Модели профессиональных компетенций в управлении персоналом – онлайн тест Синергия

Примерные вопросы и ответы на итоговый и компетентностный тест.

Завалены делами? Мы берём эту головную боль на себя: выполняем тесты безупречно, анонимно, и точно в срок. 

Так же выполняем ответы на тесты, курсовые работы, практики и дипломы в Синергии, МОИ, МТИ МОСАП.

• Общая модель компетенций должна быть актуальной для …
• руководителей
• всех уровней+
• всех сотрудников
• отдельной категории сотрудников
• Метод, используемый при разработке модели компетенций и предполагающий структурированный сбор информации по определенным критериям о важных компонентах работы компании (подразделения), – это …

• анализ задач
• анализ работ+
• анализ документов метод критических инцидентов
• В рамках … подхода компетенции определяются как способность действовать в соответствии со стандартами, принятыми в организации

• многомерного
• поведенческого
• функционального+
• … – это набор родственных поведенческих индикаторов

• Кластер компетенций+
• Метод получения информации, согласно которому работник, занимающий определенную должность, сам отбирает информацию о работе и заносит ее в должностное описание, – это …

• контрольный список вопросов
• рабочие дневники
• саморегистрация+
• Набор тесно связанных между собой компетенций (обычно от трех до пяти) – это …
  профиль должности

• Кластер компетенций+
• Определение того, действительно ли сотрудники, которые демонстрируют определенные компетенции, выполняют свою работу более эффективно, чем их коллеги, которые не демонстрируют этих компетенций, осуществляется на этапе …

• сбора информации
• выбора конкретной техники анализа
• подготовки информации для анализа
• проверки и завершения модели
• проектирования модели
• анализа информации
• проверки валидности проекта+
• получения заказа от руководства компании
• создания команды для сбора и анализа информации
• Термин для обозначения полного набора компетенций (с уровнями или без них) и индикаторов поведения: «…»

• профиль должности
• модель+
• кластер
• … – это то, что относится к индивиду как субъекту профессиональной деятельности и представляет собой характеристики, которые отличают лучших работников от средних

• Компетенция+
• Профессионализм
• Компетентность
• Регулировка модели, основанная на обратной связи, а также включение в модель всей приемлемой и пригодной для компетенций информации осуществляется на этапе …

• получения заказа от руководства компании
• подготовки информации для анализа
• сбора информации
• выбора конкретной техники анализа
• проектирования модели
• проверки и завершения модели+
• создания команды для сбора и анализа информации
• проверки валидности проекта
• анализа информации
• Широкий спектр работ с различной категоричностью требований отражаются в компетенциях …

• без уровней
• по уровням+
• по личностным качествам
• по профессиональным качествам
• Метод, позволяющий собрать данные о событиях, результаты которых оказались важными и значимыми для достижения целей работы, – это …

• метод анализа деятельности, ориентированный на свойства личности
• метод критических инцидентов+
• наблюдение
• … – это то, что индивид должен делать, когда занимает определенную позицию в соответствии с предписаниями и стандартами выполнения, соответствующими этой позиции

• Компетенция+
• Компетентность
• Профессионализм
• Компетенции, относящиеся к определенной профессиональной области в компании или сегменте рынка, называются …

• Функциональными+
• управленческими
• корпоративными
• Большинство моделей компетенций включают кластеры, относящиеся к …

• содержанию и форме профессиональной деятельности
• профессиональным и личностным качествам
• интеллектуальной деятельности, действиям, взаимодействию+
• Виды работ с простыми стандартами поведения отражаются в компетенциях …

• по личностным качествам
• без уровней+
• по профессиональным качествам
• по уровням
• Диагностический метод, основанный на анализе непосредственно наблюдаемых поведенческих проявлений в специально моделируемой ситуации …

• наблюдение+
• метод критических инцидентов
• метод анализа деятельности, ориентированный на свойства личности г). фотография рабочего дня
• В рамках … подхода компетенции определяются в терминах «основных характеристик людей»

• поведенческого+
• многомерного
• функционального
• Выработка общей структуры модели компетенций является основной целью на этапе …

• получения заказа от руководства компании
• уяснения цели
• планирования проекта
• создания команды для сбора информации и анализа информации
• выбора конкретной техники анализа
• сбора информации
• подготовки информации для анализа
• анализа информации
• проектирования модели+
• проверки валидности проекта
• проверки и завершения модели
• запуска модели в работу
• Целостная модель компетенций включает в себя следующие компоненты: …

• когнитивные, функциональные, социальные и метакомпетенции+
• когнитивные, эмоциональные, волевые и поведенческие
• умственные, личностные, социальны и деятельностные
• Метод получения информации, согласно которому работник должен определить, применим ли тот или иной признак (операция) к данной работе, – это …

• рабочие дневники
• контрольный список вопросов+
• саморегистрация
• Модель профессиональных компетенций позволяет на основании выявленного несоответствия сотрудника занимаемой должности разработать план индивидуального развития и реализовать его в процессе …

• найма и расстановки персонала
• оценки персонала
• управления карьерой
• обучения и развития персонала+
• управления производительностью и стимулирования
• трансляции корпоративной культуры
• Совокупность личностных характеристик, способностей, знаний, навыков и мотивационных компонент, обеспечивающих эффективность сотрудника в определенном аспекте профессиональной деятельности – это …

• профиль должности
• профессиональная компетенция+
• профессиональная пригодность
• Стандарты поведения, которые наблюдаются в действиях профессионала, – это …

• правила поведения
• корпоративные нормы поведения
• индикаторы поведения+
• Определение стандартов поведения, которые могут потребоваться для эффективного исполнения работы в будущем, является основной целью на этапе …

• получения заказа от руководства компании
• уяснения цели
• планирования проекта
• создания команды для сбора информации и анализа информации
• выбора конкретной техники анализа
• сбора информации
• подготовки информации для анализа
• анализа информации
• проектирования модели компетенций+
• проверки валидности проекта компетенций
• проверки и завершения модели компетенций
• запуска модели в работу
• Модель компетенций позволяет проводить сквозные исследования комплексного развивающего эффекта мероприятий по процессу …

• найма и расстановки персонала
• оценки персонала
• управления карьерой
• обучения и развития персонала+
• управления производительностью и стимулирования
• трансляции корпоративной культуры
• Модель профессиональных компетенций обеспечивает сравнительный анализ сотрудников применительно к заданным условиям деятельности в процессе …

• найма и расстановки персонала
• оценки персонала+
• управления карьерой
• обучения и развития персонала
• управления производительностью и стимулирования
• трансляции корпоративной культуры

28.Модель профессиональных компетенций применяется в качестве профиля должности и ориентира для определения соответствия/несоответствия работника требованиям должности в процессе …

• найма и расстановки персонала+
• оценки персонала
• управления карьерой
• обучения и развития персонала
• управления производительностью и стимулирования
• трансляции корпоративной культуры
• Модель профессиональных компетенций позволяет формировать кадровый резерв на единых

• рациональных основаниях в процессе …
• найма и расстановки персонала
• оценки персонала
• управления карьерой+
• обучения и развития персонала
• управления производительностью и стимулирования
• трансляции корпоративной культуры