| 1 |
… – это целенаправленное воздействие на управляемый объект со стороны субъекта управления в условиях ограничений и в соответствии с выбранным критерием эффективности |
| 2 |
Главной отличительной особенностью менеджеров от других сотрудников организации является наличие … |
| 3 |
Выбор варианта действий, обусловленный знаниями или накопленным опытом, называют … |
| 4 |
Документ, в котором указаны требования, предъявляемые к кандидатам на вакантные должности, обязанности сотрудников, их права и ответственность, – это … инструкция |
| 5 |
Организация, которая предназначена для удовлетворения потребностей человека и общества путем производства продукции и оказания услуг, – это … организация |
| 6 |
Расположите в иерархической последовательности должности работников высшего учебного заведения: |
| 7 |
Процесс предугадывания развития событий до их наступления называется … |
| 8 |
Организационная деятельность, осуществляемая в масштабах всей компании и предполагающая сохранение организационных принципов в течение длительного времени, представляет собой разработку … |
| 9 |
В теории мотивации под вознаграждением в самом общем случае понимается … |
| 10 |
… контроль базируется на измерении фактических результатов очередного этапа работ |
| 11 |
Полномочия, которые предполагают наличие прямой должностной связи между руководителями и исполнителями, в рамках которой руководители отдают распоряжения исполнителям, чтобы обеспечить достижение поставленной цели, – это … полномочия |
| 12 |
Ощущение человеком физиологического или психологического недостатка в чем-либо в теории мотивации – это … |
| 13 |
Контроль, осуществляемый субъектами самой организации: собственниками, администрацией, назначенными сотрудниками, называется … |
| 14 |
Расположите потребности по классификации А. Маслоу в правильной иерархической последовательности (снизу вверх): |
| 15 |
Управление … представляет собой профессиональную деятельность, направленную на максимально эффективное функционирование работников в организации |
| 16 |
В ходе … персонала создается необходимый резерв кандидатов на все должности и специальности, из которого организация находит наиболее подходящих для нее работников |
| 17 |
Совокупность инструментов управления персоналом, дающих возможность организации привлекать, эффективно использовать и удерживать сотрудников, которые вносят существенный вклад в развитие организации, называется управлением … |
| 18 |
Символ общности и образец поведения группы, человек, чье право на постановку задач, принятие решений и делегирование признано группой, – это … |
| 19 |
… методы управления персоналом – это целая система материальных мотивов и стимулов, побуждающих работников плодотворно трудиться на общее благо. |
| 20 |
Установите соответствие между группами методов управления персоналом и примерами этих методов: |
| 21 |
Менеджер проекта Анна пришла в компанию совсем недавно. В первую очередь она постаралась наладить хорошие отношения с коллективом. Для этой цели она организовала совместный выезд на природу с привлечением психолога. Кроме этого, Анна предложила своим сотрудникам выразить предложения относительно перспектив дальнейшего развития и возможности разработки новых проектов. Совещание она закончила выражением собственных многочисленных идей. Каким кодом стиля лидерства (по И. Адизесу) можно описать поведение Анны и почему? |
| 22 |
… общество характеризуется первостепенностью высоких технологий, информатизацией и компьютеризацией всех сфер жизни общества |
| 23 |
Целенаправленное влияние, осуществляемое при помощи современных информационно-коммуникационных технологий, на объект управления с целью сохранения им заданной траектории в динамической среде, — это … управление |
| 24 |
В рамках модели непрерывного цикла управления знаниями первым из четырех интегрированных процессов, которые участвуют в преобразовании знаний, является … |
| 25 |
Этап коммуникаций, на котором отправитель и получатель меняются коммуникативными ролями, называется … связью |
| 26 |
В рамках концепции управления знаниями … знание является субъективным, основанным на опыте и зависящем от ситуации, поэтому оно с трудом поддается оформлению и распространению |
| 27 |
… – это иерархическая совокупность данных о тех или иных аспектах реального мира |
| 28 |
Расположите в правильной хронологической последовательности этапы менеджмента в условиях цифровой революции: |
| 29 |
Установите соответствие между свойствами организационной информации и их описаниями: |
| 30 |
Руководители акционерного общества «Комета», осуществляющего свою деятельность в сфере информационных систем и программирования, позаботились о четком разделении труда между руководителями, специалистами и отдельными звеньями системы менеджмента. Однако выявилось, что руководители различных звеньев управления имеют недостаточную информацию о работе друг друга, действуют обособленно, что приводит к уменьшению или даже отсутствию необходимого сотрудничества менеджеров. Какая функция управления и в каких аспектах недостаточно использована руководителями компании? |
