Ответы на тесты Синергия: Методика разработки и проведения тренинга

Тест 1

… в психологическом тренинге – это метод психологического тренинга, выполнение умственных действий, связанных с сосредоточением на различных образах (себя, профессиональной ситуации, партнеров, отвлеченных объектов) с целью проникновения в их сущность
Принципы поведения и деятельности участников тренинга представляют из себя … поведения и деятельности участников тренинга в групповом взаимодействии
… психологического тренинга – это основные положения и правила реализации тренинга как метода
Соответствие результатов тренинга поставленным целям и затратам на его проведение – это … психологического тренинга
Метод психологического тренинга, производный от групповой дискуссии, но с более структурированной процедурой, который используется для генерации идей, – это … штурм
Способность сознательно обращать внимание на свои мысли, эмоции и поведение, оценивать принятые решения и перспективы – это …
Психологическую работу в тренинге с группой участников проводит …
Согласно принципу …, человек усваивает десять процентов того, что он слышит, пятьдесят процентов того, что он видит, семьдесят процентов того, что проговаривает, и девяносто процентов того, что делает сам
Установите соответствие между каждой из трех основных моделей, определяющих своеобразие подхода к участникам тренинга, и ее характеристикой:

Тест 2

Тренинги, направленные на актуализацию черт личности и личностных ресурсов, значимых в контексте реализации лидерских функций, называются тренингами … роста
Совокупная готовность членов группы к совместной деятельности, обусловленная их внутренним состоянием, называется групповой …
Этап … направлен на повышение уровня групповой активности и доведение группы до функционального состояния, необходимого для решения целевых задач тренинга
В структуру тренинговой сессии входят такие элементы, как … (укажите 3 варианта ответа)
… в психологическом тренинге – это метод психологического тренинга, представляющий собой обсуждение участниками группы определенного вопроса
К психическим процессам относится …

Тест 3

Тренинг – это познание через …
В тренинге для больших групп могут участвовать до …
Установите соответствие между названием тренинговых упражнений и их характеристикой:
Социально-психологический тренинг, направленный на приобретение знаний, умений и навыков, коррекцию и формирование установок, необходимых для успешного общения в условиях профессиональной деятельности, – это тренинг … общения
Снятие нервно-психической напряженности, быстрое восстановление сил, управление эмоциональными состояниями – это задача …
Увеличение личностного потенциала, повышение сил и возможностей человека путем его развития и становления целостности – это задача …

Тест 4

Вопросы, которые предполагают самостоятельное построение предложения респондентом, – это … вопросы
Закрытые вопросы с возможностью дописать свой вариант ответа – это … вопросы
В случае, когда тот или иной вопрос необходимо рассмотреть более подробно, применяется …
К преимуществам открытых вопросов относят то, что …
Для выявления и обоснования потребности сотрудников в обучении эксперты выделили … наиболее популярных и часто применяемых методов
Установите соответствие между методами, позволяющими выявить и обосновать потребность в обучении сотрудников, и их характеристиками:
… – это доступные и простые методы, позволяющие в кратчайшие сроки выявить потребности персонала в обучении
Использование энкаунтера позволяет отсечь … проекции участников, обусловливающие и усиливающие такие искажения восприятия, как предубеждение в пользу самих себя

Тест 5

… тренинга – это бесценные и важнейшие минуты общения с группой, которые являются ключевыми, главными во всем тренинге
Согласно закону …, многое зависит от немногого, и 20 % усилий дают 80 % результата
Закрытие всех процессов – это задача … части тренинга
Участники группы, наиболее приближенные к лидеру, которые помогают ему влиять на группу – это …
Большинство участников группы, которые идут за лидером, – это …
На этапе … уровень сплочения таков, что группа работает сама
Самая продолжительная, самая динамичная, самая информативная часть тренинга – это … часть
Далеко не все группы достигают стадии …
Определите правильную последовательность этапов переработки новой информации после приобретения конкретного опыта в ходе интерактивных упражнений:

Тест 6

Менее продолжительные и более специализированные, чем основной тренинг, программы обучения, в которых происходит дальнейшее совершенствование исполнения за счет проработки его мелких деталей, – это тренинговые …
Для оценки результатов тренинга используется модель Дональда …
Количественная посттренинговая диагностика должна осуществляться по обобщенным критериям – в частности, учитывается, что считать … (укажите 2 варианта ответа)
Модель циклического учебного процесса для взрослых людей – это цикл …
Установите правильную последовательность стадий тренинга:
Этап, на котором становится понятно, как в результате обучения изменилось поведение, изменились действия участников в рабочей обстановке, – это …
Один из основных механизмов, посредством которого обеспечивается результативность психологического тренинга, – это … связь

Тест 7

Эффект, существующий непродолжительное время, – это … эффект
Эффект, не соответствующий поставленным целям, который может быть по отношению к ним позитивным или негативным (неблагоприятным и даже опасным), – это … эффект
Проблемами эффективности психологического тренинга и выделения критериев его эффективности …
Эффекты тренинга без учета специфики конкретных программ выражаются в … (укажите 3 варианта ответа)
Оценивать эффективность психологического тренинга …
Предметом оценки на уровне … является степень влияния результатов тренинговой работы на продуктивность работы коллектива, подразделения, организации
Определите правильную последовательность уровней оценки психологического тренинга:

Тест 8

«Услуги по обучению в сфере неформального образования и тренингов. Основные требования к поставщикам услуг» – это национальный … РФ ГОСТ Р ИСО 29990-2012
Установите соответствие между действием при разработке тренинга и его сущностью:
Формулирование целей и задач тренинга – это … шаг при разработке тренинга
Инструмент, используемый для управления групповой динамикой, – это игры-…
Инструмент, позволяющий стимулировать обмен информацией внутри группы, – это …
Инструмент, представляющий собой демонстрацию визуального ряда, подготовленного тренером, на котором участники тренинга демонстрируют разные типы поведения, – это …
Целями тренинга могут быть изменения уровня … (укажите 3 варианта ответа)
Наиболее эффективно обучение, в основе которого – …

Итоговый тест

Установите соответствие между структурной единицей программы психологического тренинга и ее характеристикой:
Группы сензитивности возникли в … году
Система представлений индивида о самом себе, осознаваемая, рефлексивная часть личности – это …
… разогревы нацелены на повышение внутренней готовности к действию, прежде всего на подсознательном уровне, за счет актуализации формирования эмоционально заряженных образов, связанных с предстоящей деятельностью.
Установите соответствие между типом разогрева и его характеристикой:
Проводить … стоит всякий раз, когда нужно сменить ритм или задать тему занятия.
Заканчивать разминку нужно в момент, когда энергетика …
Определите последовательность, в которой располагаются этапы разработки плана тренинга:
Определите последовательность действий для определений целей и задач предстоящего тренинга:
В тренинге желательно … жесткого сценария
Установите соответствие между названием позиции членов группы и ее характеристикой:
Задачей фазы введения ориентировочных основ деятельности является …
Формулирование вопросов таким образом, чтобы оценить не только текущий уровень навыков и знаний интервьюируемого, но и его желание учиться – это метод, позволяющий выявить потребность в обучении сотрудников, называется …
Процедура, которая проводится на регулярной основе, реже одного раза в год – этот метод, позволяющий выявить потребность в обучении сотрудников, называется …
Методическое обеспечение по любой дисциплине составляется в соответствии с методологией …
При возникновении необходимости работать по подгруппам, эффективной окажется схема …
При возникновении необходимости показать аудитории, как возникают и проявляются социально-психологические феномены, наиболее приемлема схема
Философия достижения полезных результатов путем применения технологий – это …
Большинство участников группы, которые идут за лидером – это …
Участники учебной группы еще недостаточно хорошо знают друг друга и испытывают тревогу – это этап …
Ученые выделяют … этапа группового процесса
Определите последовательность в которой располагаются виды конфликтов в группе, в зависимости от этапов групповой динамики:
Определите последовательность, в которой располагаются этапы обратной связи:
Обучающийся обдумывает и анализирует то, что он только что узнал – этот этап посттренинга называется …
Улучшенная с помощью коучинга производительность, повышение энтузиазма и удовлетворенности работой нужна для…
Установите соответствие между временным промежутком и количеством забываемой после тренинга информации:
Основным признаком команды является наличие в группе … своего поведения.
Культура принятия коллективных решений, культура коллаборации и использование командных технологий эффективно используется на этапе …
Установите соответствие между моделью оценки эффективности тренинга и ее описанием:
Эффект, соответствующий поставленным целям и предполагаемый, – это … эффект.
Процесс объединения в целое каких-либо частей, компонентов, называется …
Человек или совокупность людей, в адрес которых коммуникатор отправляет какую-либо информацию – это …
Для развития навыков на тренинге используют такие упражнения, как … (укажите 2 варианта ответа)
В один день тренинга входят …

Методика разработки и проведения тренинга- тест Синергия

Бесплатные ответы на тест Синергия Методика разработки и проведения тренинга. Если вы по какой то причине не можете самостоятельно сдать этот или любой другой тест, то мы готовы Вам в этом помочь. Оплата после выполнения теста. Так же можете посетить наш магазин готовых ответов на тесты.

Так же выполняем отчёты по практике, курсовые работы, дипломные работы и практикумы

Какая фаза тренинга направлена на снятие напряжения, знакомство участников и формирование благоприятного группового настроя?
Разогрев
Интродукция+
Основная деятельность
Рефлексия

Как называется метод, при котором участники тренинга разыгрывают ситуации с целью отработки новых навыков поведения?
Групповая дискуссия
Мозговой штурм
Ролевая игра+
Кейс-стади

Что является основной целью этапа рефлексии в конце тренингового занятия?
Познакомить участников друг с другом
Отработать новые навыки
Проанализировать переживания, чувства и извлечь ключевые выводы+
Предоставить теоретический материал

Какой принцип тренинга предполагает, что участники добровольно и открыто делятся своими мыслями и чувствами?
Конфиденциальности
«Здесь и сейчас»+
Активности
Обратной связи

Как называется краткое теоретическое введение, которое тренер дает перед упражнением для объяснения его цели и смысла?
Инструктаж
Информер+
Брифинг
Модерация

Что из перечисленного является основной задачей тренера на этапе «разогрева» группы?
Дать сложное задание на проработку
Повысить энергетический уровень группы, настроить на работу+
Подвести итоги всего тренинга
Предоставить участникам полную свободу действий

Какой метод используется для генерации большого количества идей и решений за короткое время?
Ролевая игра
Мозговой штурм+
Групповая дискуссия
Видеоанализ

Что такое «модерация» в контексте проведения тренинга?
Написание программы тренинга
Техника управления групповой динамикой и дискуссией+
Проведение психологической диагностики
Создание раздаточных материалов

Какой документ является основным руководством для тренера при проведении тренинга, где детально расписан ход занятия?
Коммерческое предложение
Сценарный план (тайминг)+
Анкета обратной связи
Презентация

Что подразумевает принцип «конфиденциальности» в тренинговой группе?
Обязательное участие во всех упражнениях
Неразглашение личной информации, shared участниками за пределами группы+
Свободный выход из любого упражнения
Открытую критику действий других участников

Как называется метод, при котором участники наблюдают за действиями других и дают свой анализ происходящего?
Видеоанализ+
Интроспекция
Мозговой штурм
Лекция

Что является главной целью проведения процедуры «знакомства» в начале тренинга?
Сразу приступить к отработке навыков
Создать атмосферу доверия, узнать имена и ожидания участников+
Оценить уровень знаний каждого
Определить неформального лидера

Какой из перечисленных форматов работы наименее эффективен в тренинге, так как предполагает пассивность участников?
Работа в малых группах
Монолог тренера (лекция)+
Дискуссия
Ролевая игра

Что такое «групповая динамика»?
Сценарий тренинга
Совокупность процессов и явлений, происходящих в группе на протяжении всего тренинга+
Набор раздаточных материалов
Список правил группы

Какой метод наиболее эффективен для отработки навыков уверенного поведения, ведения переговоров или отказа?
Ролевая игра+
Мозговой штурм
Мини-лекция
Анкетирование

Что является основным инструментом для оценки эффективности тренинга сразу после его окончания?
Наблюдение за работой участников через месяц
Анкета обратной связи (опросник)+
Телефонный опрос руководителя
Анализ KPI отдела

Как называется правило, согласно которому участник может пропустить упражнение, если он к нему не готов?
Правило «здесь и сейчас»
Правило «стоп»+
Правило конфиденциальности
Правило активности

Что из перечисленного НЕ является типичной ошибкой тренера?
Использование разнообразных методов и форм работы
Чрезмерная критика участников+
Неумение управлять групповой динамикой
Отсутствие гибкости и приверженность только плану

Какой этап разработки тренинга является самым первым?
Подбор упражнений
Определение потребностей и постановка целей+
Создание презентации
Написание сценарного плана

Что такое «интродукция»?
Подведение итогов тренинга
Вводная часть, включающая знакомство, принятие правил и постановку целей занятия+
Основное упражнение на отработку навыка
Теоретическая мини-лекция

Метод психологического тренинга, выполнение умственных действий, связанных с сосредоточением на различных образах с целью проникновения в их сущность – это …
Первый шаг в решении задачи выбора средств – это выбор … приема.

Социально-психологический тренинг, направленный на развитие способности адекватного и полного познания себя, других людей и отношений, складывающихся в ходе общения – это … тренинг.
В тренинговой группе создается креативная среда, основными характеристиками которой являются … (укажите 4 варианта ответа)
Группы, ориентированные на выяснение жизненных ценностей человека, усиление чувства его самоидентичности – это … группы
Система представлений индивида о самом себе, осознаваемая, рефлексивная часть личности – это …
Имеют отчетливо выраженную тематику, содержательно связанную с планируемой в рамках сессии основной деятельностью – это … тренинги.
Установите соответствие между типом разогрева и его характеристикой:
Чтобы удержать внимание аудитории необходимо … (укажите 2 варианта ответа)
Великими ораторами были …
Допустимая численность групп для проведения эффективного тренинга – до … человек.
Определите последовательность действий для определений целей и задач предстоящего тренинга:
Установите соответствие между групповой нормой и ее характеристикой:
Упражнения, не несущие серьезной смысловой нагрузки, необходимые для эмоциональной разрядки – это … упражнения
Задачей фазы введения ориентировочных основ деятельности является …
Каждый член команды выполняет ту часть общего задания, которую ему поручила команда – это принцип …
Установите соответствие между методом, позволяющим выявить и обосновать потребность в обучении сотрудников и его характеристиками:
Установите соответствие между методической группой и примерами методического обеспечения тренинга:
Методические средства, которые используются на тренинге, предназначены для … (укажите 3 варианта ответа)
До 85% информации человек воспринимает через органы …
Для вовлечения в тренинговый процесс большого количества участников, наиболее эффективными схемами их расположения будут … (укажите 4 варианта ответа)
Универсальны по своему назначению и эффективности такие схемы размещения участников тренинга, как … (укажите 4 варианта ответа)
Участники группы, наиболее приближенные к лидеру, помогают ему влиять на группу – это …
Ученые выделяют … этапа группового процесса
Обратная связь на действия ведущего тренинга способна оказать мощное влияние на …
Обучающийся получает конкретный опыт, имеющий отношение к сфере обучения – этот этап посттренинга называется …
Улучшенные с помощью коучинга коммуникация, мотивация, делегирование, уполномочивание подчиненных, планирование и навыки мониторинга нужны для…

Установите соответствие между временным промежутком и количеством забываемой после тренинга информации:
Финальное посттренинговое мероприятия принято проводить через … после тренинга
На этапе согласования … (укажите 2 варианта ответа)
Взаимодействие в группах становится более активным, как только члены группы
На уровне поведения оценка эффективности тренинга происходит методом … (укажите 2 варианта ответа)
Проблема эффективности тренинга тесно связана с проблемой выделения релевантных …
Эффект, соответствующий поставленным целям и предполагаемый, – это … эффект.
Человек или совокупность людей, в адрес которых коммуникатор отправляет какую-либо информацию – это …
Горизонтальные перемещения работников с одного рабочего места на другое, предпринимаемые с целью ознакомления работников с различными производственными задачами организации – это … кадров.
Игры-разминки – это инструмент, используемый для управления … динамикой.
Метод работы, который дает группе возможность совместно сформулировать новое понятие – это …
Для развития навыков на тренинге используют такие упражнения, как … (укажите 2 варианта ответа)
Результатом фасилитации должно быть …

вопросы
Установите соответствие между принципом и его определением.
Общение, при котором учитываются интересы других участников взаимодействия, а также их чувства, эмоции, переживания, называется … общением.
В тренинговой группе создается креативная среда, основными характеристиками которой являются … (укажите 4 варианта ответа).
Группы сензитивности возникли в … году.
Имеют отчетливо выраженную тематику, содержательно связанную с планируемой в рамках сессии основной деятельностью – это … тренинги.
Установите соответствие между типом разогрева и его характеристикой.
Стадия тренинга, на которой в тренинговую сессию происходит генерация идей – это … стадия.
Разминка должна занимать не более … минут.
Заканчивать разминку нужно в момент, когда энергетика …
Чтобы удержать внимание аудитории необходимо … (укажите 2 варианта ответа).
Для работы с аудиторией существуют правила … (укажите 4 варианта ответа).
Великими ораторами были …
Увеличение личностного …, повышение сил и возможностей человека путем его развития и становления целостности – это задача гештальт—терапии.
Техники, которые используются при построении фазы лабилизации … (укажите 3 варианта ответа).
Задачей фазы введения ориентировочных основ деятельности является …
Проверка, насколько конкретный специалист соответствует модели компетенций, утвержденной для профиля его должности, такой метод, позволяющий выявить потребность в обучении сотрудников, называется …
Универсальны по своему назначению и эффективности такие схемы размещения участников тренинга, как … (укажите 4 варианта ответа).
Философия достижения полезных результатов путем применения технологий – это …
Открытая система, которая делится своими наработками, передает опыт, привлекает при необходимости других людей, называется …
Конфликты возникают там, где … (укажите 3 варианта ответа).
Определите последовательность в которой располагаются виды конфликтов в группе, в зависимости от этапов групповой динамики.
Установите соответствие между видом конфликта и его характеристикой.
Установите соответствие между временным промежутком и количеством забываемой после тренинга информации.
Остановить групповую динамику на этапе «Работа» можно такими способами, как … (укажите 2 варианта ответа).
Взаимодействие в группах становится более активным, как только члены группы …
На уровне поведения оценка эффективности тренинга происходит методом … (укажите 2 варианта ответа).
Установите соответствие между моделью оценки эффективности тренинга и ее описанием.
Определите последовательность этапов оценки эффективности тренинга по модели Стафлебима CIPP.
Сразу по завершении обучения ведущий проводит … в форме интервью, группового обсуждения, дискуссии.
Дают фрагментарную информацию и бывают очень эмоциональны … участников.
Проблема эффективности тренинга тесно связана с проблемой выделения релевантных …
Эффект, характерный для всех видов тренинга – это … эффект.
Человек или совокупность людей, в адрес которых коммуникатор отправляет какую—либо информацию – это …
Горизонтальные перемещения работников с одного рабочего места на другое, предпринимаемые с целью ознакомления работников с различными производственными задачами организации – это … кадров.
Для развития навыков на тренинге используют такие упражнения, как … (укажите 2 варианта ответа).
Для развития знаний на тренинге используют такие упражнения, как …
Определите последовательность, в которой располагаются элементы каждого из блоков тренинга.
… тренинга – это структурные единицы, из которых строится тренинг, каждый из них есть целостный предметно—дидактический комплекс, основанный на взаимосвязанных процедурах.
Столкновение противоречивых сил, оказывающих то или иное влияние на деятельность организации, – это … конфликт.
В любом упражнении должны быть такие элементы как … (укажите 5 вариантов ответа).

СПИСОК ВОПРОСОВ

Понятие социально-психологического тренинга были введены …
Явление групповой динамики, выработка групповых мнений, правил, ценностей – это …
В тренинговой группе создается креативная среда, основными характеристиками которой являются … (укажите 4 варианта ответа)
Группы сензитивности возникли в … году
Система представлений индивида о самом себе, осознаваемая, рефлексивная часть личности – это …
Тренинги, направленные на актуализацию черт личности и личностных ресурсов, значимых в контексте реализации лидерских функций, называются …
Установите соответствие между типом разогрева и его характеристикой:
Стадия, на которой в тренинговую сессию происходит выбор идей – это … стадия
Проводить … стоит всякий раз, когда нужно сменить ритм или задать тему занятия.
Для работы с аудиторий существуют правила … (укажите 4 варианта ответа)
Великими ораторами были …
Установите соответствие между парадигмой тренинга и его характеристикой:
Установите соответствие между названием позиции членов группы и ее характеристикой:
Установите соответствие между термином и его определением:
Определите последовательность действий при построении ролевой игры:
Идеальный член команды должен обладать такими свойствами, как … (укажите 3 варианта ответа)
Определите последовательность этапов предтренинговой диагностики:
Формулирование вопросов таким образом, чтобы оценить не только текущий уровень навыков и знаний интервьюируемого, но и его желание учиться – это метод, позволяющий выявить потребность в обучении сотрудников, называется …
Проверка, насколько конкретный специалист соответствует модели компетенций, утвержденной для профиля его должности, такой метод, позволяющий выявить потребность в обучении сотрудников, называется …
Методические средства, которые используются на тренинге, предназначены для … (укажите 3 варианта ответа)
До 85% информации человек воспринимает через органы …
При возникновении необходимости работать по подгруппам, эффективной окажется схема …
Группа продуктивно работает – это этап …
Определите последовательность этапов групповой динамики:
Установите соответствие между этапом групповой динамики и усилиями руководителя, выраженных в процентах:
Определите последовательность, в которой располагаются этапы обратной связи:
Совокупность методов и приемов, направленных на получение участниками и/ или ведущим информации о том, как их поведение сказывается на окружающих – это … связь в тренингах.
Стадия посттренинга, когда участник самостоятельно применяет новые знания на практике, называется …
Остановить групповую динамику на этапе «Работа» можно такими способами, как … (укажите 2 варианта ответа)
Основным признаком команды является наличие в группе … своего поведения.
Распространенная ошибка бизнес-тренеров – это …
Определите последовательность этапов оценки эффективности тренинга по модели Тайлера:
Сразу по завершении обучения ведущий проводит … в форме интервью, группового обсуждения, дискуссии.
Оперативно оценить уровень организации тренинга, первое впечатление, вызванный интерес, качество содержания, полезность для практической деятельности приобретенных знаний и навыков можно с помощью …
Проблема эффективности тренинга тесно связана с проблемой выделения релевантных …
Для развития знаний на тренинге используют такие упражнения, как …
Определите последовательность шагов для определения целей и задач предстоящего корпоративного тренинга:
… теста – это его пригодность: измеряется конкретно тот показатель, который необходимо измерить.