TALENT МЕНЕДЖМЕНТ МОИ 3 СЕМЕСТР

Примерные вопросы и ответы на итоговый и компетентностный тест.

Завалены делами? Мы берём эту головную боль на себя: выполняем тесты безупречно, анонимно, и точно в срок.

Так же выполняем ответы на тесты, курсовые работы, практики и дипломы в Синергии, МОИ, МТИ МОСАП.

# Вопрос 1 Запас здоровья, знаний, навыков, опыта, мотивации, имеющийся у персонала организации, который используется в производстве с целью получения более высокого результата деятельности для организации, – это … организации 2 Деятельность, направленная на привлечение, использование и развитие высококвалифицированных сотрудников, создание особой среды, способствующей реализации одаренных человеческих ресурсов с целью повышения конкурентоспособности сферы образования в целом и образовательных учреждений, в частности – это … 3 Для обозначения организации, в которой нет иерархии и централизованного управления, Фредериком Лалу был введен термин … организация 4 Установите соответствие между понятиями и определениями. 5 Установите соответствие между понятиями и определениями. 6 Установите последовательность этапов управления талантами в образовательной индустрии: 7 Вовлеченный сотрудник характеризуется тем, что он … (укажите 2 варианта ответа) 8 Уровень мотивации, при котором деятельность выполняется наиболее успешно, – это … 9 Позиционирование таланта как относительно высокорезультативного сотрудника или сотрудника, обладающего высоким потенциалом, характерно для … традиции 10 Квалифицированные специалисты, отвечающие повышенным требованиям и отобранные для потенциального занятия руководящей должности на предприятии, – это … 11 Параметр, который описывает сотрудников организации с точки зрения их подготовки, опыта, суждений, интеллекта, отношений и понимания, – это … 12 … является отражением основных ценностей организации и сообщением о преимуществах работы в ней 13 Ученый, который в своих исследованиях приводит сравнения технологии управления талантами с широко распространенными технологиями управления кадровым резервом, – это … 15 Человек в группе, организации, команде, подразделении, который пользуется большим, признанным авторитетом, обладает влиянием, которое проявляется как управляющие действия – это … 16 Установите соответствие между понятиями и их содержанием: 17 Установите последовательность этапов процесса коучинга: 18 …..– концепция, которая помогает нам лучше понять различия между определёнными группами людей и их влияние на общество. 19 ……. — это стратегический процесс, направленный на выявление, привлечение и приобретение лучших талантов для выполнения текущих и будущих требований организации 20 По времени наставничество представляет собой … процесс 21 Фамилия ученого, который ввел понятие «управление талантами», –… 22 Переход от аналоговых технологий к цифровым, начавшийся в 1980-х гг. и продолжающийся в первые десятилетия XXI в., – … 23 Управление информацией и создание систем относится к … компетенциям цифровой экономики 24 … — способ быстрой адаптации навыков сотрудников под требования компании 25 Согласно классическому определению известного психолога Б. М. Теплова, … – это качественно-своеобразное сочетание способностей, необходимых для успешного занятия той или иной деятельностью 26 Способность создавать за определенный промежуток времени какое-либо количество материальной продукции, интеллектуального продукта, производить некое количество физических и прочих действий, достигать определенного результата – это … 27 Знания, умения, опыт и личностные качества, необходимые для решения теоретических и практических задач, – это … 28 Опционы на акции, оплачиваемый отпуск и другие преимущества, увеличивающиеся с течением времени, способные побудить сотрудников сочетать свою карьеру и личные цели с обязательствами или ассоциацией с организацией, – это … стимулы, удерживающие его в компании 30 Общественное влияние, которое объединяет других и мотивирует прикладывать максимальные усилия для достижения цели, – это …