Маркетинг персонала. 6 семестр. МосАп

Примерные вопросы и ответы на итоговый и компетентностный тест.

Завалены делами? Мы берём эту головную боль на себя: выполняем тесты безупречно, анонимно, и точно в срок.

Так же выполняем ответы на тесты, курсовые работы, практики и дипломы в Синергии, МОИ, МТИ МОСАП.

СПИСОК ВОПРОСОВ

Маркетинг персонала: понимание требований и запросов кандидата, самоформирование потенциальных кандидатов, проведение сегментирования рабочей силы и …
Перечислите уровни формирования маркетинга персонала:
Основной состав работников предприятия – это …, объединенные для совместного достижения целей организации.
Маркетинг персонала означает, что организация в каждом своем сотруднике видит…
Личный состав работников – это …, состоящий с организацией как юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма.
Персонал организации – это …
Государственная кадровая политика формируется…
Кадровую политику предприятия не формирует …
Типы кадровой политики, ориентированные на собственный персонал или на внешний персонал, степень открытости по отношению к внешней среде при формировании кадрового состава, это: …
Управление, которое опирается на человеческий потенциал как на основу организации, осуществляет гибкое регулирование и своевременные изменения в организации, называется …
Внешнее профилирование предприятия, которое означает передачу потенциальным кандидатам на вакансию позитивной настроенности на организацию и обеспечение её необходимыми, профессионально пригодными сотрудниками называется …
…. предполагает большой потенциальный рынок, на котором массовое стимулирование определенных услуг осуществляется одинаково для всех потребителей.
… предполагает обслуживание конкретных групп потребителей, относящихся к одному или нескольким сегментам рынка, т.е. с учетом их особенностей
Объектами сегментации на рынке труда являются…
Стоимость рабочей силы определяется …
Рабочая сила – это:
Совокупность средств воздействия на потребителей целевого рынка с целью вызвать у них желаемую ответную реакцию называется …
Комплекс потребительских и стоимостных характеристик товара «рабочая сила», определяющая его успех на рынке труда, проявляющаяся в эффективности труда и в способности к профессиональному развитию называется…
Мера рыночной востребованности работника как носителя качественно определенной способности к труду называется…
Мнение, которое складывается людьми, ищущими работу, о предприятии на рынке труда называется…
К основным направлениям анализа имиджа персонала относят: опрос общественного мнения, …, текучесть кадров и прогулы, высказанную критику и личное недовольство, собеседования с работниками, рекламу кадрового имиджа.
Комплексная функция служб управления персоналом или кадровых агентств, предполагающая тщательное и всестороннее изучение рынка труда, спроса на рабочую силу, предпочтений и потребностей работодателей и работников, планирование и прогнозирование востребованных в перспективе профессий называется ….:
Расположите в нужном порядке основные этапы модели маркетинга-микс персонала:
Расположите в нужном порядке этапы реализации коммуникационной функции маркетинга персонала: …
Рынок труда сегментируется по трем критериям: социально-экономическим, … , поведенческим.