Кадровая политика и кадровый аудит в государственном и муниципальном управлении Синергия

Примерные вопросы и ответы на итоговый и компетентностный тест.

Завалены делами? Мы берём эту головную боль на себя: выполняем тесты безупречно, анонимно, и точно в срок.

Так же выполняем ответы на тесты, курсовые работы, практики и дипломы в Синергии, МОИ, МТИ МОСАП.

# Вопрос 1 Гражданин государства, исполняющий в порядке, установленном законодательством, обязанности по государственной должности государственной службы за денежное вознаграждение, выплачиваемое за счет средств бюджета – это… 2 … право — комплексная отрасль права, регулирующая общественные отношения, возникающие в процессе организации и исполнительно-распорядительной деятельности органов государственного управления. 3 … право — регулирует труд наемных рабочих в органах, организациях, учреждениях, предприятиях, регламентирует отношения работников с работодателями, от имени которых выступает администрация. 5 Одной из задач региональной государственной кадровой политики является… 6 Инструменты и механизмы реализации региональной государственной кадровой политики в рамках сотрудничества с бизнесом и общественными организациями позволяют… 7 Инструменты и механизмы реализации региональной государственной кадровой политики в рамках формирования системы стимулирования и мотивации кадров позволяют… 9 Сопоставьте правильно названия основных направлений кадровой стратегии и их определений: 10 Особый вид государственной службы, представляющий собой профессиональную служебную деятельность граждан государства на воинских должностях в вооружённых силах, других войсках, воинских (специальных) формированиях и органах, осуществляющих функции по обеспечению обороны и безопасности государства – это… 12 Все государственные служащие в зависимости от особенностей службы подразделяются на три типа: 13 К государственным служащим, занимающим должности на военной службе и службе в правоохранительных органах, относятся: 14 К видам аудита кадровых документов относятся (несколько вариантов ответ: 15 Расставьте в правильной последовательности порядок проведения внутреннего аудита кадровых документов: 16 Этапами аудита кадровых документов не являются: Выберите один правильный вариант ответа: 17 Основанием для проведения внутреннего аудита кадровых документов не может являться: Выберите один правильный вариант ответа: 18 Проверка системы кадрового документооборота, которая проводится с привлечением сторонней организации – это… кадровый аудит. 20 Этот способ предполагает комплексную оценку деятельности службы управления персоналом, которая включает, во-первых, оценку персонала (качество выполнения работы, профессиональное и личное соответствие сотрудников требованиям компании). Во-вторых, оценку HR-процессов, их соответствие целям организации и имеющимся ресурсам. И, в-третьих, оценку кадровых процедур, их соответствие трудовому законодательству. Как правило, ____________ персонала проводят внешние консультанты, что делает оценку объективной. Они используют целый комплекс методов оценки: интервьюирование и анкетирование первых лиц компании, руководителя службы управления персоналом, ключевых специалистов, анализ документов (положений о компании и подразделениях, всевозможных регламентов, описывающих работу с персоналом, инструкций), анализ текучести кадров и т.д.