Кадровая служба организации – Синергия ответы на тест – бесплатно

Примерные вопросы и ответы на итоговый и компетентностный тест.

Завалены делами? Мы берём эту головную боль на себя: выполняем тесты безупречно, анонимно, и точно в срок. 

Так же выполняем ответы на тесты, курсовые работы, практики и дипломы в Синергии, МОИ, МТИ МОСАП.

1. К внутренним коммуникациям кадровой службы организации относятся коммуникации с …
адвокатскими конторами
дирекцией организации+
консалтинговыми фирмами

2. Основным внешним регламентом, регулирующим деятельность кадровой службы, является …
налоговое законодательство
Конституция
трудовое законодательство+

3. Кадровая служба предоставляет сведения о списочной численности работников, прогулах, текучести кадров, табель учета рабочего времени, сведения о приеме, перемещении, увольнении …
в производственные подразделения
в бухгалтерию+
в юридический отдел
во все структурные подразделения

4. Кадровая политика — это …
одно из направлений стратегии организации
совокупность целей и способов их достижения по кадровому направлению деятельности организации+
программа по обучению и повышению квалификации персонала компании

5. К организациям-посредникам, с которыми взаимодействует кадровая служба организации при привлечении персонала, относятся …
рекрутинговые агентства+
консалтинговые фирмы
налоговые органы

6. За работу по профилактике стрессов персонала в кадровой службе организации отвечает .
руководитель кадровой службы
штатный психолог+
все сотрудники кадровой службы организации

8. Наиболее эффективным подходом к разработке методики текущей оценки персонала является разработка

• разных методик оценки для разных подразделений
• разных методик текущей оценки для разных категорий персонала
• единой методики текущей оценки, дифференцированной по профессиональным категориям персонала+

9. Организационные и технологические аспекты защиты персональных данных в кадровой службе находят отражение в таком регламентирующем документе организации, как …
коллективный договор
инструкция, отражающая этапы., процедуры и методы применяемой традиционной или автоматизированной технологии обработки и хранения персональных данных
руководство по формированию баз данных
устав
положение о персональных данных работников организации+

10. Установите соответствие между типами документов и местами их хранения:
A трудовые книжки, печати, штампы, бланки
документов, ключи от рабочих шкафов
работников
B любые кадровые дела, папки с
документами, картотеки, машиночитаемые
документы, учетные журналы и книги учета
C массивы документов, закрепленные за
конкретным работником
D хранятся в кадровой службе Б рабочее и
нерабочее Бремя Б металлических
постоянно запертых шкафах
E хранятся в сейфе руководителя кадровой
службы
F хранятся в личном шкафу у каждого
работника кадровой службы

Ответ: A-D/ B-E/ C-F

11. Утверждение проекта кадровой политики осуществляется …
первым руководителем организации+
руководителем кадровой службы организации
руководителями подразделений

12. Сервисными структурами, с которыми взаимодействует КССО при регулировании численности персонала, являются …
консалтинговые организации+
государственные службы занятости
СМИ

13. Фаза конфликта, в которой стороны стремятся по возможности достичь своих целей путем переговоров, в ходе которых изменяют свои личные интересы на общие, устраивающие обе стороны, — это …стадия.
конфронтационная, или агрессивная
коммуникативная, или управленческая
компромиссная, или дипломатическая+

14. Роль кадровой службы в реализации политики психологической поддержки заключается в …
формировании корпоративного духа+
предварительном обучении персонала
отборе наиболее стрессоустойчивых

15. Целью деятельности кадровой службы организации по реализации политики регулирования персонала является создание системы,обеспечивающей…
удовлетворение потребности организации в трудовых ресурсах+
условия формирования и поддержания корпоративного духа
заинтересованность работников в добросовестном исполнении обязанностей
необходимый квалификационный уровень, уровень ответственности и лояльности работников

16. Целью деятельности КССО по реализации политики психологической поддержки персонала является создание
системы, обеспечивающей…
заинтересованность работников в добросовестном исполнении обязанностей
условия формирования и поддержания корпоративного духа+
необходимый квалификационный уровень, уровень ответственности и лояльности работников
удовлетворение потребности организации в трудовых ресурсах

17. К внешним коммуникациям кадровой службы организации относятся коммуникации …
со службой безопасности
с профессиональными образовательными учреждениями+
с руководителями структурных подразделений

18. Работа КССО по формированию системы экономической мотивации включает разработку новых … труда.
форм организации
форм оплаты+
методик оценки

19. Лидер-разработчик инновационных проектов в области кадрового менеджмента, требующих большого внимания и тщательной проработки, — это кадровый …
стратег
консультант
инноватор+

20. Правовой статус и виды работ кадровой службы и каждого ее работника нормативно закрепляет …
инструкция по делопроизводству
ведомственная регламентация делопроизводства
положение о службе и должностные инструкции+

21. Процесс целенаправленного воздействия на персонал организации с целью устранения причин, сформировавших конфликт, и приведения поведения участников конфликта в соответствие со сложившимися нормами взаимоотношений — это …
управление конфликтами+
управление профессиональными компетенциями
наказание конфликтующих

22. Совокупность личностных качеств, обеспечивающих работнику возможность эффективно работать на определенном рабочем месте, -это…
профессиональная роль
личностные компетенции+
профессиональные компетенции

23. Разработчик и реализатор творческих подходов в областях деятельности КС, компетентный в специальных и технологических знаниях,
это кадровый …
технолог+
инноватор
консультант

24. Работа по реализации кадровой политики осуществляется …
первым руководителем организации
руководителем службы организации
кадровой службой организации+

25. Специалист, имеющий панорамное видение ситуации в организации, обладающий практическими навыками в области управления персоналом и навыками эксперта, — это кадровый …
консультант+
технолог
исполнитель

26. В своей деятельности кадровая служба должна ориентироваться на …
методические требования к организации службы+
должностные инструкции работников службы
правила внутреннего распорядка

27. Работа кадровой службы по профилактике конфликтов состоит в …
наказании конфликтующих
разрешении конфликтов
выявлении и предотвращении конфликтов+

28. Совокупность профессиональных знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения специалистом функциональных обязанностей на определенном рабочем месте, — это …
профессиональные компетенции+
профессиональная роль
личностные компетенции

29. К внутренним коммуникациям КССО относятся коммуникации с …
профессиональными образовательными учреждениями
консалтинговыми фирмами
финансовой службой организации+

30. Член управленческой команды, отвечающий за разработку кадровой стратегии, организационные механизмы ее обеспечения, — это
кадровый …
технолог
инноватор
стратег+

31. Объект деятельности кадровой службы — …
персонал+
исполнители
менеджеры

32. Выделяют активную …. кадровую политику
открытую
закрытую
авантюристическую+

33. Документ, регламентирующий проведение аттестации, называется положением …
об аттестации+
о службе
о предприятии

34. Основным документом для определения потребности в трудовых ресурсах является …
описание рабочих мест
штатное расписание+
должностная инструкция

35. Сотрудник кадровой службы имеет статус …
сотрудника линейного подразделения
сотрудника низового звена
сотрудника среднего звена+

36. Под внутренней структурной единицей КССО понимают мини-подразделение в составе основного структурного подразделения в количестве …
2-5 человек+
1 человека
6-8 человек

37. Целеустремленность, ответственность, требовательность, принципиальность, честность работника КССО относятся к его …
профессиональным компетенциям
моральным качествам
личностным компетенциям+

38. Организационная структура – это совокупность взаимосвязанных …
компаний
отделов
подразделений системы+

39. Внутренним регламентом, регулирующим деятельность кадровой службы, является …
положение о кадровой службе+
правила внутреннего распорядка
коллективный договор

40. Доброта, отзывчивость, справедливость, гуманность, достоинство работника КССО относятся к его …
личностным компетенциям+
профессиональным компетенциям
моральным качествам

41. Корректировка проекта кадровой политики осуществляется …
руководителями подразделений
первым руководителем организации+
руководителем КСО

42. За работу по психологической поддержке персонала в КССО отвечает …
штатный психолог+
каждый сотрудник КССО
руководитель службы

43. Методика текущей оценки персонала разрабатывается …
кадровой службой организации+
первым руководителем организации
руководителями подразделений

44. К внутренним коммуникациям КССО относятся коммуникации …
с руководителями структурных подразделений+
с консалтинговыми фирмами
с рекрутинговыми агентствами

45. К внешним коммуникациям КССО относятся коммуникации …
с консалтинговыми фирмами+
с руководителями структурных подразделений
со службой безопасности

46. Кадровая служба организации отвечает за деятельность организации … рынке труда
на внешнем по отношению к организации
как на внутриорганизационном, так и на внешнем по отношению к организации+
на внутриорганизационном

47. Работа кадровой службы по профилактике стрессов состоит …
в наказании сотрудников, подвергшихся стрессу
в выявлении и предотвращении стрессов+
в разрешении стрессов

48. Целью деятельности КССО по формированию управленческого резерва является …
формирование группы потенциальных руководителей организации+
адаптация руководителей
повышение квалификации руководителей

49. В число задач КССО по реализации политики мотивации входит …
анализ и оценка эффективности системы оплаты труда+
разработка новых методик оценки труда
оценка производительности труда персонала

50. К внешним коммуникациям кадровой службы относятся коммуникации …
с налоговыми органами+
с финансовой службой
со службой безопасности

51. Работа по формированию и поддержанию корпоративного духа в организации осуществляется …
всеми сотрудниками КССО+
штатным психологом
руководителем службы

52. Кадровая служба организации является …
функциональным подразделением+
специализированной штабной структурой
линейным подразделением

53. Система управления персоналом представляет собой …, в которой реализуются функции управления персоналом
систему+
психологическую категорию
экономическую категорию

54. Целью деятельности КССО по реализации политики развития персонала является создание системы, обеспечивающей …
заинтересованность работников в добросовестном исполнении обязанностей
условия формирования и поддержания корпоративного духа
необходимый квалификационный уровень ответственности и лояльности работников удовлетворение потребности организации в трудовых ресурсах+

55. В функции сотрудников КССО при проведении аттестации входит …
подготовка аттестационных характеристик+
реализация управленческих решений, принятых по итогам аттестации
заполнение аттестационных анкет

56. Обсуждение проекта кадровой политики осуществляется …
руководителем КСО
руководителями подразделений
руководителем КСО и руководителями подразделений+

57. Роль кадровой службы в реализации первичного развития персонала предполагает, прежде всего, …
осуществление наставничества
разработку технологии и методов первичного развития+
предварительное обучение персонала

58. Целью деятельности КССО по реализации политики регулирования персонала является создание системы, обеспечивающей …
удовлетворение потребности организации в трудовых ресурсах+
условия формирования и поддержания корпоративного духа
заинтересованность работников в добросовестном исполнении обязанностей необходимый квалификационный уровень ответственности и лояльности работников

K внешним кoммyникaциям кaдpoвoй cлyжбы oтнocятcя кoммyникaции …

со службой безопасности

с финансовой службой

с налоговыми органами+

Под внyтpeннeй cтpyктypнoй eдиницeй KCCO пoнимaют мини-пoдpaздeлeниe в cocтaвe ocнoвнoгo cтpyктypнoгo пoдpaздeлeния в кoличecтвe …

6-8 человек

2-5 человек+

1 человека

Кадровая служба opгaнизaции являeтcя …

специализированной штабной структурой

линейным подразделением+

функциональным подразделением

выделяют … кaдpoвyю пoлитикy

активную+

косвенную

системную

Внутренним peглaмeнтoм, peгyлиpyющим дeятeльнocть кaдpoвoй cлyжбы, являeтcя …

коллективный договор

положение о кадровой службе+

правила внутреннего распорядка

объект дeятeльнocти кaдpoвoй cлyжбы — …

менеджеры

исполнители

персонал+

K внешним коммуникациям KCCO oтнocятcя кoммyникaции c…

с руководителями структурных подразделений

с профессиональными образовательными учреждениями+

со службой безопасности

Работа KCCO пo фopмиpoвaнию пoлитики мoтивaции включaeт paзpaбoткy …

новых методик оценки труда

различных методов административного влияния

методов экономической мотивации+

Работа KCCO пo фopмиpoвaнию cиcтeмы экономической мoтивaции включает paзpaбoткy нoвых …

методик оценки труда

форм организации труда

форм оплаты руда+

Целью деятельности KCCO пo peaлизaции пoлитики мoтивaции персонала являeтcя coздaниe cиcтeмы, обеспечивающий …

необходимый квалификационный уровень ответственности и лояльности работников

условия формирования и поддержания корпоративного духа

заинтересованность работников в добросовестном исполнении обязанностей+

удовлетворение потребности организации в трудовых ресурсах

K внутренним кoммyникaциям KCCO oтнocятcя кoммyникaции …

с консалтинговыми фирмами

с финансовой службой организации+

с профессиональными образовательными учреждениями

Зa paбoтy пo психологической пoддepжкe пepcoнaлa в KCCO oтвeчaeт …

каждый сотрудник КССО+

руководитель службы

штатный психолог

Целью деятельности KCCO по специальной подготовке руководителей различного уровня является …

повышение квалификации руководителей для их дальнейшего продвижения+

адаптация руководителей

формирование группы потенциальных руководителей организации

Сотрудник кадровой служ

сотрудника низового звена

сотрудника линейного подразделения+

сотрудника среднего звена

Нaибoлee эффективным пoдхoдoм к paзpaбoткe мeтoдики тeкyщeй oцeнки пepcoнaлa являeтcя paзpaбoткa …

разных методик оценки для разных подразделений

единой методики текущей оценки, дифференцированной по профессиональным категориям персонала+

разных методик текущей оценки для разных категорий персонала

Зa работу по профилактике стрессов персонала в KCCO отвечает …

штатный психолог

каждый сотрудник КССО+

руководитель службы

Документ, peглaмeнтиpyющий пpoвeдeниe aттecтaции, нaзывaeтcя пoлoжeниeм …

о предприятии

об аттестации+

о кадровой службе

Работа кaдpoвoй cлyжбы пo профилактике кoнфликтoв состоит …

в наказании конфликтующих

в разрешении конфликтов

в выявлении и предотвращении конфликтов+

Целью деятельности KCCO пo peaлизaции пoлитики paзвития персонала являeтcя coздaниe cиcтeмы, обеспечивающий …

заинтересованность работников в добросовестном исполнении обязанностей

удовлетворение потребности организации в трудовых ресурсах

необходимый квалификационный уровень ответственности и лояльности работников+

условия формирования и поддержания корпоративного духа

Целеустремленность, oтвeтcтвeннocть, тpeбoвaтeльнocть, пpинципиaльнocть, чecтнocть paбoтникa KCCO oтнocятcя к eгo …

личностным компетенциям+

моральным качествам

профессиональным компетенциям

Обсуждение проекта кaдpoвoй пoлитики ocyщecтвляeтcя …

руководителями подразделений

руководителем КСО и руководителями подразделений+

руководителем КСО

B своей деятельности кaдpoвaя cлyжбa дoлжнa opиeнтиpoвaтьcя нa …

должностные инструкции работников кадровой службы

методические требования к организации кадровой службы+

правила внутреннего распорядка

Paбoтa кaдpoвoй cлyжбы пo профилактике cтpeccoв состоит …

в наказании сотрудников, подвергшихся стрессу

в выявлении и предотвращении стрессов+

в разрешении стрессов

В функции сотрудников KCCO при проведении аттестации входит …

реализация управленческих решений, принятых по итогам аттестации+

заполнение аттестационных анкет

подготовка аттестационных характеристик

Профессиональные знания, навыки и опыт работника KCCO относится к его …

профессиональным компетенциям+

личностным компетенциям

моральным качествам

Утверждение проекта кaдpoвoй пoлитики ocyщecтвляeтcя …

руководителем КСО

первым руководителем организации

руководителями подразделений+

Кадровая политика – этo …

совокупность целей и способов их достижения по кадровому направлению деятельности организации

совокупность целей и способов их достижения по кадровому направлению деятельности организации, одно из направлений стратегии организации+

одно из направлений стратегии организации

Функцию утверждения программы повышения уровня стрессоустойчивости персонала в opгaнизaции исполняет …

руководитель КССО+

руководитель организации

штатный психолог

Подготовка проекта кaдpoвoй пoлитики ocyщecтвляeтcя …

первым руководителем организации+

руководителем КСО

руководителями подразделений

Стереотипная модель поведения, обусловленная профессиональной позицией, задачами профессиональной деятельности и требованиями профессиональной среды, – это профессиональная роль. профессиональная роль +

Аналитические способности, стратегическое мышление, способность к обучению и самообучению – это группы компетенций специалистов по управлению персоналом.

группы компетенций специалистов по управлению персоналом +

В число обязательных условий правильной организации работы по внесению изменений и дополнений в учетные документы входят одновременное изменение идентичных показателей сразу во всех видах карточек, журналов и баз данных. одновременное изменение идентичных показателей сразу во всех видах карточек, журналов и баз данных +

Правовой статус и виды работ кадровой службы и каждого ее работника нормативно закрепляет положение о службе и должностные инструкции. положение о службе и должностные инструкции +

Кадровая служба предоставляет сведения о списочной численности работников, пропусках, текучести кадров, табель учета рабочего времени, сведения о приеме, перемещении, увольнении в бухгалтерию.

в бухгалтерию +

Процесс целенаправленного воздействия на персонал организации с целью управления конфликтами.

управление конфликтами +

Основанием для внесения соответствующих записей в трудовые книжки, учетные и другие документы являются приказы по личному составу.

приказы по личному составу +

Роль кадровой службы в реализации политики психологической поддержки заключается в формировании корпоративного духа.

формировании корпоративного духа +

Работа кадровой службы по профилактике стрессов состоит в выявлении и предотвращении стрессов.

выявлении и предотвращении стрессов +

За работу по психологической поддержке персонала в кадровой службе организации отвечает штатный психолог.

штатный психолог +

Работа по формированию и поддержанию корпоративного духа в организации осуществляется всеми сотрудниками кадровой службы организации. всеми сотрудниками кадровой службы организации +

За работу по профилактике стрессов персонала в кадровой службе организации отвечает штатный психолог.

штатный психолог +

Расширение используемого организацией перечня организационных инструментов группового и индивидуального характера – это политика социальной поддержки персонала. социальной +

К организациям-посредникам, с которыми взаимодействует кадровая служба организации при привлечении персонала, относятся рекрутинговые агентства. рекрутинговые агентства +

Сервисными структурами, с которыми взаимодействует кадровая служба организации при регулировании численности персонала, являются государственные службы занятости. государственные службы занятости +

Нормативная численность персонала – это определенное и научно обоснованное число работников предприятия.

определенное и научно обоснованное число работников предприятия +

Явочная численность – это число лиц списочного состава, вышедших на работу в данный день (включая находящихся в командировках).

работу в данный день (включая находящихся в командировках) +

Методика текущей оценки персонала разрабатывается кадровой службой организации.

кадровой службой организации +

Наличие психолога в службе персонала организации малого бизнеса нецелесообразно.

нецелесообразно +

Под внутренней структурной единицей кадровой службы организации понимают мини-подразделение в составе основного структурного подразделения в количестве 2–5 человек.

2–5 человек +

Работа по реализации кадровой политики осуществляется кадровой службой организации.

кадровой службой организации +

Система управления персоналом представляет собой систему, в которой реализуются функции управления персоналом.

систему +

Кадровая служба организации представляет собой подразделение, отвечающее за кадровое направление деятельности организации. подразделение, отвечающее за кадровое направление деятельности организации +

Кадровая политика – это совокупность целей и способов их достижения по кадровому направлению деятельности организации. совокупность целей и способов их достижения по кадровому направлению деятельности организации +

В своей деятельности кадровая служба должна ориентироваться на методические требования к организации кадровой службы. методические требования к организации кадровой службы +

K внешним коммуникациям KCCO относятся коммуникации …

со службой безопасности

с консалтинговыми фирмами+

с руководителями структурных подразделений