Кадровые стратегии организации. 3 семестр. Синергия

Примерные вопросы и ответы на итоговый и компетентностный тест.

Завалены делами? Мы берём эту головную боль на себя: выполняем тесты безупречно, анонимно, и точно в срок.

Так же выполняем ответы на тесты, курсовые работы, практики и дипломы в Синергии, МОИ, МТИ МОСАП.

Итоговый тест 1

В современных условиях наиболее эффективным методом соблюдения стратегических интересов работодателя, связанных с поддержанием оптимальной численности персонала, является …
Подавляющее большинство сотрудников организации всегда относятся к категории …
Финансовая служба организации привлекается к участию в актуализации кадровой стратегии …
Для большинства современных работодателей целесообразна стратегическая ориентация … к организации моральной мотивации персонала
Приоритетная стратегическая ориентация на найм молодых специалистов более целесообразна …
Стратегический приоритет при организации премирования персонала должны иметь формы, обеспечивающие зависимость премии сотрудника …
При выборе стратегического подхода к использованию той или иной формы организации труда мнение руководителей производственных подразделений администрацией …
Стратегическим приоритетом при организации психологической поддержки персонала в сфере малого предпринимательства выступает ориентация на использование …
Наиболее затратной для организации является приоритетная стратегическая ориентация на привлечение сотрудников …
Стратегическая ориентация на организацию дополнительного обучения сотрудников вне организации более характерна …
В наибольшей степени особенностям трудовой ментальности россиян соответствует доктрина …
Основной угрозой стратегической ориентации на минимизацию издержек при сокращении персонала является …
Закрытый тип кадровой стратегии в большей степени характерен для …
Коллективная форма организации и оплаты труда наиболее адаптирована для организаций, представляющих …
Для успешной реализации задачи по формированию в трудовом коллективе организации отношений корпоративного духа более целесообразна приоритетная стратегическая ориентация на наем …
Основным недостатком индивидуальной формы организации труда персонала является …
Заблаговременное уведомление трудового коллектива предприятия о переходе на новую форму организации труда …
Необходимость срочной актуализации кадровой стратегии организации определяется изменившейся ситуацией … рынке труда

Итоговый тест 2

В системе стратегического менеджмента современной организации кадровая стратегия выполняет …
Стратегическим приоритетом при организации психологической поддержки персонала в корпорации выступает ориентация на использование …
В современных условиях наиболее эффективным методом соблюдения стратегических интересов работодателя, связанных с поддержанием оптимальной численности персонала, является …
Политика социальной поддержки персонала современного работодателя должна предполагать …
Для большинства современных работодателей целесообразна стратегическая ориентация … к организации моральной мотивации персонала
Стратегический приоритет при организации премирования персонала должны иметь формы, обеспечивающие зависимость премии сотрудника …
При выборе стратегического подхода к использованию той или иной формы организации труда мнение руководителей производственных подразделений администрацией …
Наиболее затратной для организации является приоритетная стратегическая ориентация на привлечение сотрудников …
Доктрина развития человеческого капитала предполагает обеспечение постоянной психологической поддержки …
Основной угрозой стратегической ориентации на минимизацию издержек при сокращении персонала является …
Закрытый тип кадровой стратегии в большей степени характерен для …
Согласование предложений по актуализации кадровой стратегии с руководителями основных структурных подразделений организации …
Стратегической целью при организации социально-экономической поддержки персонала коллективной направленности в современной организации выступает …
При организации дополнительного обучения менеджеров среднего звена стратегический приоритет отдается …
Для успешной реализации задачи по формированию в трудовом коллективе организации отношений корпоративного духа более целесообразна приоритетная стратегическая ориентация на наем …
Основным методическим требованием к целям кадровой стратегии организации выступает … поставленных целей
Основным недостатком индивидуальной формы организации труда персонала является …
Стратегическая ориентация на приоритетное использование услуг муниципальной службы занятости населения …
Стратегическая ориентация на централизованную организацию психологической адаптации новых сотрудников целесообразна …
Создание собственного учебного центра целесообразно …
Заблаговременное уведомление трудового коллектива предприятия о переходе на новую форму организации труда …
Для большинства современных работодателей стратегический приоритет должны иметь социально-экономические льготы … характера
Необходимость срочной актуализации кадровой стратегии организации определяется изменившейся ситуацией … рынке труда