ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ПСИХОЛОГИЯ ИТОГОВЫЙ И КОМПЕТЕНТНОСТНЫЙ ТЕСТ СИНЕРГИЯ 2 СЕМЕСТР

Примерные вопросы и ответы на итоговый и компетентностный тест.

Завалены делами? Мы берём эту головную боль на себя: выполняем тесты безупречно, анонимно, и точно в срок.

Так же выполняем ответы на тесты, курсовые работы, практики и дипломы в Синергии, МОИ, МТИ МОСАП.

# Вопрос 1 Определите правильный порядок применения метода социометрии: 2 Установите соответствие между понятием и его содержанием: 3 Высшей формой организованной группы является … 4 Автор эксперимента, проведенного в г. Хоторне (штат Иллинойс, США) на заводе компании Western Electric, – … 5 Установите соответствие понятий и их определений: 6 … структура – это совокупность устойчивых системообразующих связей и отношений, обеспечивающих стабильность системы, взаимодействие и соподчиненность ее элементов 7 Фамилия автора бюрократической теории организации – … 8 Определите хронологическую последовательность появления наук и отраслей психологии: 9 Установите хронологическую последовательность формирования концепций подготовки молодежи и взрослых к выбору профессии: 10 Соотнесите этапы профессиональной зрелости (по Дональду Сьюперу) с их характеристиками: 11 Неверно, что … относится к профессиональным деструкциям педагогов и психологов 12 Неверно, что к факторам профессиональных кризисов следует отнести … 13 Автором дифференциально-диагностического опросника является … 14 Установите соответствие между аспектами профориентации и их характеристиками: 15 Установите соответствие между видами интервью и их описанием: 16 Расположите в правильном порядке этапы подготовки и проведения интервью, начиная от самого раннего к более поздним: 17 Важной составной частью профессиограммы является … – описание психологических характеристик конкретной профессиональной деятельности и совокупности психофизиологических и личностных качеств работника, важных для успешного осуществления этой деятельности 18 … – это проводимая по определенному плану беседа, предполагающая прямой контакт интервьюера с респондентом, причем запись ответов последнего производится либо интервьюером (его ассистентом), либо механически, на диктофон 19 Установите соответствие между типом профориентационной стратегии и ее содержанием: 20 … – это наука о способах выявления и измерения индивидуально-психологических и индивидуально-психофизиологических особенностей человека 21 Специалист по профессиональной ориентации, работающий в кадровом агентстве, … (укажите 2 варианта ответа) 22 Установите соответствие между понятием и его характеристикой: 23 Установите правильный порядок элементов структуры резюме кандидата для устройства на работу: 24 Расположите в правильном порядке этапы аттестации персонала: 25 … персонала – это материальные и нематериальные стимулы со стороны компании, которые побуждают сотрудников работать эффективнее 26 Главное назначение аттестации в организации – это … 27 Разновидность собеседования, при котором рекрутер специально создает нервозную и неудобную обстановку для кандидата, называется … 28 Приспособление строения и функций организмов к условиям существования называется … 29 … является положительной формой стресса, он мобилизует организм, активизирует внутренние резервы человека, улучшает протекание психических и физиологических функций 30 В вопросах освещения помещения, где работают сотрудники, важное психологическое значение имеют такие факторы, как … (укажите 3 варианта ответа) # Вопрос 1 … психология – это отрасль психологической науки, изучающая закономерности поведения и деятельности людей, обусловленные фактом их включения в социальные группы, а также психологические характеристики этих групп 3 Организационная деятельность профориентолога заключается в … 4 Основоположником организационной концепции человеческих отношений принято считать … 5 Люди, технологии, цели организации – все это … 6 Расположите в хронологическом порядке задачи организационного психолога: 7 Предпосылками сплоченности выступают срабатываемость и … 8 К организационным факторам стресса относят … (укажите 2 варианта ответа) 9 Соотнесите этапы профессиональной зрелости (по Дональду Сьюперу) с их характеристиками: 10 … стиль деятельности – это устойчивая система приемов, способов, методов деятельности, обусловленная индивидуально-специфическими качествами человека и являющаяся средством эффективного приспособления к объективным обстоятельствам 11 Первой фазой развития профессионала (по Е.А. Климову), является фаза … 12 Неверно, что к факторам профессиональных кризисов следует отнести … 13 Поведение человека, планирующего свою карьеру, профессиональное развитие, стремящегося к изменению статуса и страты, называется … поведением 14 Установите соответствие этапов освоения профессии (по А.К. Марковой) и их характеристик: 15 Расположите в правильном порядке этапы подготовки и проведения интервью, начиная от самого раннего к более поздним: 17 Психограмма профессии является … 18 Профессиональная консультация – это … 19 Расположите в правильном порядке этапы прохождения процедуры тестирования, начиная от самого раннего: 20 Установите хронологическую последовательность развития профориентации в России: 21 … – это наука о разработке, конструировании тестов 22 Основной целью профориентации является … 23 Специалист по профессиональной ориентации, работающий в кадровом агентстве, … (укажите 2 варианта ответа) 24 Установите соответствие между понятием и его характеристикой: 25 Установите правильный порядок элементов структуры резюме кандидата для устройства на работу: 26 Расположите в правильном порядке этапы аттестации персонала: 27 … персонала – это материальные и нематериальные стимулы со стороны компании, которые побуждают сотрудников работать эффективнее 28 Главное назначение аттестации в организации – это … 29 … – это метод оценки человека и его результатов труда за отчетный период, а также других его умений и навыков 30 Необходимым условием успешного вхождения в организацию для любого работника является … # Вопрос 1 Общество с ограниченной ответственностью ООО «Драйв», производящее комплектующие для автомобилей, работает в условиях жесткой конкуренции. Генеральный директор компании в течение нескольких лет принимает стратегические и тактические решения, основываясь на сопоставлении текущей ситуации с прошлым опытом работы. В целом эти решения дают положительные результаты. Как называется такой тип решений? 2 В обществе с ограниченной ответственностью ООО «Ромашка» был назначен новый генеральный директор. Он еще не до конца вошел в курс дела и не ознакомился с результатами работы своих подчиненных. Иван И. решил обратиться к новому генеральному директору с вопросом о своем повышении. На основании чего генеральный директор должен принять решение? 3 Педагог Ольга А. 20 лет работает в школе учителем. В последнее время Ольга стала относиться к своей работе без энтузиазма, проявляет недовольство школьной администрацией, с учениками ведет себя нетерпимо, иногда повышает голос, задает дополнительное домашнее задание. Какие пути профессиональной реабилитации можно порекомендовать в данной ситуации? 5 Прочитайте фрагмент текста.

Педагог-психолог:

1) проводит работу, направленную на обеспечение психологического здоровья и развития личности детей,

2) посредством психопрофилактики, психодиагностики, психокоррекции, консультирования оказывает помощь детям и родителям в решении личных, профессиональных и других конкретных проблем,

3) проводит психолого-педагогическую диагностику готовности детей к обучению в школе и выборе соответствующего уровня психического развития личности, типа образовательной программы,

4) формирует психологическую культуру детей, родителей, сотрудников,

5) принимает участие в подборе кадров, готовит психологический материал, оформляет психологический кабинет, учитывая современные требования работы в группе,

6) ведет учетно-отчетную документацию в соответствии с требованиями.

К какому виду документов относится данное описание?

6 Прочитайте фрагмент текста.

Личностные особенности, профессиональные умения психолога.

1. Внимание, стремление понять позицию других.

2. Дружелюбие, общительность.

3. Способность стать лидером.

4. Вежливость, обходительность.

5. Руководство здравым смыслом, следование предписаниям.

6. Жизнерадостность.

7. Терпеливость, упорство.

8. Большое чувство ответственности.

9. Способность выполнять работу, полную разнообразия.

10. Энтузиазм в трудовой деятельности.

11. Тщательность действий.

12. Схватывание новых идей, самостоятельность суждений.

13. Аккуратность и последовательность в работе.

14. Способность к планированию своего будущего.

15. Способность к устным высказываниям.

16. Хорошая память.

К какому виду документов относится данное описание?

7 В настоящее время в России эта профессия завоевала особую популярность. В отличие от европейских стран, у нас в стране получить данную профессию совсем не сложно. А во Франции, например, желающие получить эту профессию подвергаются серьезному экзамену. Одним из главных этапов экзамена являются психологические испытания. Их задача – установить личные качества испытуемого: степень активности, умение сохранять самообладание и хладнокровие. Путем перекрестных опросов выясняется его воспитанность, обходительность и т. д. Кандидаты пишут обязательное сочинение о своей будущей профессии, по которому экзаменаторы судят об умственных способностях экзаменуемого, уровне его духовной культуры. Еще одно уточнение: представитель этой профессии имеет дело с ценностями и деньгами. Определите, что это за профессия? 8 Проводился подбор специалиста, который должен был следить за вырубкой лесов при подготовке к зимней Олимпиаде 2014 г. в Сочи. К такому кандидату предъявлялись не только требования по наличию опыта работы и обладанию профессиональными знаниями. Данный специалист должен был владеть еще и двумя иностранными языками. Для закрытия подобной вакансии агентству понадобилось семь месяцев. Необходимого специалиста нашли в другом регионе, и он работал в другой компании. Его согласие на переезд и переход в другую компанию было подкреплено предоставлением личного тренера по карате, крупными бонусами, соцпакетами и пр. Пример какой технологии по поиску персонала был представлен в данном примере? 9 Ежемесячно компания «Бест-недвижимость» принимает в каждое отделение около 10 новых сотрудников. Специфика риелторского бизнеса предполагает довольно высокую текучесть кадров. К тому же компания развивается и постоянно ощущает потребность в персонале. Одним из первых шагов в социально-психологической адаптации является знакомство только что пришедших сотрудников между собой. Это позволяет преодолеть ощущение обособленности, чужеродности в коллективе. Основной структурной единицей отделения является менеджерская группа (бригада). Работать новому сотруднику предстоит именно здесь. Поэтому от того, как встретят его менеджер и члены группы, зависит многое. На менеджера и ложится основная ответственность за процесс вхождения в коллектив нового работника. Представление новичка бригаде, создание дружеской атмосферы, в которой тот чувствовал бы себя свободно, внимательное отношение к возникающим вопросам – все это является прямой обязанностью менеджера. Но, к сожалению, не всегда у менеджера находится для этого время. Выходом из такого положения стало введение должности наставника. Наставником назначается опытный сотрудник, имеющий хорошие финансовые показатели работы и проявляющий организаторские и управленческие способности. Из наставников в дальнейшем формируется кадровый резерв на позиции менеджеров. Максимальное количество стажеров у наставника – 2, поэтому времени для того, чтобы уделить внимание проблемам нового сотрудника, достаточно. Новые сотрудники активно привлекаются к участию в корпоративных мероприятиях. Для них регулярно проводятся специальные тренинги. Какой вид адаптации иллюстрирует этот пример? 10 Один из ваших подчиненных хочет поговорить с вами по поводу плана своего карьерного развития. Вы подняли личное дело, посмотрели, как продвигалась карьера этого сотрудника в вашей компании за последнее время и выяснили, что этот работник обладает очень высокой квалификацией и работает дольше вас. Но по опыту работу с этим сотрудником вы можете сказать, что он интроверт, не очень любит давать рекомендации и не принимает активного участия в решении проблем или задач отдела. У вас сложилось впечатление, что особых предпосылок к высокому карьерному развитию у коллеги нет. Ваш руководитель, который вскоре уходит на пенсию, настоятельно рекомендует вам продвигать этого сотрудника по должности, потому что он считает, что именно такие качества, как сдержанность, спокойствие, отсутствие суетливости, говорят о холодном уме, что весьма полезно для ведения продаж и заключения сделок. Ваши точки зрения не совпадают, так как то, что руководитель видит как уравновешенность и расчетливость, вы называете безынициативностью. Вы не хотите повышать подчиненного. Как вы разрешите сложившуюся ситуацию?