ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ПСИХОЛОГИЯ МОИ 3 СЕМЕСТР

Примерные вопросы и ответы на итоговый и компетентностный тест.

Завалены делами? Мы берём эту головную боль на себя: выполняем тесты безупречно, анонимно, и точно в срок.

Так же выполняем ответы на тесты, курсовые работы, практики и дипломы в Синергии, МОИ, МТИ МОСАП.

# Вопрос 1 Установите в хронологической последовательности имена авторов и названия их трудов, связанных с формированием представлений об управлении в мировой истории 2 Основоположником новой науки государственного управления является … 3 Основоположником научного управленческого подхода считается … 4 К основным принципам, на которых была построена система научного управления Ф. У. Тейлора относятся идеи о том, что … (укажите 2 варианта ответа) 5 Установите соотношение между типом организации по Максу Веберу и его характеристикой 6 К принципам рациональной бюрократической организации Макса Вебера, в частности, относят … (укажите 3 варианта ответа) 7 Установите хронологическую последовательность развития представлений об управлении с XVII в. по настоящее время 8 По способности адаптироваться к жизненным условиям можно выделить … типа личности 9 Установите хронологический порядок теорий научения 10 Теория классического обусловливания была сформулирована … 11 Установите правильную последовательность факторов поведения человека, начиная с индивидуальных к социальным, основываясь на потребности реализации в обществе 12 В структуру социальной роли сотрудника входит ряд элементов, в частности, … (укажите 3 варианта ответа) 13 Неверно, что к модальностям Я-концепции относят … 14 Уровень притязаний личности характеризует … (укажите 3 варианта ответа) 15 К материальному виду мотивации относится … 16 Систему управления характеризуют такие условия, как … (укажите 3 варианта ответа) 17 Структуру деятельности составляют цель, средство, результат и … 18 Объектом управленческого решения является … 19 Установите соответствие между навыками руководителя и его характеристиками 20 Установите соответствие между методами воздействия на трудовую деятельность и их характеристиками 21 Установите правильную последовательность этапов формирования ролевого поведения сотрудника 22 Привлечение к себе непроизвольного внимания адресата путем проявления инициатором собственной незаурядности и привлекательности, высказывания благоприятных суждений об адресате, подражания ему или оказания ему услуги, называется … 23 … подразумевает высказывание пренебрежительных или оскорбительных суждений о личности человека и/или грубое агрессивное осуждение или осмеяние его дел и поступков 24 С помощью … коммуникации возможна передача сложной информации 25 Установите правильную последовательность уровней коммуникативной компетентности, от базового к самому сложному 26 Установите правильную последовательность развития способностей в концепции коммуникативной компетенции менеджера 27 Установите соответствие между коммуникативными барьерами и их предупреждениями 28 При расширении компании и создании дополнительного офиса руководство столкнулось с необходимостью создания нормативной регламентации и необходимостью в информационном обеспечении. При этом выделялось достаточное финансирование при предварительном наборе требуемого персонала. По итогам совещания было принято решение в кратчайшие сроки сконцентрироваться на недостающих звеньях. О каком факторе принятия управленческого решения идет речь в примере? 29 Менеджер крупной компании при назначении на должность руководителем отдела столкнулся со сложностью отдавать распоряжения подчиненным. Совместно с нынешними сотрудниками он работал ни один год, а в настоящее время ему необходимо было четко формулировать задачи и контролировать процесс их исполнения. Новоиспеченный руководитель оказался перед трудной дилеммой. С одной стороны, он опасался показаться излишне требовательным, с другой – рисковал столкнуться с необходимостью выполнять большинство задач самостоятельно. О каком коммуникативном барьере идет речь в представленном примере? 30 В промышленной организации один из техников в большинстве случаев очень успешно справляется с проявлением манипуляции со стороны своего непосредственного начальника, проявляя выдержку. Когда руководитель обращается к нему с требованием обучить нового сотрудника, техник формально продолжает выполнять свои задачи, практически не обращая внимания на приставленного к нему человека. Каждый раз, когда начальник подходит спросить, как идут дела, техник, недоумевая, отвечает, что не понял, о чем идет речь. Важным моментом в данном примере является то обстоятельство, что задача по обучению и адаптации каждого нового сотрудника, согласно должностным обязанностям, лежит на начальнике. Об этом прекрасно известно технику. Какой вид защиты от манипуляции использует техник?