Организационное поведение – бесплатные ответы на тест Синергия

Примерные вопросы и ответы на итоговый и компетентностный тест.

Завалены делами? Мы берём эту головную боль на себя: выполняем тесты безупречно, анонимно, и точно в срок.

Так же выполняем ответы на тесты, курсовые работы, практики и дипломы в Синергии, МОИ, МТИ МОСАП.

Форма устойчивого объединения людей, преследующих общие групповые цели и удовлет…

организация

трудовой коллектив

формальная группа

С позиций системного подхода организация представляет собой … систему

закрытую

открытую

внутриорганизационную

Непосредственное влияние на организационное поведение работников и соблюдение ди…

внешней

внутренней

деловой

Сохранение постоянного состава работающих – это …

Матрицы, образцы восприятия и поведения для наиболее часто повторяющихся ситуаци…

поведенческие

организационные

социальные

Работник, планирующий свою карьеру, профессиональное развитие, рост квалификации…

стратификационное

экономическое

организационное

Стремление совладать с информационной перегрузкой за счет категоризации, в резул…

атрибутивным

перцептивным

защитным

утилитарным

Активное устранение противоречий между реальным поведением и субъективной систем…

привычным

атрибутивным

перцептивным

защитным

утилитарным

Наиболее совершенной теорией научения человека является теория …

инсайта

фрустрации

условного рефлекса

Высшей формой организованной группы является …

коллектив

корпорация

формальная группа

Набор стандартов и критериев в отношении социальных явлений, которым человек сле..

нормами

ценностями

мнениями.

Правила, выработанные и принятые группой, которые обязаны выполнять ее члены, на…

нормами

ценностями

мнениями

… – это объединенная тесными деловыми и нравственными связями группа людей, имею…

Малая группа

Команда

Неформальная группа

Наличие двойной морали поведения, в частности морали индивидуалистской и морали …

индивидуалистической

корпоративной

как индивидуалистической, так и корпоративной

Организация, представляющая собой совокупность или сообщество полуавтономных обр…

адхократическая

партисипативная

индивидуалистическая

Для … организации формальности, как правило, нетипичны и сводятся до минимума

партисипативной

адхократической

индивидуалистической

Власть, которая основана на том, что руководитель может оказывать положительное …

власть вознаграждения

экспертная власть

традиционная власть

Склонность руководителя к мелочной опеке, к излишне жесткой регламентации таких …

подавления

резонерства

педантизма

Продуктом взаимодействия личностных и ситуационных факторов является …

лидерство

руководство

организация

Принцип стимулирования, при котором мы учитываем некий порог действенности стиму…

ощутимости

минимизации разрыва

постепенности

Принцип стимулирования, который основан на учащении выплаты вознаграждения и его…

постепенности

минимизации разрыва

ощутимости

Устойчивое психическое состояние готовности личности к определенной оценке, реак…

мотив

мотивационная установка

потребность

интерес

Индивидуальный подход к стимулированию разных слоев и групп работников называетс…

гибкостью

дифференцированностью

доступностью

Осознанное побуждение к достижению конкретной цели, понимаемое индивидом как лич…

потребность

мотив

интерес

аттитюд

Организацию, созданную в области высоких технологий, в структуре которой формаль…

корпоративной

индивидуалистической

адхократической

партисипативной

Если характерными чертами организации являются устойчивый характер производства,…

корпоративной

индивидуалистической

адхократической

партисипативной

Характерным для … функции организационной культуры является то, что через ценнос…

регламентирующей

коммуникационной

рекреативной

… – это свойство организационной культуры, характеризующееся тем, что внутри кул…

Неоднородность

Относительность

Разделяемость

Набор наиболее важных предположений, принимаемых членами организации и выражающи…

организационными традициями

организационной культурой

организационными ценностями

Воспринятая из прошлого форма социальной регуляции деятельности и отношения люде…

обычаем

традицией

ритуалом