Организационное поведение. Тест Синергия

Примерные вопросы и ответы на итоговый и компетентностный тест.

Завалены делами? Мы берём эту головную боль на себя: выполняем тесты безупречно, анонимно, и точно в срок.

Так же выполняем ответы на тесты, курсовые работы, практики и дипломы в Синергии, МОИ, МТИ МОСАП.

Организационное поведение

Коллективизм (потребность быть в коллективе) характерен для … стиля управления персоналом
Японского
Европейского
Американского

Большие группы — это …
Группы, создаваемые членами организации в соответствии с их взаимными симпатиями и антипатиями, интересами, увлечениями, привычками
Группы в которых люди реально состоят, проходят обучение или трудятся, но не отождествляют себя с ними, не считают мнение других членов группы значимым
Общности людей, существующие в масштабах всего общества и выделенные на основе различных типов социальных связей, не предполагающие обязательных личных контактов

Определенное преднамеренное воздействие со стороны руководителя, являющееся решающим фактором управления людьми, называют …
Стимулированием
Мотивацией
Мотивированием

Успешное вхождение человека в организацию зависит от процесса …
Социализации
Восприятия
Адаптации

К синтетическим формам организационной культуры относятся …
Правила внутреннего трудового распорядка
Обряды, обычаи, традиции и ритуалы
Индивидуальные формы поведения

Личностное образование, которое определяет все поведение человека и проявляется в системе устойчивых мотивов, — это …
Активность личность
Индивидуальность
Направленность личности

Фрустационную теорию можно рассматривать …
Только как провоцирующий аспект, который заставляет человека задуматься о происходящих вокруг него процессах
Одновременно и как тормозящий аспект деятельности, и как провоцирующий на деятельность
Только как тормозящий аспект деятельности

Стремление человека решить практическую проблему с максимальным результатом — это … поведение
Исследовательское
Автономное
Улитарное

Правила, выработанные и принятые группой, которые обязаны выполнять члены группы, называются групповыми …
Ценностями
Мнениями
Нормами

Люди, технологии, цели организации — все это …
Среда прямого воздействия
Внешняя среда
Внутренняя среда

Общность людей, существующая в масштабах всего общества и выделенная на основе различных типов социальных связей, не предполагающих обязательных личных контактов, называется … группой
Большой
Малой
Социальной
Средней

Группа целей, связанных с трудовыми обязанностями, называется … поведением
Моделирующим
Целевым экономическим
Организационным
Функциональным трудовым

… называют властью примера
Власть вознаграждений
Харизматичную власть
Экспертную власть

Относительно обособленная общность людей (два и более человек), взаимодействующих и взаимовлияющих друг на друга, объединенных общими целями, интересами, деятельность, рассматривающих чебя как единое целое, называется …
Группой
Организацией
Корпорацией

Средство, обеспечивающее перемещение работников в соответствии с повышением их трудового потенциала и правильные пропорции между различными сферами занятости — это … рабочей силы
Статичность
Миграция
Мобильность

Внешние факторы, среды, такие как поставщики, потребители, конкуренты, — называются …
Социальными факторами
Факторами среды прямого воздействия
Факторами среди косвенного воздействия

Высокая степень свободы в действиях работников — это особенность, характерная для … организации
Корпоративной
Адхократической
Неформальной
Формальной

В деловой сфере проявляется такая модификация поведения личности, как … поведение
Предпринимательское
Привычное
Трудовое

Индивидуальный подход к стимулированию разных слоев и групп работников отражает требование …
Комплексности
Нравственности
Дифференцированности

Данному типу организации присуща высокая степень свободы в действиях работников … организации
Иерархической
Адхократической
Корпоративной