Психология труда итоговый и компетентностный тест Синергия 6 семестр

Примерные вопросы и ответы на итоговый и компетентностный тест.

Завалены делами? Мы берём эту головную боль на себя: выполняем тесты безупречно, анонимно, и точно в срок.

Так же выполняем ответы на тесты, курсовые работы, практики и дипломы в Синергии, МОИ, МТИ МОСАП.

# Вопрос 1 … – это процесс формирования цели деятельности и ее конкретизации на подцели отдельных действий (задачи) 2 … среда – это материальные и эстетические условия труда и технические средства производства, с которыми рабочий постоянно взаимодействует 3 Установите соответствия между уровнями помощи человеку и их характеристиками: 4 … психология – это практически ориентированная отрасль психологической науки, предметом которой является изучение объективных закономерностей взаимодействия человека с техническими устройствами в целях их проектирования и применения в эффективном, надежном и безопасном режимах работы 5 Сопоставьте методы анализа деятельности с их особенностями: 6 … пост – это лишенное определенной конкретности, многомерное, разно- и многопризнаковое системное образование, основными составляющими которого являются: цели, представление о результате труда, заданный предмет труда, система средств труда, система профессиональных служебных обязанностей, система прав работника, производственная среда 7 … – это вид занятий в рамках одной профессии 8 Сопоставьте уровни анализа трудовой деятельности с их ключевыми характеристиками: 9 Расположите в правильной последовательности этапы включения труда в структуру жизнедеятельности человека: 10 Психологический … трудовой деятельности в связи с проблемой профессиональной пригодности – это средство, инструмент обоснования требований к личности, к ее способностям и профессионально важным качествам, степень соответствия которых конкретным требованиям и определяет уровень пригодности субъекта 11 В.И. Слободчиков определяет специфику возраста как смену режима индивидуальной жизни, как смену самости и единичности, соответственно выделяются две группы кризисов – кризисы рождения («так жить нельзя») и кризисы … («хочу быть, как ты») 12 Профессиональные … – это постепенно накопившиеся изменения сложившейся структуры деятельности и личности, негативно сказывающиеся на продуктивности труда и взаимодействии с другими участниками этого процесса, а также на развитии самой личности 13 … периодами образования профессиональных деформаций являются кризисы профессионального становления личности 14 По Е.А. Климову, профессиональное самоопределение (стадия оптации) занимает период от 11–12 до 14–18 лет, а у американского психолога Д. Сьюпера аналогичная стадия (этап «разведки») 15 Установите правильную последовательность этапов процесса профессионального становления: 16 Сопоставьте группы лимитирующих факторов с их основным содержанием: 17 … состояние – это системный ответ организма, обеспечивающий его адекватность требованиям деятельности 18 … субсиндром стресса проявляется в виде изменения восприятия и осознания информации, поступающей к человеку, который находится в экстремальной ситуации, в изменении его представлений о внешней и внутренней пространственной среде, изменении направленности его мышления и т. д. 19 … субсиндром стресса проявляется в изменении стиля общения людей, находящихся в стрессогенных ситуациях, эти изменения могут проявляться в виде социально-позитивных тенденций: в сплочении людей, в увеличении взаимопомощи, в склонности поддерживать лидера, следовать за ним и т. п. 20 Сопоставьте виды работоспособности с их определениями: 21 Упорядочьте этапы коррекции неблагоприятного функционального состояния работника: 22 Метод … предполагает воспроизведение профессиональной задачи в лабораторных условиях, когда испытуемый, выполняющий экспериментальное задание, предположительно будет работать в том же режиме и с теми же качественными особенностями, что и в реальной исследуемой трудовой ситуации 23 … – это изменение ее уровня, то есть процесса исполнения обязанностей и использования прав до такого состояния, которое необходимо предприятию на данном этапе его развития и достижению в силу сложившихся условий в данной организации 24 Упорядочьте стадии психической реакции человека в экстремальной ситуации на производстве: 25 Существует несколько психологические методы исследования трудовой деятельности, в частности, … – это метод, при помощи которого исследователь целенаправленно и планомерно воспринимает и фиксирует многообразные проявления трудовой деятельности и условий ее протекания 26 … используются для изучения работы мышц человека, определения величины мышечной работоспособности, регистрации движений рук и ног человека 27 … тела – это обобщенное представление человека о своем теле: контуре и габаритах, его границах и ориентации, состоянии движения в окружающем пространстве 28 … представляют собой средства отображения информации, условно показывающие структуру и динамику управляемого объекта и алгоритма управления 29 Упорядочьте этапы проведения эргономического анализа в процессе проектирования системы «человек – техника – среда»: 30 Сопоставьте понятия и их характеристики: # Вопрос 1 В крупной компании наблюдается рост текучести кадров и снижение производительности труда. Руководство обеспокоено тем, что сотрудники быстро устают, часто конфликтуют и не проявляют заинтересованности в рабочих задачах. Было принято решение привлечь специалиста по психологии труда для анализа ситуации.

Какой из подходов психолога труда будет наиболее эффективным в данной ситуации?

2 В отделе продаж одной компании замечено, что сотрудники с одинаковым уровнем квалификации демонстрируют разные результаты: одни стабильно достигают высоких показателей, другие – часто не выполняют план. Руководитель хочет понять причины различий и улучшить общий уровень эффективности коллектива.

Какая задача психологии труда может помочь в решении этой проблемы?

3 В IT-компании планируется организация новой команды для разработки продукта. Руководство хочет заранее оценить, кто из сотрудников лучше всего подходит для этой работы, с учетом стрессоустойчивости, умения принимать решения и работать в условиях неопределенности.

Какой метод психологии труда наиболее подходит в данной ситуации?

4 Молодой специалист долго не может адаптироваться к новой должности. Хотя он обладает всеми профессиональными навыками, ему сложно принять корпоративные правила, ценности компании и манеру общения в команде. Это вызывает у него стресс и снижает мотивацию.

Какой фактор социально-психологической природы труда наиболее ярко проявляется здесь?

5 Артем – молодой специалист, недавно принятый в компанию. Он стремится доказать свою компетентность, постоянно берет сверхурочные задания, не отдыхает в выходные. Через два месяца он стал раздражительным, перестал справляться с задачами и начал говорить о том, что «эта работа – не его».

Какая причина может лежать в основе происходящего с Артемом?

6 Светлана работает бухгалтером 10 лет. Она добросовестно выполняет задачи, но последние пару лет практически не развивается профессионально, не интересуется новыми программами и отказывается от повышения квалификации. Коллеги замечают, что она делает больше ошибок, чем раньше.

Какой тип профессиональной деструкции может быть у Светланы?

7 На заводе произошло несколько одинаковых инцидентов, связанных с неправильной эксплуатацией оборудования. Руководство установило, что инструкции понятны, техника исправна, но сотрудники регулярно нарушают порядок действий.

Какую причину можно считать наиболее вероятной с точки зрения психологии труда?

8 На предприятии регулярно фиксируется нарушение правил ношения средств индивидуальной защиты (СИЗ), таких как каски, перчатки, очки. При этом штрафы не изменили ситуацию.

Какое психологическое объяснение может быть ключевым в данной ситуации?

9 Инженеры-разработчики создают пульт управления для энергоблока, который должен использоваться в условиях повышенной нагрузки. К проекту привлекается специалист по психологии труда.

Почему важно участие инженерного психолога на этапе проектирования технических систем?

10 На производственном предприятии сотрудники начали жаловаться на боли в спине и усталость после нескольких часов работы за конвейером. Рабочие места одинаковы и не регулируются по высоте.

Какой подход, связанный с эргономикой, поможет решить проблему?