Ответы на тесты Синергия: Экономика труда

Здесь собраны все бесплатные и платные тесты по предмету «Экономика труда», материалы разных семестров, промежуточные, итоговые, компетентностные тесты и пересдачи. Найдено материалов: 3.

WhatsApp Telegram MAX

Список тестов

Экономика труда тест 1 тест 4-6 итоговый тест Синергия 2 семестр
Экономика труда тест 1-6 итоговый и компетентностный тест Синергия 2 семестр
Экономика труда – ответы на тест Синергия

Экономика труда тест 1 тест 4-6 итоговый тест Синергия 2 семестр

Внимание! Указывайте верный электронный адрес, там вы сможете скачать бланк с ответами на тест Синергия Экономика труда тест 1 тест 4-6 итоговый тест 2 семестр

Тут вы можете купить ответы на тесты Синергия. Ответы и вопросы в купленном тесте полностью совпадают с теми что представлены на сайте. Верные ответы будут выделены . Тест был сдан в 2026 году. После покупки вы сможете скачать файл с тестами или найти файл в письме на почте, которую указали при оформлении заказа. Для решения теста Синергия Экономика труда тест 1 тест 4-6 итоговый тест 2 семестр в своем личном кабинете обращайтесь к менеджерам сайта. Так же мы выполняем практики, курсовые работы и дипломные работы!

#	Вопрос
1	На макроэкономическом уровне перед совершенствованием организации труда ставятся задачи …
2	Установите хронологический порядок действий по исполнению трудовой функции (ТФ):
3	Трудовая деятельность осуществляется через …
4	Способ осуществления работником производственного задания – это … труда
5	Физическая работа, выполняемая людьми, в отличие от труда машин и рабочих животных, – это … труд
6	Труд, который осуществляется непосредственно оборудованием, – это … труд
7	… – это управляемая способность человека сосредотачиваться на выбранных событиях и ощущениях и контролировать свое внимание
8	Установите соответствие между видами человеческой деятельности и примерами их осуществления:
9	Простой труд является неквалифицированным, а … труд требует определенной квалификации работника
10	Токарь Агеев А.А., вернувшись после очередного отпуска на свое рабочее место, обнаружил, что заземление на станке отсутствует, а диэлектрический коврик куда-то пропал. Агеев доложил об этом мастеру и сказал, что на станке работать не будет, так как это опасно для жизни. В ответ мастер потребовал, чтобы Агеев все-таки проработал на станке до конца смены (иначе будет сорвано производственное задание), и пообещал привлечь его к дисциплинарной ответственности в случае если тот откажется. Правомерно ли требование мастера?

#	Вопрос
1	К нормам труда относятся нормы …
2	Ответственность предприятия перед наемными работниками вызывает необходимость …
3	Понятие «производительность труда» включает …
4	На предприятиях, производящих разнородную продукцию, используется … метод измерения производительности труда
5	Трудоемкость определяет …
6	… труд – это вид деятельности, при которой человек должен действовать в строгом соответствии с заданной технологией (инструкцией) и не имеет объективных возможностей для изменения этой технологии
7	… труда – это соотношение прибыли от данного вида деятельности и соответствующих затрат труда
8	… труд – это вид деятельности, при которой человек занят только созданием нового в науке, искусстве, экономике и других сферах
9	Установите соответствие понятий и их содержания:
10	На повышение продуктивности труда влияет …

#	Вопрос
1	В состав тарифной системы входят …
2	Повременная форма оплаты труда предполагает начисление заработной платы в соответствии с количеством …
3	Уровень производственного труда характеризует …
4	Компенсационный пакет включает в себя …
5	На участках и рабочих местах, где обеспечение высокого качества продукции за счет высокой квалификации работников является главным показателем, целесообразно применение … формы оплаты труда
6	Сознательное установление вознаграждения за труд на разных уровнях в зависимости от конкретных факторов – это … заработной платы
7	Выплаты от государства, предназначенные для того, чтобы граждане чувствовали спокойствие, – это …
8	… – это сумма, которую получает работник после уплаты налога на доходы физических лиц (НДФЛ)
9	Сопоставьте понятие с его определением:
10	Установите соответствие субъектов трудовых отношений и их характеристик:

#	Вопрос
1	Блага, произведенные людьми и имеющиеся в распоряжении общества в ограниченном количестве, – это …
2	Неверно, что уровень заработной платы работника связан с …
3	Человеческий капитал включает …
4	Человеческий капитал – это …
5	Вложения ресурсов в различные проекты – это …
6	Система воспитания и обучения личности, а также совокупность приобретаемых знаний, умений, навыков, ценностных установок, функций, опыта деятельности и компетенций – это …
7	… – это состояние полного физического, душевного и социального благополучия, а не только отсутствие болезней и физических дефектов
8	… – это государственная отрасль, организующая и обеспечивающая охрану здоровья населения
9	Способность (часто измеряемая) избежать напрасной траты материалов, энергии, усилий, денег и времени на выполнение чего-либо или достижение желаемого результата – это …
10	Социолог В.А. Ядов выделил несколько групп ученых, исходя из деления по типам мотивации. К работникам первой группы он относит подлинных энтузиастов, ученых классического типа, для которых процесс познания представляет самоценность и способ самореализации («романтики» науки). Другая (наиболее распространенная) группа включает профессиональных и компетентных работников, трезво смотрящих на жизнь и организацию науки, ее роль в обществе. Они реалистичны и стремятся сочетать научное творчество с заслуженными материальными благами, которые должны стимулировать эффективную работу ученых. Третья группа научного сообщества образуется из честолюбивых, инициативных и достаточно прагматичных ученых, обеспокоенных достижением высокого положения в официальных структурах. Хотя это не предосудительно, но известно множество примеров извращенной мотивации этого типа со стремлением к монопольному положению в науке, причем с использованием совершенно вненаучных методов достижения личных целей. Какие типы стимулов следует применять, чтобы активизировать инновационную деятельность представителей всех групп?

#	Вопрос
1	Вознаграждение, которое работодатель обязан выплачивать работнику в соответствии с условиями трудового договора и требованиями трудового законодательства – это …
2	Установите соответствие видов труда и их характеристик:
3	Система институтов и механизмов согласования интересов участников производственного процесса (работников и работодателей), основанная на равном сотрудничестве, – это …
4	Часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг, – это экономически … население
5	Штатный состав квалифицированных работников организаций, государственных учреждений, профессиональных, общественных и иных организаций – это …
6	Установите в хронологическом порядке этапы механизма функционирования рынка труда:
7	Количественный размер максимально допустимого расхода элементов производственного процесса или минимально необходимого результата использования этих ресурсов – это …
8	Существует общее и … разделение труда
9	Определенный порядок осуществления трудового процесса – это … труда
10	Расположите в правильном порядке этапы планировки рабочих мест специалистов, управленческих и конторских работников:
11	Установите соответствие между видами кооперации и признаками ее классификации:
12	Установите соответствие форм специализации и их характеристик:
13	Соотношение прибыли от данного вида деятельности и соответствующих затрат труда – это … труда
14	Социально-экономическая категория, характеризующая степень напряженности рабочей силы в процессе труда и измеряющаяся количеством труда, затрачиваемого работником в единицу времени, – это … труда
15	На предприятиях, производящих разнородную продукцию, используется … метод измерения производительности труда
16	Способность за единицу рабочего времени создавать определенные потребительные стоимости – это … труда
17	Установите правильный порядок расчета трудоемкости:
18	Сопоставьте виды оплаты труда с их определениями:
19	Цена труда, соответствующая стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство трудоспособности работника, удовлетворяя физические и духовные потребности его и членов его семьи, – это …
20	… – это целенаправленная деятельность, в ходе которой человек создает предметы (продукты), необходимые, чтобы удовлетворить как собственные потребности, так и потребности общества
21	Выплата, стимулирующая сотрудников добросовестно выполнять плановые задачи или даже делать что-то сверх плана, – это …
22	… система оплаты труда предполагает оплату за законченный объем работы
23	Первая в мире трудовая биржа была введена в действие в …
24	… – это один из государственных внебюджетных фондов, созданный для финансирования медицинского обслуживания граждан
25	… – это вложения ресурсов в различные проекты
26	Деятельность по изменению и адаптации поведения субъекта обучения с целями выживания, развития, совершенствования – это …
27	… представляет собой имущество предприятия, сформированное за счет собственных средств (вкладов учредителей и прибыли)
28	Владелец такого фактора производства, как труд, получает вознаграждение, которое в экономической науке называется … платой
29	Сопоставьте типы подоходного налога с их характеристиками:
30	Установите правильную последовательность стадий процесса воспроизводства человеческого капитала:

#	Вопрос
1	Вы – руководитель отдела кадров в крупной компании, которая занимается производством товаров народного потребления. Однако в последнее время вы озабочены тем, что многие сотрудники компании недооценивают важность своей роли в организации и мало мотивированы на работу. Ваша задача состоит в том, чтобы разработать план мотивации и поднять уровень мотивации всех сотрудников. Какие методы вы будете использовать для поднятия уровня мотивации персонала?
2	Работник занят доставкой, разгрузкой товаров, оформлением, получением и сдачей товарно-транспортных документов. Тарифная ставка в месяц – Согласно приказу по предприятию работнику установлены доплаты: — за выполнение обязанностей грузчика – 10 % от тарифной ставки; — за выполнение обязанностей экспедитора – 5 % от тарифной ставки. Какая заработная плата у работника выходит за месяц?
3	Вы – руководитель отдела кадров в крупной компании, которая занимается производством товаров народного потребления. Однако в последнее время вы озабочены тем, что многие сотрудники компании недооценивают важность своей роли в организации и мало мотивированы на работу. Ваша задача состоит в том, чтобы разработать план мотивации и поднять уровень мотивации всех сотрудников. Что следует для этого предпринять?
4	Вы – руководитель отдела кадров в крупной компании, которая занимается производством товаров народного потребления. Однако в последнее время вы озабочены тем, что многие сотрудники компании недооценивают важность своей роли в организации и мало мотивированы на работу. Ваша задача состоит в том, чтобы разработать план мотивации и поднять уровень мотивации всех сотрудников. Какие требования вы будете предъявлять сотрудникам?
5	Любую работу, которую можно выполнить за час, можно при желании растянуть на два часа и более. Обычный уровень производительности труда не превышает 50 % при отсутствии норм и неприятии серьезных мер для ее повышения. Он означает, что работники делают примерно половину той работы, которая предусмотрена нормативом, не сознавая, что при этом они «не отрабатывают» свою зарплату. Как следует решить вопрос с эффективным использованием рабочего времени?
6	Вы – руководитель отдела кадров в крупной компании, которая занимается производством товаров народного потребления. Однако в последнее время вы озабочены тем, что многие сотрудники компании недооценивают важность своей роли в организации и мало мотивированы на работу. Ваша задача состоит в том, чтобы разработать план мотивации и поднять уровень мотивации всех сотрудников. Каким образом вы планируете изменить систему оценки и вознаграждения сотрудников за их достижения и эффективность в целях повышения уровня их мотивации?
7	Вы являетесь генеральным директором крупной сети кофеен. В связи с тем, что сотрудники кафе не удовлетворены своей зарплатой, многие из них начинают активно задумываться о поиске работы в другом месте. Какой вариант решения данной проблемы будет наиболее эффективным?
8	Рабочий-повременщик 6-го разряда отработал в сентябре 168 ч. Часовая тарифная ставка по этому разряду в организации составляет Какая сумма заработной платы положена рабочему-повременщику?
9	Вы являетесь менеджером отдела продаж. В связи с тем, что большинство сотрудников не выполняют своих задач в полном объеме, вам необходимо наладить работу отдела и добиться выполнения задач сотрудниками. Какой вариант решения данной проблемы будет наименее эффективным?
10	Вас пригласили на должность директора по персоналу в крупную российскую компанию с численностью персонала более 1 000 чел., с развитой филиальной сетью. Основное направление деятельности компании – услуги. Текучесть кадров – на уровне 5–6 % в год. Структура управления компанией построена по принципу вертикальных связей с четко выделенными направлениями деятельности. Плюсом этого является полная налоговая прозрачность компании, т.е., как сейчас принято говорить, в компании белые зарплаты. Средний уровень заработной платы составляет 0 после налогообложения. В представленной ситуации компания переживает период бурного роста, т.е. в компанию принимается ежемесячно порядка 10–15 чел. на самые разные позиции. На данный момент в компании нет четкой системы немонетарной мотивации. Какие способы немонетарной мотивации можно предложить?

Экономика труда тест 1-6 итоговый и компетентностный тест Синергия 2 семестр

Внимание! Указывайте верный электронный адрес, там вы сможете скачать бланк с ответами на тест Синергия Экономика труда тест 1-6 итоговый и компетентностный тест 2 семестр

Тут вы можете купить ответы на тесты Синергия. Ответы и вопросы в купленном тесте полностью совпадают с теми что представлены на сайте. Верные ответы будут выделены . Тест был сдан в 2026 году. После покупки вы сможете скачать файл с тестами или найти файл в письме на почте, которую указали при оформлении заказа. Для решения теста Синергия Экономика труда тест 1-6 итоговый и компетентностный тест 2 семестр в своем личном кабинете обращайтесь к менеджерам сайта. Так же мы выполняем практики, курсовые работы и дипломные работы!

#	Вопрос
1	Вознаграждение, которое работодатель обязан выплачивать работнику в соответствии с условиями трудового договора и требованиями трудового законодательства, – это …
2	На макроэкономическом уровне перед совершенствованием организации труда ставятся задачи …
3	… труда – это все то, на что направлен труд, что претерпевает изменения для приобретения полезных свойств и удовлетворения тем самым человеческих потребностей
4	Труд, который приносит прибыль, – это … труд
5	Трудовая деятельность осуществляется через …
6	Физическая работа, выполняемая людьми, в отличие от труда машин и рабочих животных, – это … труд
7	Труд, который осуществляется непосредственно оборудованием, – это … труд
8	Установите соответствие между видами человеческой деятельности и примерами их осуществления:
9	Простой труд является неквалифицированным, а … труд требует определенной квалификации работника
10	Токарь Агеев А.А., вернувшись после очередного отпуска на свое рабочее место, обнаружил, что заземление на станке отсутствует, а диэлектрический коврик куда-то пропал. Агеев доложил об этом мастеру и сказал, что на станке работать не будет, так как это опасно для жизни. В ответ мастер потребовал, чтобы Агеев все-таки проработал на станке до конца смены (иначе будет сорвано производственное задание), и пообещал привлечь его к дисциплинарной ответственности в случае если тот откажется. Правомерно ли требование мастера?

#	Вопрос
1	Тип социально-трудовых отношений, основанных на произволе, незаконном ограничении прав субъектов этих отношений, – это …
2	Трудовые ресурсы относятся к … ресурсам
3	Главная составная часть трудовых ресурсов – это …
4	… труда – это сфера формирования спроса и предложения рабочей силы
5	Социально-экономическое явление, при котором часть трудоспособного населения не может найти себе работу, – это …
6	Система институтов и механизмов согласования интересов участников производственного процесса (работников и работодателей), основанная на равном сотрудничестве, – это …
7	Вид деятельности, направленный на повышение уровня занятости трудоспособного населения в общественном производстве, коллективном и частном секторах экономики, – это … трудовых ресурсов
8	Потенциальная величина …, в часах – это произведение численности работающих (Ч) на законодательно установленную продолжительность рабочего дня, в часах (Тсм) с учетом количества дней (Д) работы в периоде
9	Социально-трудовые отношения могут быть определены как объективно существующее … субъектов этих отношений (наемных работников, предпринимателей и государства)
10	Установите соответствие понятий и их характеристик:

#	Вопрос
1	Элементами организации труда являются такие, как … (укажите 2 варианта ответа)
2	Научная организация труда призвана решать … задачи
3	Выделяют такие виды разделения труда, как …
4	Функциональное разделение труда предполагает деление рабочих на
5	Технологическое разделение труда предполагает деление трудовых ресурсов …
6	Усиление специализации труда приводит к тому, что его производительность …
7	Организация рабочего места предполагает …
8	… – это зона, оснащенная необходимыми техническими средствами, в которой совершается трудовая деятельность исполнителя или группы исполнителей, совместно выполняющих одну работу или операцию
9	… рабочего места – это система его укомплектования основным и вспомогательным технологическим оборудованием, технологической и организационной оснасткой, а также рабочей документацией в количестве, необходимом и достаточном для эффективного и качественно выполнения работающим установленного производственного задания
10	Установите соответствие форм специализации и их характеристик:

#	Вопрос
1	Производительность труда характеризует эффективность …
2	Уровень производительности труда характеризует такой показатель, как …
3	Понятие «производительность труда» включает …
4	Не использованные ранее реальные возможности экономии трудовых ресурсов на предприятии называются …
5	Трудоемкость определяет …
6	… труд – это вид деятельности, при которой человек должен действовать в строгом соответствии с заданной технологией (инструкцией) и не имеет объективных возможностей для изменения этой технологии
7	Резервы … труда – это неиспользованные возможности экономии затрат труда (снижения трудоемкости и увеличения выработки)
8	На повышение продуктивности труда влияет …
9	Личная продуктивность труда – это количество …
10	Ресурсы используются в двух производственных процессах, причем первый дает более высокий предельный продукт, но характеризуется убывающей отдачей. Что можно сказать о распределении ресурсов между двумя процессами с целью максимизации объема продукции?

#	Вопрос
1	Сдельная форма оплаты труда предполагает начисление заработной платы в соответствии с количеством …
2	Для сдельной формы оплаты труда характерна оплата труда в соответствии с …
3	Повременная форма оплаты труда предусматривает оплату труда в соответствии с количеством
4	Аккордная система оплаты труда характеризуется …
5	На участках и рабочих местах, где обеспечение высокого качества продукции за счет высокой квалификации работников является главным показателем, целесообразно применение … формы оплаты труда
6	Сознательное установление вознаграждения за труд на разных уровнях в зависимости от конкретных факторов – это … заработной платы
7	Неравные возможности на рынке труда группы работников, выделенных по определенному признаку и имеющих одинаковую производительность с другими работниками или неравные возможности отдельных работников по сравнению с работниками, имеющими аналогичные характеристики качества рабочей силы, – …
8	Сопоставьте понятие с его определением:
9	… – это возмещение, вознаграждение за что-либо, а также сумма, выплачиваемая как возмещение, вознаграждение
10	Установите соответствие субъектов трудовых отношений и их характеристик:

#	Вопрос
1	Инвестирование в человеческий капитал осуществляется …
2	Владелец такого фактора производства, как труд, получает вознаграждение, которое в экономической науке называется …
3	Человеческий капитал – это …
4	Этические ценности, образование, здоровье, качество жизни населения … формированию полноценного человеческого капитала
5	Совокупность знаний, умений, навыков, использующихся для удовлетворения многообразных потребностей человека и общества в целом – это …
6	Система воспитания и обучения личности, а также совокупность приобретаемых знаний, умений, навыков, ценностных установок, функций, опыта деятельности и компетенций – это …
7	Способность (часто измеряемая) избежать напрасной траты материалов, энергии, усилий, денег и времени на выполнение чего-либо или достижение желаемого результата – это …
8	Сопоставьте метод с его описанием:
9	Установите правильную последовательность стадий процесса воспроизводства человеческого капитала:
10	Социолог В.А. Ядов выделил несколько групп ученых, исходя из деления по типам мотивации. К работникам первой группы он относит подлинных энтузиастов, ученых классического типа, для которых процесс познания представляет самоценность и способ самореализации («романтики» науки). Другая (наиболее распространенная) группа включает профессиональных и компетентных работников, трезво смотрящих на жизнь и организацию науки, ее роль в обществе. Они реалистичны и стремятся сочетать научное творчество с заслуженными материальными благами, которые должны стимулировать эффективную работу ученых. Третья группа научного сообщества образуется из честолюбивых, инициативных и достаточно прагматичных ученых, обеспокоенных достижением высокого положения в официальных структурах. Хотя это не предосудительно, но известно множество примеров извращенной мотивации этого типа со стремлением к монопольному положению в науке, причем с использованием совершенно вненаучных методов достижения личных целей. Какие типы стимулов следует применять, чтобы активизировать инновационную деятельность представителей всех групп?

#	Вопрос
1	Неверно, что к свойствам труда относится … действий
2	Материальный результат трудовой деятельности – это … труда
3	Установите хронологический порядок начисления и расчета заработной платы:
4	Часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг, – это экономически … население
5	Штатный состав квалифицированных работников организаций, государственных учреждений, профессиональных, общественных и иных организаций – это …
6	Тип социально-трудовых отношений, основанных на произволе, незаконном ограничении прав субъектов этих отношений, – это …
7	Установите соответствие понятий и их характеристик:
8	Установите соответствие понятий и их характеристик:
9	Количественный размер максимально допустимого расхода элементов производственного процесса или минимально необходимого результата использования этих ресурсов – это …
10	Существует общее и … разделение труда
11	Расположите в правильном порядке этапы планировки рабочих мест специалистов, управленческих и конторских работников:
12	Соотношение прибыли от данного вида деятельности и соответствующих затрат труда – это … труда
13	Социально-экономическая категория, характеризующая степень напряженности рабочей силы в процессе труда и измеряющаяся количеством труда, затрачиваемого работником в единицу времени, – это … труда
14	На предприятиях, производящих разнородную продукцию, используется … метод измерения производительности труда
15	Установите правильный порядок расчета производительности труда сотрудника:
16	Сопоставьте виды оплаты труда с их определениями:
17	Сопоставьте типы договоров с их определениями:
18	… – это целенаправленная деятельность, в ходе которой человек создает предметы (продукты), необходимые, чтобы удовлетворить как собственные потребности, так и потребности общества
19	… система оплаты труда предполагает оплату за законченный объем работы
20	На участках и рабочих местах, где обеспечение высокого качества продукции за счет высокой квалификации работников является главным показателем, целесообразно применение … формы оплаты труда
21	Первая в мире трудовая биржа была введена в действие в …
22	Расположите части тарифной системы оплаты труда рабочих в порядке от меньшего к большему:
23	Установите соответствие субъектов трудовых отношений и их характеристик:
24	… – это вложения ресурсов в различные проекты
25	… представляет собой имущество предприятия, сформированное за счет собственных средств (вкладов учредителей и прибыли)
26	Владелец такого фактора производства, как труд, получает вознаграждение, которое в экономической науке называется … платой
27	Сопоставьте типы подоходного налога с их характеристиками:
28	Сопоставьте основные формы занятости с их характеристиками:
29	…– это постоянное возобновление процесса производства
30	Установите правильную последовательность стадий процесса воспроизводства человеческого капитала:

#	Вопрос
1	Вы – руководитель отдела кадров в крупной компании, которая занимается производством товаров народного потребления. Однако в последнее время вы озабочены тем, что многие сотрудники компании недооценивают важность своей роли в организации и мало мотивированы на работу. Ваша задача состоит в том, чтобы разработать план мотивации и поднять уровень мотивации всех сотрудников. Какие методы вы будете использовать для поднятия уровня мотивации персонала?
2	Работник занят доставкой, разгрузкой товаров, оформлением, получением и сдачей товарно-транспортных документов. Тарифная ставка в месяц – Согласно приказу по предприятию работнику установлены доплаты: — за выполнение обязанностей грузчика – 10 % от тарифной ставки; — за выполнение обязанностей экспедитора – 5 % от тарифной ставки. Какая заработная плата у работника выходит за месяц?
3	Население города составляет 800 тыс. чел. В качестве безработных зарегистрированы 13 тыс. В течение года с предприятий города высвобождено 44 тыс. чел., из которых 15 тыс. трудоустроены на тех же предприятиях; на рынок труда выходят 5 тыс. чел., ранее не работавших. Миграция трудовых ресурсов составляет 2 тыс. чел. Рассчитайте годовое предложение рабочей силы.
4	Вы – руководитель отдела кадров в крупной компании, которая занимается производством товаров народного потребления. Однако в последнее время вы озабочены тем, что многие сотрудники компании недооценивают важность своей роли в организации и мало мотивированы на работу. Ваша задача состоит в том, чтобы разработать план мотивации и поднять уровень мотивации всех сотрудников. Какие требования вы будете предъявлять сотрудникам?
5	Любую работу, которую можно выполнить за час, можно при желании растянуть на два часа и более. Обычный уровень производительности труда не превышает 50 % при отсутствии норм и неприятии серьезных мер для ее повышения. Он означает, что работники делают примерно половину той работы, которая предусмотрена нормативом, не сознавая, что при этом они «не отрабатывают» свою зарплату. Как следует решить вопрос с эффективным использованием рабочего времени?
6	Вы – руководитель отдела кадров в крупной компании, которая занимается производством товаров народного потребления. Однако в последнее время вы озабочены тем, что многие сотрудники компании недооценивают важность своей роли в организации и мало мотивированы на работу. Ваша задача состоит в том, чтобы разработать план мотивации и поднять уровень мотивации всех сотрудников. Каким образом вы планируете изменить систему оценки и вознаграждения сотрудников за их достижения и эффективность в целях повышения уровня их мотивации?
7	На предприятии должен соблюдаться закон опережающего роста производительности труда над ростом заработной платы. Закон роста производительности труда – это всеобщий экономический закон, который выражается в сокращении затрат рабочего времени на производство продукции. Необходимость более быстрого роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы объясняется тем, что без опережающих темпов роста производительности нельзя обеспечить рост прибыли предприятия. На предприятии темп роста оплаты труда составляет115 % в год, темп роста производительности труда – 109 % в год. Есть ли перерасход (экономия) средств по оплате труда?
8	Вы являетесь генеральным директором крупной сети кофеен. В связи с тем, что сотрудники кафе не удовлетворены своей зарплатой, многие из них начинают активно задумываться о поиске работы в другом месте. Какой вариант решения данной проблемы будет наиболее эффективным?
9	Вы являетесь менеджером отдела продаж. В связи с тем, что большинство сотрудников не выполняют своих задач в полном объеме, вам необходимо наладить работу отдела и добиться выполнения задач сотрудниками. Какой вариант решения данной проблемы будет наименее эффективным?
10	Вас пригласили на должность директора по персоналу в крупную российскую компанию с численностью персонала более 1 000 чел., с развитой филиальной сетью. Основное направление деятельности компании – услуги. Текучесть кадров – на уровне 5–6 % в год. Структура управления компанией построена по принципу вертикальных связей с четко выделенными направлениями деятельности. Плюсом этого является полная налоговая прозрачность компании, т.е., как сейчас принято говорить, в компании белые зарплаты. Средний уровень заработной платы составляет 0 после налогообложения. В представленной ситуации компания переживает период бурного роста, т.е. в компанию принимается ежемесячно порядка 10–15 чел. на самые разные позиции. На данный момент в компании нет четкой системы немонетарной мотивации. Какие способы немонетарной мотивации можно предложить?

Экономика труда – ответы на тест Синергия

Экономика труда — ответы на тест Синергия

Бесплатные ответы на тест Синергия Экономика труда. Если вы по какой то причине не можете самостоятельно сдать этот или любой другой тест, то мы готовы Вам в этом помочь. Оплата после выполнения теста. Так же можете посетить наш магазин готовых ответов на тесты.

Так же выполняем отчёты по практике, курсовые работы, дипломные работы и практикумы

Что изучает экономика труда как научная дисциплина?

производственные технологии
+ отношения в сфере трудовой деятельности и использования рабочей силы
финансовые рынки
международную торговлю

Какой показатель характеризует эффективность использования трудовых ресурсов?

объем основных фондов
+ производительность труда
уровень инфляции
курс национальной валюты

Что такое заработная плата в экономическом смысле?

подарок от работодателя
+ цена рабочей силы на рынке труда
добровольное пожертвование
форма социальной помощи

Какой вид заработной платы учитывает фактически отработанное время?

сдельная
+ повременная
премиальная
аккордная

Что понимается под рынком труда?

место покупки оборудования
+ система отношений между работодателями и наемными работниками
площадка для торговли сырьем
биржевые операции с ценными бумагами

Какой фактор НЕ влияет на уровень заработной платы?

квалификация работника
спрос на профессию
+ цвет волос сотрудника
стоимость жизни в регионе

Что такое человеческий капитал?

основные фонды предприятия
+ совокупность знаний, навыков и способностей работника
банковские депозиты
природные ресурсы

Какой показатель отражает уровень безработицы?

количество вакансий
+ отношение числа безработных к экономически активному населению
размер ВВП
индекс потребительских цен

Что такое номинальная заработная плата?

зарплата в иностранной валюте
+ сумма денег, полученная работником
зарплата с учетом инфляции
социальные льготы

Какой вид безработицы считается естественным?

циклическая
+ фрикционная
сезонная
структурная

Что понимается под разделением труда?

увеличение рабочего дня
+ специализация работников на отдельных операциях
сокращение штата
уменьшение зарплат

Какой документ регулирует трудовые отношения в России?

гражданский кодекс
+ трудовой кодекс
налоговый кодекс
административный кодекс

Что такое реальная заработная плата?

зарплата до вычета налогов
+ покупательная способность номинальной зарплаты
минимальный размер оплаты труда
средняя зарплата по отрасли

Какой метод оплаты труда стимулирует повышение производительности?

повременная оплата
+ сдельная оплата
окладная система
фиксированная ставка

Что такое МРОТ?

максимальная зарплата
+ минимальный размер оплаты труда
средняя зарплата по стране
размер прожиточного минимума

Какой вид безработицы вызван спадом производства?

сезонная
+ циклическая
фрикционная
технологическая

Что понимается под производительностью труда?

количество работников
+ объем продукции на единицу труда
размер заработной платы
стоимость оборудования

Какой фактор способствует росту производительности труда?

увеличение рабочего дня
+ внедрение новых технологий
сокращение персонала
уменьшение зарплат

Что такое коллективный договор?

договор купли-продажи
+ соглашение между работодателем и трудовым коллективом
кредитный договор
договор аренды

Какой показатель характеризует мобильность рабочей силы?

средний возраст работников
+ готовность работников к смене работы и места жительства
уровень образования
количество рабочих мест

Что такое скрытая безработица?

официально зарегистрированная безработица
+ ситуация, когда работники формально заняты, но не работают в полную силу
сезонное отсутствие работы
добровольный отказ от работы

Совокупность действий, осуществляемых исполнителем по созданию какого-либо изделия или его части, – это …
Вознаграждение, которое работодатель обязан выплачивать работнику в соответствии с условиями трудового договора и требованиями трудового законодательства, – это …

На макроэкономическом уровне перед совершенствованием организации труда ставятся задачи …
Установите хронологический порядок действий по исполнению трудовой функции (ТФ):
… труда – это все то, на что направлен труд, что претерпевает изменения для приобретения полезных свойств и удовлетворения тем самым человеческих потребностей
Труд, который приносит прибыль, – это … труд
Трудовая деятельность осуществляется через …
… труда – это совокупность его элементов, которые определяются профессиональной принадлежностью работ, их составом, сложностью и последовательностью выполнения
Труд, который осуществляется непосредственно оборудованием, – это … труд
Установите соответствие между видами человеческой деятельности и примерами их осуществления:
Вопрос
Тип социально-трудовых отношений, основанных на произволе, незаконном ограничении прав субъектов этих отношений, – это …
Часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг, – это …
Неверно, что современная структура рынка труда в качестве элемента включает в себя …
Трудовые ресурсы относятся к … ресурсам
Установите хронологический порядок разрешения коллективного трудового спора:
Социально-экономическое явление, при котором часть трудоспособного населения не может найти себе работу, – это …
Система институтов и механизмов согласования интересов участников производственного процесса (работников и работодателей), основанная на равном сотрудничестве, – это …
Мониторинг отношений между работодателем (его представителями) и работниками (их представителями) в сфере формирования, эффективного и социально ответственного использования и развития персонала, выявление путей повышения качества трудовой жизни и производительности труда – это цель … социально-трудовых отношений
… население – это часть населения, производящая или готовая производить предложение рабочей силы для производства товаров и услуг, которая включает учащихся трудоспособного возраста, домохозяек и других граждан, временно неработающих по каким-либо причинам, а также занятых и безработных
Установите соответствие видов занятости и их характеристик:
Вопрос
Определенный порядок осуществления трудового процесса называется …
Элементами организации труда являются такие, как … (укажите 2 варианта ответа)
Организация труда является частью (подсистемой) … организации
Выделяют такие виды разделения труда, как …
Функциональное разделение труда предполагает деление рабочих на
Технологическое разделение труда предполагает деление трудовых ресурсов …
Усиление специализации труда приводит к тому, что его производительность …
… рабочего места – это система мероприятий по его оснащению средствами и предметами труда и их размещению в определенном порядке
Совокупность методов наиболее рационального соединения рабочей силы со средствами производства с целью достижения высокой производительности труда и сохранения здоровья работников – это … труда
… труда – это исторически сложившийся процесс выполнения людьми своих специализированных видов деятельности, сопровождающийся обособлением, видоизменением, закреплением отдельных видов трудовой деятельности, который протекает в общественных формах дифференциации и осуществления разнообразных видов трудовой деятельности
Вопрос
Уровень производительности труда характеризует такой показатель, как …
Понятие «производительность труда» включает …
Количество человеко-часов, затраченных на выпуск единицы продукции, называется …
Не использованные ранее реальные возможности экономии трудовых ресурсов на предприятии называются …
… труда – это соотношение прибыли от данного вида деятельности и соответствующих затрат труда
… труда – это система правовых, социально-экономических, организационно-технических и врачебно-профилактических мероприятий и средств, направленных на сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе труда
Установите соответствие понятий и их содержания:
Резервы … труда – это неиспользованные возможности экономии затрат труда (снижения трудоемкости и увеличения выработки)
На повышение продуктивности труда влияет …
Ресурсы используются в двух производственных процессах, причем первый дает более высокий предельный продукт, но характеризуется убывающей отдачей. Что можно сказать о распределении ресурсов между двумя процессами с целью максимизации объема продукции?
Вопрос
Компенсационный пакет включает в себя …
Аккордная система оплаты труда характеризуется …
Тарифная система оплаты труда рабочих включает
Аккордная система оплаты труда предполагает оплату за …
Цена труда, соответствующая стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство трудоспособности работника, удовлетворяя физические и духовные потребности его и членов его семьи, – это …
Сознательное установление вознаграждения за труд на разных уровнях в зависимости от конкретных факторов – это … заработной платы
Неравные возможности на рынке труда группы работников, выделенных по определенному признаку и имеющих одинаковую производительность с другими работниками или неравные возможности отдельных работников по сравнению с работниками, имеющими аналогичные характеристики качества рабочей силы, – …
Выплаты от государства, предназначенные для того, чтобы граждане чувствовали спокойствие, – это …
Сопоставьте понятие с его определением:
Рабочий-наладчик на втором участке имеет заработок по тарифной ставке Норма (план) выработки его участка – 1 000 ед. продукции. Фактически же изготовлено 1 200 ед. Найдите заработную плату наладчика.
Вопрос
Инвестирование в человеческий капитал осуществляется …
Блага, произведенные людьми и имеющиеся в распоряжении общества в ограниченном количестве, – это …
Профессионализм работников … повышению конкурентоспособности фирмы
Этические ценности, образование, здоровье, качество жизни населения … формированию полноценного человеческого капитала
Совокупность знаний, умений, навыков, использующихся для удовлетворения многообразных потребностей человека и общества в целом – это …
Вложения ресурсов в различные проекты – это …
… – это состояние полного физического, душевного и социального благополучия, а не только отсутствие болезней и физических дефектов
… – это государственная отрасль, организующая и обеспечивающая охрану здоровья населения
Сопоставьте понятие с его определением:
Способность (часто измеряемая) избежать напрасной траты материалов, энергии, усилий, денег и времени на выполнение чего-либо или достижение желаемого результата – это …

Для более оперативной связи и заказа, предлагаем вести диалог в WhatsApp, Telegram или MAX

Мы приставим к Вам личного менеджера, который оперативно будет отвечать на Ваши вопросы. Подписывайтесь на нас в ВК и получайте скидки!

MAX

Неверно, что к свойствам труда относится … действий
Труд – это вид деятельности, в процессе которой человек создает предметы (продукты), необходимые для …
Гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда:
Совокупность действий, осуществляемых исполнителем по созданию какого-либо изделия или его части, – это … процесс
Материальный результат трудовой деятельности – это … труда
Установите хронологический порядок начисления и расчета заработной платы:
Часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг, – это экономически … население
Установите в хронологическом порядке этапы механизма функционирования рынка труда:
Установите хронологический порядок этапов регистрации безработных:
Установите соответствие понятий и их характеристик:
… рабочего места – это система мероприятий по его оснащению средствами и предметами труда и их размещению в определенном порядке
Определение необходимых затрат рабочего времени на выполнение определенного объема работ в конкретных организационно-технических условиях – это … труда
Количественный размер максимально допустимого расхода элементов производственного процесса или минимально необходимого результата использования этих ресурсов – это …
Расположите в правильной последовательности этапы планировки рабочих мест:
Установите соответствие между видами кооперации и признаками ее классификации:
Вид деятельности, при которой человек занят только созданием нового в науке, искусстве, экономике и других сферах, – это … труд
Способность за единицу рабочего времени создавать определенные потребительные стоимости – это … труда
… продукции характеризует уровень производительности труда и определяется как отношение количества труда, затраченного в сфере материального производства, к объему произведенной
Установите правильный порядок расчета производительности труда сотрудника:
Сопоставьте виды оплаты труда с их определениями:
Цена труда, соответствующая стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство трудоспособности работника, удовлетворяя физические и духовные потребности его и членов его семьи, – это …
… система оплаты труда предполагает оплату за законченный объем работы
Первая в мире трудовая биржа была введена в действие в …
Установите соответствие понятий и их характеристик:
Человеческий капитал как запас знаний, умений, навыков, опыта …
… представляет собой имущество предприятия, сформированное за счет собственных средств (вкладов учредителей и прибыли)
Владелец такого фактора производства, как труд, получает вознаграждение, которое в экономической науке называется … платой
Сопоставьте типы подоходного налога с их характеристиками:
Сопоставьте основные формы занятости с их характеристиками:
Установите правильную последовательность стадий процесса воспроизводства человеческого капитала:
Вопрос
Вы – руководитель отдела кадров в крупной компании, которая занимается производством товаров народного потребления. Однако в последнее время вы озабочены тем, что многие сотрудники компании недооценивают важность своей роли в организации и мало мотивированы на работу. Ваша задача состоит в том, чтобы разработать план мотивации и поднять уровень мотивации всех сотрудников. Какие методы вы будете использовать для поднятия уровня мотивации персонала?
Работник занят доставкой, разгрузкой товаров, оформлением, получением и сдачей товарно-транспортных документов. Тарифная ставка в месяц – Согласно приказу по предприятию работнику установлены доплаты: — за выполнение обязанностей грузчика – 10 % от тарифной ставки; — за выполнение обязанностей экспедитора – 5 % от тарифной ставки. Какая заработная плата у работника выходит за месяц?
Вы – руководитель отдела кадров в крупной компании, которая занимается производством товаров народного потребления. Однако в последнее время вы озабочены тем, что многие сотрудники компании недооценивают важность своей роли в организации и мало мотивированы на работу. Ваша задача состоит в том, чтобы разработать план мотивации и поднять уровень мотивации всех сотрудников. Что следует для этого предпринять?
Вы – руководитель отдела кадров в крупной компании, которая занимается производством товаров народного потребления. Однако в последнее время вы озабочены тем, что многие сотрудники компании недооценивают важность своей роли в организации и мало мотивированы на работу. Ваша задача состоит в том, чтобы разработать план мотивации и поднять уровень мотивации всех сотрудников. Какие требования вы будете предъявлять сотрудникам?
Любую работу, которую можно выполнить за час, можно при желании растянуть на два часа и более. Обычный уровень производительности труда не превышает 50 % при отсутствии норм и неприятии серьезных мер для ее повышения. Он означает, что работники делают примерно половину той работы, которая предусмотрена нормативом, не сознавая, что при этом они «не отрабатывают» свою зарплату. Как следует решить вопрос с эффективным использованием рабочего времени?
Вы – руководитель отдела кадров в крупной компании, которая занимается производством товаров народного потребления. Однако в последнее время вы озабочены тем, что многие сотрудники компании недооценивают важность своей роли в организации и мало мотивированы на работу. Ваша задача состоит в том, чтобы разработать план мотивации и поднять уровень мотивации всех сотрудников. Каким образом вы планируете изменить систему оценки и вознаграждения сотрудников за их достижения и эффективность в целях повышения уровня их мотивации?
На предприятии должен соблюдаться закон опережающего роста производительности труда над ростом заработной платы. Закон роста производительности труда – это всеобщий экономический закон, который выражается в сокращении затрат рабочего времени на производство продукции. Необходимость более быстрого роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы объясняется тем, что без опережающих темпов роста производительности нельзя обеспечить рост прибыли предприятия. На предприятии темп роста оплаты труда составляет115 % в год, темп роста производительности труда – 109 % в год. Есть ли перерасход (экономия) средств по оплате труда?
Рабочий-повременщик 6-го разряда отработал в сентябре 168 ч. Часовая тарифная ставка по этому разряду в организации составляет Какая сумма заработной платы положена рабочему-повременщику?
Вы являетесь менеджером отдела продаж. В связи с тем, что большинство сотрудников не выполняют своих задач в полном объеме, вам необходимо наладить работу отдела и добиться выполнения задач сотрудниками. Какой вариант решения данной проблемы будет наименее эффективным?
Вас пригласили на должность директора по персоналу в крупную российскую компанию с численностью персонала более 1 000 чел., с развитой филиальной сетью. Основное направление деятельности компании – услуги. Текучесть кадров – на уровне 5–6 % в год. Структура управления компанией построена по принципу вертикальных связей с четко выделенными направлениями деятельности. Плюсом этого является полная налоговая прозрачность компании, т.е., как сейчас принято говорить, в компании белые зарплаты. Средний уровень заработной платы составляет 0 после налогообложения. В представленной ситуации компания переживает период бурного роста, т.е. в компанию принимается ежемесячно порядка 10–15 чел. на самые разные позиции. На данный момент в компании нет четкой системы немонетарной мотивации. Какие способы немонетарной мотивации можно предложить?