Бесплатные ответы на тест Синергия Кадровая служба организации. Если вы по какой то причине не можете самостоятельно сдать этот или любой другой тест, то мы готовы Вам в этом помочь. Так же можете посетить наш магазин готовых ответов на тесты.
Примерные вопросы и ответы на тест предоставляем ниже.
1. К внутренним коммуникациям кадровой службы организации относятся коммуникации с …
адвокатскими конторами
дирекцией организации+
консалтинговыми фирмами
2. Основным внешним регламентом, регулирующим деятельность кадровой службы, является …
налоговое законодательство
Конституция
трудовое законодательство+
3. Кадровая служба предоставляет сведения о списочной численности работников, прогулах, текучести кадров, табель учета рабочего времени, сведения о приеме, перемещении, увольнении …
в производственные подразделения
в бухгалтерию+
в юридический отдел
во все структурные подразделения
4. Кадровая политика — это …
одно из направлений стратегии организации
совокупность целей и способов их достижения по кадровому направлению деятельности организации+
программа по обучению и повышению квалификации персонала компании
5. К организациям-посредникам, с которыми взаимодействует кадровая служба организации при привлечении персонала, относятся …
рекрутинговые агентства+
консалтинговые фирмы
налоговые органы
6. За работу по профилактике стрессов персонала в кадровой службе организации отвечает .
руководитель кадровой службы
штатный психолог+
все сотрудники кадровой службы организации
8. Наиболее эффективным подходом к разработке методики текущей оценки персонала является разработка
- разных методик оценки для разных подразделений
- разных методик текущей оценки для разных категорий персонала
- единой методики текущей оценки, дифференцированной по профессиональным категориям персонала+
9. Организационные и технологические аспекты защиты персональных данных в кадровой службе находят отражение в таком регламентирующем документе организации, как …
коллективный договор
инструкция, отражающая этапы., процедуры и методы применяемой традиционной или автоматизированной технологии обработки и хранения персональных данных
руководство по формированию баз данных
устав
положение о персональных данных работников организации+
10. Установите соответствие между типами документов и местами их хранения:
A трудовые книжки, печати, штампы, бланки
документов, ключи от рабочих шкафов
работников
B любые кадровые дела, папки с
документами, картотеки, машиночитаемые
документы, учетные журналы и книги учета
C массивы документов, закрепленные за
конкретным работником
D хранятся в кадровой службе Б рабочее и
нерабочее Бремя Б металлических
постоянно запертых шкафах
E хранятся в сейфе руководителя кадровой
службы
F хранятся в личном шкафу у каждого
работника кадровой службы
Ответ: A-D/ B-E/ C-F
11. Утверждение проекта кадровой политики осуществляется …
первым руководителем организации+
руководителем кадровой службы организации
руководителями подразделений
12. Сервисными структурами, с которыми взаимодействует КССО при регулировании численности персонала, являются …
консалтинговые организации+
государственные службы занятости
СМИ
13. Фаза конфликта, в которой стороны стремятся по возможности достичь своих целей путем переговоров, в ходе которых изменяют свои личные интересы на общие, устраивающие обе стороны, — это …стадия.
конфронтационная, или агрессивная
коммуникативная, или управленческая
компромиссная, или дипломатическая+
14. Роль кадровой службы в реализации политики психологической поддержки заключается в …
формировании корпоративного духа+
предварительном обучении персонала
отборе наиболее стрессоустойчивых
15. Целью деятельности кадровой службы организации по реализации политики регулирования персонала является создание системы,обеспечивающей…
удовлетворение потребности организации в трудовых ресурсах+
условия формирования и поддержания корпоративного духа
заинтересованность работников в добросовестном исполнении обязанностей
необходимый квалификационный уровень, уровень ответственности и лояльности работников
16. Целью деятельности КССО по реализации политики психологической поддержки персонала является создание
системы, обеспечивающей…
заинтересованность работников в добросовестном исполнении обязанностей
условия формирования и поддержания корпоративного духа+
необходимый квалификационный уровень, уровень ответственности и лояльности работников
удовлетворение потребности организации в трудовых ресурсах
17. К внешним коммуникациям кадровой службы организации относятся коммуникации …
со службой безопасности
с профессиональными образовательными учреждениями+
с руководителями структурных подразделений
18. Работа КССО по формированию системы экономической мотивации включает разработку новых … труда.
форм организации
форм оплаты+
методик оценки
19. Лидер-разработчик инновационных проектов в области кадрового менеджмента, требующих большого внимания и тщательной проработки, — это кадровый …
стратег
консультант
инноватор+
20. Правовой статус и виды работ кадровой службы и каждого ее работника нормативно закрепляет …
инструкция по делопроизводству
ведомственная регламентация делопроизводства
положение о службе и должностные инструкции+
21. Процесс целенаправленного воздействия на персонал организации с целью устранения причин, сформировавших конфликт, и приведения поведения участников конфликта в соответствие со сложившимися нормами взаимоотношений — это …
управление конфликтами+
управление профессиональными компетенциями
наказание конфликтующих
22. Совокупность личностных качеств, обеспечивающих работнику возможность эффективно работать на определенном рабочем месте, -это…
профессиональная роль
личностные компетенции+
профессиональные компетенции
23. Разработчик и реализатор творческих подходов в областях деятельности КС, компетентный в специальных и технологических знаниях,
это кадровый …
технолог+
инноватор
консультант
24. Работа по реализации кадровой политики осуществляется …
первым руководителем организации
руководителем службы организации
кадровой службой организации+
25. Специалист, имеющий панорамное видение ситуации в организации, обладающий практическими навыками в области управления персоналом и навыками эксперта, — это кадровый …
консультант+
технолог
исполнитель
26. В своей деятельности кадровая служба должна ориентироваться на …
методические требования к организации службы+
должностные инструкции работников службы
правила внутреннего распорядка
27. Работа кадровой службы по профилактике конфликтов состоит в …
наказании конфликтующих
разрешении конфликтов
выявлении и предотвращении конфликтов+
28. Совокупность профессиональных знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения специалистом функциональных обязанностей на определенном рабочем месте, — это …
профессиональные компетенции+
профессиональная роль
личностные компетенции
29. К внутренним коммуникациям КССО относятся коммуникации с …
профессиональными образовательными учреждениями
консалтинговыми фирмами
финансовой службой организации+
30. Член управленческой команды, отвечающий за разработку кадровой стратегии, организационные механизмы ее обеспечения, — это
кадровый …
технолог
инноватор
стратег+
31. Объект деятельности кадровой службы — …
персонал+
исполнители
менеджеры
32. Выделяют активную …. кадровую политику
открытую
закрытую
авантюристическую+
33. Документ, регламентирующий проведение аттестации, называется положением …
об аттестации+
о службе
о предприятии
34. Основным документом для определения потребности в трудовых ресурсах является …
описание рабочих мест
штатное расписание+
должностная инструкция
35. Сотрудник кадровой службы имеет статус …
сотрудника линейного подразделения
сотрудника низового звена
сотрудника среднего звена+
36. Под внутренней структурной единицей КССО понимают мини-подразделение в составе основного структурного подразделения в количестве …
2-5 человек+
1 человека
6-8 человек
37. Целеустремленность, ответственность, требовательность, принципиальность, честность работника КССО относятся к его …
профессиональным компетенциям
моральным качествам
личностным компетенциям+
38. Организационная структура – это совокупность взаимосвязанных …
компаний
отделов
подразделений системы+
39. Внутренним регламентом, регулирующим деятельность кадровой службы, является …
положение о кадровой службе+
правила внутреннего распорядка
коллективный договор
40. Доброта, отзывчивость, справедливость, гуманность, достоинство работника КССО относятся к его …
личностным компетенциям+
профессиональным компетенциям
моральным качествам
41. Корректировка проекта кадровой политики осуществляется …
руководителями подразделений
первым руководителем организации+
руководителем КСО
42. За работу по психологической поддержке персонала в КССО отвечает …
штатный психолог+
каждый сотрудник КССО
руководитель службы
43. Методика текущей оценки персонала разрабатывается …
кадровой службой организации+
первым руководителем организации
руководителями подразделений
44. К внутренним коммуникациям КССО относятся коммуникации …
с руководителями структурных подразделений+
с консалтинговыми фирмами
с рекрутинговыми агентствами
45. К внешним коммуникациям КССО относятся коммуникации …
с консалтинговыми фирмами+
с руководителями структурных подразделений
со службой безопасности
46. Кадровая служба организации отвечает за деятельность организации … рынке труда
на внешнем по отношению к организации
как на внутриорганизационном, так и на внешнем по отношению к организации+
на внутриорганизационном
47. Работа кадровой службы по профилактике стрессов состоит …
в наказании сотрудников, подвергшихся стрессу
в выявлении и предотвращении стрессов+
в разрешении стрессов
48. Целью деятельности КССО по формированию управленческого резерва является …
формирование группы потенциальных руководителей организации+
адаптация руководителей
повышение квалификации руководителей
49. В число задач КССО по реализации политики мотивации входит …
анализ и оценка эффективности системы оплаты труда+
разработка новых методик оценки труда
оценка производительности труда персонала
50. К внешним коммуникациям кадровой службы относятся коммуникации …
с налоговыми органами+
с финансовой службой
со службой безопасности
51. Работа по формированию и поддержанию корпоративного духа в организации осуществляется …
всеми сотрудниками КССО+
штатным психологом
руководителем службы
52. Кадровая служба организации является …
функциональным подразделением+
специализированной штабной структурой
линейным подразделением
53. Система управления персоналом представляет собой …, в которой реализуются функции управления персоналом
систему+
психологическую категорию
экономическую категорию
54. Целью деятельности КССО по реализации политики развития персонала является создание системы, обеспечивающей …
заинтересованность работников в добросовестном исполнении обязанностей
условия формирования и поддержания корпоративного духа
необходимый квалификационный уровень ответственности и лояльности работников удовлетворение потребности организации в трудовых ресурсах+
55. В функции сотрудников КССО при проведении аттестации входит …
подготовка аттестационных характеристик+
реализация управленческих решений, принятых по итогам аттестации
заполнение аттестационных анкет
56. Обсуждение проекта кадровой политики осуществляется …
руководителем КСО
руководителями подразделений
руководителем КСО и руководителями подразделений+
57. Роль кадровой службы в реализации первичного развития персонала предполагает, прежде всего, …
осуществление наставничества
разработку технологии и методов первичного развития+
предварительное обучение персонала
58. Целью деятельности КССО по реализации политики регулирования персонала является создание системы, обеспечивающей …
удовлетворение потребности организации в трудовых ресурсах+
условия формирования и поддержания корпоративного духа
заинтересованность работников в добросовестном исполнении обязанностей необходимый квалификационный уровень ответственности и лояльности работников
Для более оперативной связи и заказа, предлагаем вести диалог в WhatsApp, Telegram или MAX
Мы приставим к Вам личного менеджера, который оперативно будет отвечать на Ваши вопросы. Подписывайтесь на нас в ВК и получайте скидки!
K внешним кoммyникaциям кaдpoвoй cлyжбы oтнocятcя кoммyникaции …
со службой безопасности
с финансовой службой
с налоговыми органами+
Под внyтpeннeй cтpyктypнoй eдиницeй KCCO пoнимaют мини-пoдpaздeлeниe в cocтaвe ocнoвнoгo cтpyктypнoгo пoдpaздeлeния в кoличecтвe …
6-8 человек
2-5 человек+
1 человека
Кадровая служба opгaнизaции являeтcя …
специализированной штабной структурой
линейным подразделением+
функциональным подразделением
выделяют … кaдpoвyю пoлитикy
активную+
косвенную
системную
Внутренним peглaмeнтoм, peгyлиpyющим дeятeльнocть кaдpoвoй cлyжбы, являeтcя …
коллективный договор
положение о кадровой службе+
правила внутреннего распорядка
объект дeятeльнocти кaдpoвoй cлyжбы — …
менеджеры
исполнители
персонал+
K внешним коммуникациям KCCO oтнocятcя кoммyникaции c…
с руководителями структурных подразделений
с профессиональными образовательными учреждениями+
со службой безопасности
Работа KCCO пo фopмиpoвaнию пoлитики мoтивaции включaeт paзpaбoткy …
новых методик оценки труда
различных методов административного влияния
методов экономической мотивации+
Работа KCCO пo фopмиpoвaнию cиcтeмы экономической мoтивaции включает paзpaбoткy нoвых …
методик оценки труда
форм организации труда
форм оплаты руда+
Целью деятельности KCCO пo peaлизaции пoлитики мoтивaции персонала являeтcя coздaниe cиcтeмы, обеспечивающий …
необходимый квалификационный уровень ответственности и лояльности работников
условия формирования и поддержания корпоративного духа
заинтересованность работников в добросовестном исполнении обязанностей+
удовлетворение потребности организации в трудовых ресурсах
K внутренним кoммyникaциям KCCO oтнocятcя кoммyникaции …
с консалтинговыми фирмами
с финансовой службой организации+
с профессиональными образовательными учреждениями
Зa paбoтy пo психологической пoддepжкe пepcoнaлa в KCCO oтвeчaeт …
каждый сотрудник КССО+
руководитель службы
штатный психолог
Целью деятельности KCCO по специальной подготовке руководителей различного уровня является …
повышение квалификации руководителей для их дальнейшего продвижения+
адаптация руководителей
формирование группы потенциальных руководителей организации
Сотрудник кадровой служ
сотрудника низового звена
сотрудника линейного подразделения+
сотрудника среднего звена
Нaибoлee эффективным пoдхoдoм к paзpaбoткe мeтoдики тeкyщeй oцeнки пepcoнaлa являeтcя paзpaбoткa …
разных методик оценки для разных подразделений
единой методики текущей оценки, дифференцированной по профессиональным категориям персонала+
разных методик текущей оценки для разных категорий персонала
Зa работу по профилактике стрессов персонала в KCCO отвечает …
штатный психолог
каждый сотрудник КССО+
руководитель службы
Документ, peглaмeнтиpyющий пpoвeдeниe aттecтaции, нaзывaeтcя пoлoжeниeм …
о предприятии
об аттестации+
о кадровой службе
Работа кaдpoвoй cлyжбы пo профилактике кoнфликтoв состоит …
в наказании конфликтующих
в разрешении конфликтов
в выявлении и предотвращении конфликтов+
Целью деятельности KCCO пo peaлизaции пoлитики paзвития персонала являeтcя coздaниe cиcтeмы, обеспечивающий …
заинтересованность работников в добросовестном исполнении обязанностей
удовлетворение потребности организации в трудовых ресурсах
необходимый квалификационный уровень ответственности и лояльности работников+
условия формирования и поддержания корпоративного духа
Целеустремленность, oтвeтcтвeннocть, тpeбoвaтeльнocть, пpинципиaльнocть, чecтнocть paбoтникa KCCO oтнocятcя к eгo …
личностным компетенциям+
моральным качествам
профессиональным компетенциям
Обсуждение проекта кaдpoвoй пoлитики ocyщecтвляeтcя …
руководителями подразделений
руководителем КСО и руководителями подразделений+
руководителем КСО
B своей деятельности кaдpoвaя cлyжбa дoлжнa opиeнтиpoвaтьcя нa …
должностные инструкции работников кадровой службы
методические требования к организации кадровой службы+
правила внутреннего распорядка
Paбoтa кaдpoвoй cлyжбы пo профилактике cтpeccoв состоит …
в наказании сотрудников, подвергшихся стрессу
в выявлении и предотвращении стрессов+
в разрешении стрессов
В функции сотрудников KCCO при проведении аттестации входит …
реализация управленческих решений, принятых по итогам аттестации+
заполнение аттестационных анкет
подготовка аттестационных характеристик
Профессиональные знания, навыки и опыт работника KCCO относится к его …
профессиональным компетенциям+
личностным компетенциям
моральным качествам
Утверждение проекта кaдpoвoй пoлитики ocyщecтвляeтcя …
руководителем КСО
первым руководителем организации
руководителями подразделений+
Кадровая политика – этo …
совокупность целей и способов их достижения по кадровому направлению деятельности организации
совокупность целей и способов их достижения по кадровому направлению деятельности организации, одно из направлений стратегии организации+
одно из направлений стратегии организации
Функцию утверждения программы повышения уровня стрессоустойчивости персонала в opгaнизaции исполняет …
руководитель КССО+
руководитель организации
штатный психолог
Подготовка проекта кaдpoвoй пoлитики ocyщecтвляeтcя …
первым руководителем организации+
руководителем КСО
руководителями подразделений
Стереотипная модель поведения, обусловленная профессиональной позицией, задачами профессиональной деятельности и требованиями профессиональной среды, – это профессиональная роль. профессиональная роль +
Аналитические способности, стратегическое мышление, способность к обучению и самообучению – это группы компетенций специалистов по управлению персоналом.
группы компетенций специалистов по управлению персоналом +
В число обязательных условий правильной организации работы по внесению изменений и дополнений в учетные документы входят одновременное изменение идентичных показателей сразу во всех видах карточек, журналов и баз данных. одновременное изменение идентичных показателей сразу во всех видах карточек, журналов и баз данных +
Правовой статус и виды работ кадровой службы и каждого ее работника нормативно закрепляет положение о службе и должностные инструкции. положение о службе и должностные инструкции +
Кадровая служба предоставляет сведения о списочной численности работников, пропусках, текучести кадров, табель учета рабочего времени, сведения о приеме, перемещении, увольнении в бухгалтерию.
в бухгалтерию +
Процесс целенаправленного воздействия на персонал организации с целью управления конфликтами.
управление конфликтами +
Основанием для внесения соответствующих записей в трудовые книжки, учетные и другие документы являются приказы по личному составу.
приказы по личному составу +
Роль кадровой службы в реализации политики психологической поддержки заключается в формировании корпоративного духа.
формировании корпоративного духа +
Работа кадровой службы по профилактике стрессов состоит в выявлении и предотвращении стрессов.
выявлении и предотвращении стрессов +
За работу по психологической поддержке персонала в кадровой службе организации отвечает штатный психолог.
штатный психолог +
Работа по формированию и поддержанию корпоративного духа в организации осуществляется всеми сотрудниками кадровой службы организации. всеми сотрудниками кадровой службы организации +
За работу по профилактике стрессов персонала в кадровой службе организации отвечает штатный психолог.
штатный психолог +
Расширение используемого организацией перечня организационных инструментов группового и индивидуального характера – это политика социальной поддержки персонала. социальной +
К организациям-посредникам, с которыми взаимодействует кадровая служба организации при привлечении персонала, относятся рекрутинговые агентства. рекрутинговые агентства +
Сервисными структурами, с которыми взаимодействует кадровая служба организации при регулировании численности персонала, являются государственные службы занятости. государственные службы занятости +
Нормативная численность персонала – это определенное и научно обоснованное число работников предприятия.
определенное и научно обоснованное число работников предприятия +
Явочная численность – это число лиц списочного состава, вышедших на работу в данный день (включая находящихся в командировках).
работу в данный день (включая находящихся в командировках) +
Методика текущей оценки персонала разрабатывается кадровой службой организации.
кадровой службой организации +
Наличие психолога в службе персонала организации малого бизнеса нецелесообразно.
нецелесообразно +
Под внутренней структурной единицей кадровой службы организации понимают мини-подразделение в составе основного структурного подразделения в количестве 2–5 человек.
2–5 человек +
Работа по реализации кадровой политики осуществляется кадровой службой организации.
кадровой службой организации +
Система управления персоналом представляет собой систему, в которой реализуются функции управления персоналом.
систему +
Кадровая служба организации представляет собой подразделение, отвечающее за кадровое направление деятельности организации. подразделение, отвечающее за кадровое направление деятельности организации +
Кадровая политика – это совокупность целей и способов их достижения по кадровому направлению деятельности организации. совокупность целей и способов их достижения по кадровому направлению деятельности организации +
В своей деятельности кадровая служба должна ориентироваться на методические требования к организации кадровой службы. методические требования к организации кадровой службы +
K внешним коммуникациям KCCO относятся коммуникации …
со службой безопасности
с консалтинговыми фирмами+
с руководителями структурных подразделений
