Ответы на тесты Синергия: Организация на рынке труда

Вопрос
Безработица – это …
Количество услуг труда, которое может быть куплено на рынке труда по определенной цене за определенное время определяется как …
Соотнесите законы децентрализованного регулирования рынка труда и выполняемые ими функции:
Для эффективного выполнения своих регулирующих функций на рынке труда закон рыночной конкуренции влияет на хозяйственное поведение …
… безработица – это «безработица устаревших профессий»
С точки зрения активности трудовые ресурсы подразделяются на такие группы, как экономически … население (укажите 2 варианта ответа)
На рынке труда происходит первичное согласование интересов работодателей и … работников
Согласно Закону РФ «О занятости населения Российской Федерации» безработными могут быть признаны граждане, …
Размер пособия по временной незанятости (безработице) устанавливается Правительством РФ и зависит от … (укажите 3 варианта ответа)
… – это регулярная государственная социальная денежная выплата лицам, признанным по закону безработными, в установленном законом порядке
Форма занятости, характеризующаяся неполным объемом недельной трудовой нагрузки и неполным рабочим временем, – это … занятость
К качественным характеристикам трудовых ресурсов относят … (укажите 3 варианта ответа)
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) – это …
Мониторинг рынка труда представляет собой …
Минимальный уровень дохода, который считается необходимым для обеспечения определенного уровня жизни в конкретной стране, определяется как …
Установите соответствие цели, объекта и субъекта маркетингового исследования рынка труда и того, что относится к этим понятиям:
Установите порядок формирования государственного минимального социального стандарта, определяющего минимальный размер оплаты труда работнику при отработке нормы рабочего времени:
К основным компонентам имиджа работодателя на рынке труда следует отнести … (укажите 3 варианта ответа)
Методика рейтинга имиджа работодателя (HR- бренда) включает … (укажите 3 варианта ответа)
По содержанию образовательных программ образовательные учреждения подразделяется на, работающих с … (укажите 3 варианта ответа)
Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР) – это …
Отношения, ориентированные на жесткую конфронтацию администрации предприятия с первичной профсоюзной организацией, характеризуются взаимодействием по типу «…»
Учреждения, осуществляющие образовательную деятельность по программам начального общего, основного общего и среднего общего образования, относятся к … организациям
По форме ведомственной принадлежности выделяют такие консалтинговые компании на рынке труда, как … (укажите 3 варианта ответа)
Расположите элементы структуры профсоюзного движения в России в настоящее время, в порядке от частного к общему, начиная с первичных структур:
Вопрос
Директор по персоналу крупного промышленного предприятия, расположенного на территории небольшого провинциального города, должен определиться с выбором приоритетного сегмента рынка труда, с которого будет привлекаться основная часть новых сотрудников. Проведя сравнительный анализ преимуществ и недостатков приема на работу выпускников школ, молодых специалистов, квалифицированных специалистов с большим опытом работы, директор по персоналу выбрал рыночный сегмент выпускников средней школы. Правильный ли выбор сделан директором по персоналу? Аргументируйте свой ответ.
В крупной промышленной компании, находящейся на стадии интенсивного роста, вводятся новые должности в штатное расписание. Для организации поиска требуемого персонала необходимо определиться с размерами должностных окладов по каждой из новых должностей. Директор по персоналу решил провести анализ основных параметров регионального рынка труда, касающихся средних рыночных цен по конкретным видам деятельности. Каким рыночным законом должен руководствоваться директор по персоналу при анализе рынка труда для определения размера должностных окладом по вводимым должностям? Дайте развернутый ответ.
Специалисту по управлению персоналом малого предприятия, на котором используется преимущественно малоквалифицированный труд, поручено в короткие сроки временно привлечь значительное количество новых работников в связи с незапланированным увеличением объема работ. Специалист по управлению персоналом планирует предложить использовать в данной ситуации труд иностранных работников и заняться поиском новых сотрудников в данном сегменте рынка труда. Этот вопрос необходимо согласовать с руководителем малого предприятия. Какие аргументы по использованию иностранного труда специалист службы персонала должен представить руководителю?
Директор корпоративного университета крупного отечественного холдинга в рамках подготовки к новому учебному году проводит встречи с выпускниками средних образовательных школ с приглашением после окончания средней школы на работу в крупную компанию с положительной репутацией на рынке труда и одновременным поступлением в корпоративный университет для получения современной и востребованной на рынке труда специальности. Какие аргументы в наибольшей степени заинтересуют выпускников средних школ для поступления на работу в данную компанию с одновременным обучением в корпоративном университете по востребованной специальности?
Специалист службы персонала в связи с планируемой проверкой государственной трудовой инспекцией получил задание от руководства провести анализ действующего штатного расписания в части соответствия размеров должностных окладов требованиям действующего законодательства, касающегося организации оплаты труда. На какой государственный социальный стандарт специалист по персоналу должен в первую очередь обратить внимание, чтобы соотнести с ним систему оплаты труда, утвержденную в данной организации? Дайте развернутый ответ.
Использование маркетингового подхода при трудоустройстве физического лица, находящегося в поиске работы, осуществляется через выбор способа позиционирования им своей способности к труду по отношению к конкурентам – другим соискателям. При этом может применяться уникальное позиционирование, стандартное позиционирование и репозиционирование. Соискатель является специалистом-практиком по работе с криптовалютой и ищет работу в этой сфере деятельности. Какой способ позиционирования на рынке труда для него предпочтителен?
Руководитель службы персонала должен сделать стратегический выбор между услугами кадровых агентств и услугами муниципальных служб занятости населения при поиске требуемого персонала, в том числе, на рынках труда других регионов. В частности, ему нужно подобрать убедительные аргументы для руководителя организации о целесообразности использования муниципальной службы занятости при закрытии вакансий неквалифицированного персонала и специалистов среднего уровня.
В коммерческой производственно-торговой компании среднего бизнеса сформировалась неблагополучная ситуация в части делового и корпоративного взаимодействия между руководителями и сотрудниками разного уровня, отсутствия комфортного психологического климата и настроя на работу. Обсуждая эти проблемы с директором по персоналу, руководитель организации предположил, что данная ситуация вызвана в основном конфликтной позицией руководителя первичной профсоюзной организации по отношению ко всему руководству компании. Руководитель компании предложил пригласить председателя профкома для обсуждения сложившейся ситуации и определения путей дальнейшего взаимодействия. Какие варианты взаимодействия руководства компании и лидеров профсоюзной организации будут в наибольшей степени способствовать успешному развитию компании?

1. Рынок труда представляет собой …
a) экономическую категорию
b) один из многих ресурсных рынков
c) и экономическую категорию, и один из многочисленных ресурсных рынков

2. Роль малого и среднего бизнеса как сферы предпринимательства, обеспечивающей ускоренное развитие рынка труда, определяется …
a) возможностями создания новых рабочих мест

b) меньшими затратами, связанными с созданием новых рабочих мест, чем у представителей крупного бизнеса

c) как возможностями создания новых рабочих мест, так и меньшими затратами, связанными с созданием новых рабочих мест, чем у представителей крупного бизнеса

3. Закон перемены труда отражает потребность …
a) индивидуумов в регулярном изменении перечня выполняемых трудовых функций, характера и места трудовой деятельности
b) работников в постоянном повышении качества трудовой жизни
c) работников в повышении материального вознаграждения

4. Для нового работника (кроме главного бухгалтера и директора) максимально возможная длительность испытательного срока …
a) определяются индивидуально работодателем

b) составляет 2 месяца

c) составляет 3 месяца

d) составляет 6 месяцев

e) составляет 1 месяц

5. Деятельность относительно человеческих ресурсов, которая в основном связана с будущими потребностями организации – это …
a) планирование человеческих ресурсов
b) компенсации
c) консультации
d) взаимоотношения с профсоюзами

6. Корпоративные центры как средство обучения персонала используются в рамках …
a) закрытой кадровой политики
b) открытой кадровой политики
c) стратегии динамического роста
d) крупного инвестиционного проекта

7. Работодатель открывает информацию по заработной плате сотрудников организации …
a) при заполнении всех вакансий в организации и потенциальной угрозе конфликтов
b) в условиях сложного внешнего окружения для снижения конкуренции
c) по просьбе ключевых партнеров в отрасли
d) в случае проведения забастовки сотрудников для устранения конфликта

8. Стратегической целью подсистемы регулирования численности персонала с позиции персонального менеджмента является…
a) полное и оперативное удовлетворение потребностей организации работодателя в трудовых ресурсах
b) обеспечение соответствия динамики показателей затрат по содержанию персонала и финансовых результатов работы организации
c) профилактика кадровых рисков количественного характера

9. Работодатели, ставящие целью экономию фонда заработной платы для замещения вакансии, …
a) ориентируются на внешние источники набора
b) обращаются к внутренним источникам набора
c) прибегают к сокращению персонала
d) обращаются к услугам кадровых агентств

10. В небольших и средних организациях маркетинговые исследования на рынке труда осуществляют …
a) маркетологи собственной кадровой службы организации
b) маркетологи крупных рекрутинговых и консалтинговых агентств, действующих в качестве подрядчиков
c) маркетинговые службы ключевых партнеров на рынке

11. Приоритетную ориентацию на переманивание сотрудников у конкурентов рекомендуется использовать …
a) любым высокорентабельным организациям
b) только старым организациям с высоким имиджем на рынке труда
c) только вновь создаваемым организациям, расположенным в регионах с неразвитой инфраструктурой рынка труда

12. При выборе стратегии работы на рынке труда большинству современных работодателей рекомендуется ориентироваться на требования …
a) доктрины эффективного потребления трудовых ресурсов
b) доктрины развития человеческого капитала организации
c) складывающейся ситуации на рынке труда

13. Правильный состав программ в системе непрерывного профессионального образования:…
a) программы довузовского, вузовского и послевузовского образования
b) программы базового образования и последующего дополнительного обучения
c) программы среднего и высшего специального образования
d) обучение на рабочих местах с использованием технологий e-Leaning

14. Наиболее эффективным методом удовлетворения потребностей организации в молодых специалистах является …
a) самостоятельный поиск их на рынке труда
b) поиск их на рынке труда с привлечением рекрутинговых агентств
c) отбор будущих сотрудников из числа студентов старших курсов партнерского вуза или колледжа

15. Услуги государственной службы занятости населения рекомендуется использовать при замещении …
a) всех категорий рабочих мест
b) рабочих мест массовых профессий
c) рабочих мест менеджеров и специалистов