Психология в управлении персоналом- тест Синергия
Бесплатные ответы на тест Синергия Психология в управлении персоналом. Если вы по какой то причине не можете самостоятельно сдать этот или любой другой тест, то мы готовы Вам в этом помочь. Оплата после выполнения теста. Так же можете посетить наш магазин готовых ответов на тесты.
Так же выполняем отчёты по практике, курсовые работы, дипломные работы и практикумы
Какой стиль управления персоналом наиболее эффективен в кризисных ситуациях?
Либеральный
+ Авторитарный
Демократический
Попустительский
Какой метод оценки персонала позволяет наиболее объективно измерить профессиональные компетенции?
Собеседование по биографии
+ Ассессмент-центр
Анкетирование
Групповая дискуссия
Что является ключевым фактором мотивации персонала согласно теории Герцберга?
Заработная плата
+ Возможности профессионального роста
Социальные гарантии
Корпоративные мероприятия
Какой психологический феномен возникает при чрезмерном контроле сотрудников?
Повышение креативности
+ Эффект выученной беспомощности
Усиление мотивации
Развитие инициативности
Какой тип организационной культуры способствует наибольшей вовлеченности персонала?
Бюрократическая
+ Клановая
Рыночная
Адхократическая
Какой метод помогает снизить сопротивление персонала организационным изменениям?
Принуждение
+ Вовлечение сотрудников в процесс изменений
Игнорирование мнения коллектива
Авторитарные распоряжения
Что из перечисленного НЕ относится к функциям HR-брендинга?
Формирование позитивного имиджа работодателя
+ Сокрытие реальных условий труда
Привлечение талантливых специалистов
Повышение лояльности сотрудников
Какой психологический механизм лежит в основе эффекта «стеклянного потолка»?
Мотивация достижения
+ Стереотипное мышление
Когнитивный диссонанс
Профессиональная деформация
Какой метод обучения персонала наиболее эффективен для развития практических навыков?
Лекции
+ Деловые игры
Самостоятельное чтение
Просмотр презентаций
Что является главной целью кадрового аудита?
Сокращение персонала
+ Оценка соответствия кадрового потенциала стратегии компании
Повышение зарплат
Изменение организационной структуры
Какой психологический тест чаще всего используется при подборе управленческого персонала?
Тест Роршаха
+ Методика оценки лидерских качеств
Цветовой тест Люшера
Рисуночные тесты
Какой фактор наиболее важен для создания благоприятного психологического климата в коллективе?
Высокие зарплаты
+ Доверительные отношения
Строгий контроль
Формальная субординация
Что из перечисленного относится к нематериальным методам мотивации персонала?
Премии
+ Возможность профессионального развития
Оплата питания
Медицинская страховка
Какой стиль руководства наиболее эффективен для творческих коллективов?
Авторитарный
+ Демократический
Бюрократический
Манипулятивный
Какой метод помогает выявить скрытые конфликты в коллективе?
Официальные отчеты
+ Социометрическое исследование
Финансовый анализ
Проверка дисциплины
Что является основным принципом тайм-менеджмента в управлении персоналом?
Многозадачность
+ Расстановка приоритетов
Работа в авральном режиме
Отсутствие планирования
Какой показатель наиболее точно отражает эффективность системы управления персоналом?
Количество сотрудников
+ Индекс удовлетворенности персонала
Размер фонда оплаты труда
Количество кадровых приказов
Какой метод адаптации нового сотрудника наиболее эффективен?
Самостоятельное изучение документов
+ Наставничество
Испытательный срок без поддержки
Формальный инструктаж
Что из перечисленного НЕ относится к компетенциям HR-специалиста?
Знание трудового законодательства
+ Разработка финансовой стратегии компании
Владение методами оценки персонала
Навыки проведения собеседований
Какой подход в управлении персоналом учитывает индивидуальные особенности сотрудников?
Унифицированный
+ Дифференцированный
Авторитарный
Формальный
Напряжение, мобилизующее, активизирующее организм для борьбы с источником негативных эмоций, – это …
Чрезмерное напряжение, понижающее возможности организма адекватно реагировать на требования внешней среды, – это …
Умение видеть ситуацию с различных точек зрения …
Для борьбы со стрессом рекомендуется …
Существуют 4 группы симптомов стресса: …
Процесс памяти, отвечающий за ввод информации в память, называется …
Процесс управления человеком собственными психологическими и физиологическими состояниями, а также поступками называется …
В психологии выделяют три стороны общения: …
Репрезентативная система (модальность) человека, предполагающая восприятие через форму, цвет, размеры предметов, движения тела, мимику и имидж партнера, называется …
Репрезентативная система (модальность) человека, предполагающая восприятие через оттенки речи и интонации партнера, называется …
Репрезентативная система (модальность) человека, предполагающая восприятие через тактильные, температурные, двигательные, обонятельные, вкусовые ощущения, называется …
Предметом и объектом изучения психофизиологии является …
Протекание физиологических процессов … связано с эмоциональным состоянием человека
Темперамент выражается …
Выделяют направленность …
Потеря подсознательных надежд как стадия потери интереса к труду …
Факторы, обуславливающие степень предрасположенности к стрессу, являются …
К организационным факторам стресса относят …
«Профессиональному выгоранию» в большей мере подвержены …
Черта, присущая прежде всего сангвинику, – …
Для более оперативной связи и заказа, предлагаем вести диалог в WhatsApp, Telegram или MAX
Мы приставим к Вам личного менеджера, который оперативно будет отвечать на Ваши вопросы. Подписывайтесь на нас в ВК и получайте скидки!
Неверно, что к манипулятивному уровню общения относится такой признак, как …
Черты, присущие прежде всего холерику, – …
Если в общение с другими мы оперируем определенными заповедями, запретами, нормами, правилами, то мы находимся в позиции …
Стили руководства бывают трех основных видов: …
Противоречивое воздействие на личность в группе может оказывать эффект …
Под объемом управления понимают количество …
За восприятие партнерами друг друга при разговоре, понимании другого человека, формировании того или иного образа отвечает … сторона общения
Субъектом управленческого решения может (могут) быть …
Стиль управленческого решения, особенно уместный в периоды относительной неопределенности, – …
Изменение групповой активности в зависимости от различных стимулов – от оптимальной к «всплеску» активности, за тем к ее спаду и возвращение к оптимальному уровню, называют эффектом …
Итоговый тест
… – это принцип согласования отношений между социальными группами.
Индивид или группа людей, оказывающие управленческое воздействие на других людей – это … управления.
Целенаправленное изменение образа жизни социальных групп – это социальное …
Предметом дисциплины «Психология в управлении персоналом» являются …
Управленческие методы представляют собой совокупность способов и приемов воздействия субъекта управления на … управления для достижения поставленных целей.
Расположите в правильной последовательности этапы внедрения системы мотивации персонала.
Лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма … – это …
Социальные работники, сотрудники служб и учреждений социальной защиты, а также система взаимоотношений при оказании социальной помощи населению – это … управления в социальных организациях.
… – это двусторонний процесс усвоения индивидом социального опыта и воспроизводства социальных связей.
Установите соответствие понятий и их характеристик: социальная организация, социальный институт, неправительственная организация, образовательный институт.
Расположите в правильной последовательности этапы институционализации социальной практики.
Процесс передачи задач и полномочий подчиненным – это …
Групповая … – степень развития отношений, при которой все члены группы разделяют цели и ценности деятельности.
К основным динамическим процессам, влияющим на эффективность работы группы, относят … (2 варианта).
Установите соответствие между элементами управленческого цикла и их содержанием: планирование, организация, мотивация, контроль.
Соотнесите понятия с их определениями: планирование, организация, мотивация, контроль, координация.
Основная функция, которую коммуникация выполняет в организации, – это …
Основой коммуникативной сети является …
Соотнесите понятия с их определениями: социальные сети, коммуникационный кризис, PR, контент—маркетинг, вовлеченность.
Установите соответствие между понятиями, используемыми в управлении социальными коммуникациями, и их содержанием: PR, кризисные коммуникации, внутренние коммуникации, SMM.
К органическим свойствам личности следует отнести …
Соотнесите понятия с их определениями: формальная группа, неформальная группа, групповая динамика, лидерство, социальная идентичность.
Установите соответствие между характеристиками социальных групп и методами управления групповыми процессами.
Основным психологическим принципом, обеспечивающим управленческое общение, является …
Высокое качество управленческого общения обеспечивает такой фактор, как …
Столкновение противоположных целей и интересов – это …
Назовите основные психологические причины, ведущие к конфликтным ситуациям в организации …
Установите соответствие между стратегией управления конфликтом и ее описанием: избегание, приспособление, компромисс, сотрудничество.
Успешную работу группы обеспечивают такие механизмы, как … (2 варианта).
Расположите уровни принятия социальных управленческих решений в порядке от микро— к макроуровню.
Компетентностный тест
ООО «Р.И.К.» – кафе «Луиза». Установите основные условия организации труда на предприятии общепита указанного типа.
Кадровая служба ПАО «МТС». Перечислите функции объединенных центров обслуживания (ОЦО).
Кадровая политика ЗАО «Страховая компания «УралСиб». Какие методы и технологии учебного электронного портала оптимальны?
Исследование в ГКУ СО «Центр занятости населения г. Самара». Какие рекомендации можно предложить органам занятости для разрешения проблемы молодежной безработицы? (2 варианта).
ООО «Евроторг». Омоложение персонала. Какие управленческие решения в области кадровой политики будут оптимальными?
ООО «Л—бит Групп» (Минск). Документооборот – главная организационная проблема. Дайте образную характеристику этого процесса.
Казанский аквапарк «РИВЬЕРА». Какие эффективные формы работы могут быть использованы отделом продаж?
МБУК «Районный дом культуры» (Челябинск). Каким образом могут осуществляться поддержка и развитие самобытных национальных культур, народных промыслов и ремесел? (2 варианта).
МУП ЖКХ «Жилсервис» (Троицк). Линейно—функциональная структура управления. В чем преимущества и недостатки данной структуры? (2 варианта).
ГБУЗ Ставропольского края «СККПБ No1». В каких случаях решения, принимаемые руководством и подчиненными, служат критерием отсутствия конфликтов?
Компетентностный тест (дополнение, вторая попытка)
ЗАО «Страховая компания «УралСиб». Методы и технологии учебного электронного портала.
Министерство по делам молодежи и социальным коммуникациям РС(Я). Какие вопросы решает отдел семейной и демографической политики? (2 варианта).
ООО «Евроторг». Омоложение персонала. Оптимальные управленческие решения.
ООО «Л—бит Групп» (Минск). Документооборот. Образная характеристика процесса.
ООО «Доктор Офис» (Набережные Челны). Перечислите ключевые элементы коммуникативной политики фирмы.
Казанский аквапарк «РИВЬЕРА». Эффективные формы работы отдела продаж.
МБУК «Районный дом культуры» (Челябинск). Поддержка и развитие самобытных культур, промыслов и ремесел (2 варианта).
МУП ЖКХ «Жилсервис» (Троицк). Линейно—функциональная структура. Преимущества и недостатки (2 варианта).
ГБУЗ Ставропольского края «СККПБ No1». Когда решения руководства и подчиненных служат критерием отсутствия конфликтов?
ЧСУП «МаскоМ» (Минск). Определите наиболее важный аспект деятельности для обеспечения позитивного психологического климата.
