Ответы на тесты Синергия: Трудовое право

Синергия. Трудовое право- готовые ответы на тест

Основой (ядром) предмета трудового права является взаимодействие двух основных субъектов трудового права – …

человека и общества

работника и работодателя

работника и общества

работника и трудовых правоотношений

Работодатель обязан установить сокращенное рабочее время …

беременной женщине

работающему пенсионеру

работникам в возрасте до 18 лет

К обязательным условиям трудового договора относится …

режим рабочего дня

направление работника на повышение квалификации

неразглашении работником сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну

соблюдения этикета

С … может быть расторгнут трудовой договор за совершение им виновных действий при непосредственном обслуживании денежных или товарных ценностей, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя

работником, с которым заключен договор

об индивидуальной или коллективной материальной ответственности, работником банка работником торговли

любым работником

Работодатель в соответствии с трудовым законодательством обязан …

своевременно уплачивать налоги с заработной платы работника

соблюдать законы и иные нормативные акты о труде, условия коллективного договора

повышать мотивацию работников обеспечить безубыточную работу организации

На создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие работников, направлена … функция трудового права

защитная

социальная

производственная

воспитательная

Днем увольнения работника считается …

день издания приказа (распоряжения) работодателя об увольнении работника

последний день его работы

день выдачи разрешения выборного профсоюзного органа

Прекращая трудовой договор, в трудовую книжку включают такие сведения, как …

наименование, дата и номер документа, на основании которого была внесена запись (например, приказ работодателя)

членство в профсоюзном органе финансовое состояние работника

дата подачи заявления работником заявления о расторжении трудового договора

Основные принципы правового регулирования трудовых отношений закреплены в …

Конституции РФ

Постановлениях Правительства РФ в сфере труда

Трудовом кодексе РФ

учебных пособиях по трудовому праву

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора, – …

14 лет

15 лет

16 лет

18 лет

Стороной трудовых правоотношений выступает …

домохозяйка соискатель на должность в организации

преподаватель университета

военнослужащий

Заработная плата должна выплачиваться не реже чем …

каждые полмесяца

раз в неделю

раз в месяц

раз в два месяца

Продолжительность дополнительного отпуска для работников с ненормированным рабочим днем составляет не менее …

10 календарных дней

5 календарных дней

3 календарных дней

2 календарных дней

Предельно допустимая продолжительность сверхурочных работ в течение года – это …

120 ч.

130 ч.

100 ч.

4 ч.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после …

государственной регистрации перехода права собственности

расторжения трудового договора с руководителем организации

выплаты работникам выходных пособий

согласования с органами исполнительной власти субъекта РФ

Гражданско-правовые договоры отличаются от трудовых, прежде всего, по … Тип ответа:

субъектам

предмету

технике написания

правилам составления

Выделяют такой вид рабочего времени, как …

обеденное

праздничное

сверхурочное

еженедельное

Трудовое право – это …

институт права одна из систем в законодательстве

раздел науки

отрасль права

Основанием возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений является …

выбор согласие приказ

трудовой договор

административный акт

Разделение отпуска на части …

не допускается

допускается по соглашению между работником и работодателем

допускается по желанию работника

допускается по волеизъявлению работодателя

Ночным временем суток, согласно трудовому законодательству, считается время с …

21 ч. до 5 ч.

22 ч. до 6 ч.

23 ч. до 7 ч.

Работодатель обязан …

обеспечивать работника продуктами питания

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической

документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей

поздравлять работника с праздниками предоставлять работникам бесплатные путевки в санаторий раз в пять лет

Если изменяется рабочее место у работника в пределах данной организации и при этом не изменяется трудовая функция, то в данном случае будет иметь место …

перевод

перемещение

командировка

смена собственника имущества организации

Работник имеет право на …

моральную поддержку от работодателя

получения денежных призов от работодателя

рабочее место

получение мотивации от работодателя

Срок трудоустройства, согласно трудовому законодательству, …

составляет 6 месяцев

составляет 1 год

составляет 3 года

не установлен

Работодатель обязан устанавливать режим неполного рабочего времени по заявлению …

женщин, имеющих 2 и более детей

в возрасте с 16 до 18 лет работника

в возрасте 18 лет

беременной женщины

пенсионера

Испытательный срок для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров, их заместителей, руководителей филиалов и представительств устанавливается не свыше …

1 месяца

3 месяцев

6 месяцев

12 месяцев

Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления, устанавливается …

Правительством РФ

работодателем

органами местного самоуправления

органами прокуратуры

Предельная нормальная продолжительность рабочей недели для всех работников, заключивших трудовой договор, не должна превышать … в неделю

24 ч.

36 ч.

40 ч.

42

30) Работник обязан предупредить письменно работодателя об увольнении по собственному желанию без уважительной причины не позднее чем за …

две недели

один месяц

три недели

три дня

Основой (ядром) предмета трудового права является взаимодействие двух основных субъектов трудового права – …
Метод российского трудового права включает такой способ, отражающий всю суть управления трудом с помощью права с государственной стороны, как …
Система трудового права представляет собой …
На создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие работников, направлена … функция трудового права
Основные принципы правового регулирования трудовых отношений закреплены в …
К межотраслевым трудового права относится …
К источникам трудового права в РФ относят …
Основанием возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений является …
Срок трудоустройства, согласно трудовому законодательству, …
Возраст, с которого допускается заключение трудового договора, – …
К обязательным условиям трудового договора относится …
При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в …
Прекращая трудовой договор, в трудовую книжку включают такие сведения, как …
При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после …
Днем увольнения работника считается …
Доказательством того‚ что работник по состоянию здоровья не может выполнять работу, является …
Если изменяется рабочее место у работника в пределах данной организации и при этом не изменяется трудовая функция, то в данном случае будет иметь место …
Выделяют такой вид рабочего времени, как …
Предельная нормальная продолжительность рабочей недели для всех работников, заключивших трудовой договор, не должна превышать … в неделю
Работодатель обязан устанавливать режим неполного рабочего времени по заявлению …
Работодатель обязан установить сокращенное рабочее время …
Предельно допустимая продолжительность сверхурочных работ в течение года – это …
Продолжительность дополнительного отпуска для работников с ненормированным рабочим днем составляет не менее …
Заработная плата должна выплачиваться не реже чем …

#	Вопрос
1	Труд несамостоятельный – это … труд
2	Установите соответствие между видами соглашений, регулирующих трудовые отношения, и их определениями:
3	Установите соответствие понятий и их содержания:
4	Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются …
5	Соотнесите понятия и их определения:
6	Профсоюзная собственность – это собственность …
7	Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы‚ то работник должен приступить к работе … вступления договора в силу
8	Соотнесите понятия и их определения:
9	Неверно, что … относят к определенным условиям трудового договора
10	Расположите основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей в порядке их освещения в п. 6 ст. 81 Трудовом кодексе РФ:
11	Днем прекращения трудового договора во всех случаях является … … день работы работника
12	Соотнесите понятия и их определения
13	… работа – работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период
14	Установите соответствие видов продолжительности рабочего времени и соответствующего количества часов в неделю:
15	Установите соответствие вида отпуска и его продолжительности:
16	Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случае …
17	Установите правильную последовательность действий, которые необходимо совершить работодателю при предоставлении отпуска по беременности и родам:
18	Минимальный размер оплаты труда – это устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в … условиях труда
19	Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается работникам, труд которых выполняется по дневным ставкам, в размере не менее … дневной ставки
20	Установите правильную последовательность действий, которые необходимо совершить работодателю для введения повременной оплаты труда в организации:
21	Соотнесите понятия и их значения:
22	Работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если в течение … со дня применения дисциплинарного взыскания он не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию
23	Установите правильную последовательность действий, которые необходимо совершить работодателю при наложении дисциплинарного взыскания:
24	Соотнесите понятия и их значения:
25	Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и …
26	Направление в служебные командировки работников в возрасте до 18 лет …
27	Лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу …
28	Установите соответствие между понятиями и их содержанием:
29	Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в течение … дней со дня вручения ему копии решения комиссии
30	Решение комиссии по трудовым спорам по индивидуальному трудовому спору подлежит исполнению в течение …

#	Вопрос
1	В Законе РФ «О занятости населения в Российской Федерации» дается определение понятия занятости. Как Закон определяет занятость?
2	В Трудовом кодексе РФ (ст. 35) определены органы социального партнерства. Статус представителей должен быть надлежащим образом оформлен. Кто входит в состав Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений? (Укажите 3 варианта ответа).
3	Трудовая книжка, согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ, является основным документом о трудовой деятельности и стаже работы по специальности, а также трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней. Какие сведения вносятся в трудовую книжку? (Укажите 3 варианта ответа).
4	В случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе его квалификация признается недостаточной. Чем это подтверждается?
5	Право на отдых – одно из основных прав человека. Согласно Конституции РФ (ч. 5 ст. 37), каждый имеет право на отдых. Но важно подчеркнуть, что это право гарантируется только лицам, работающим по трудовому договору. Виды времени отдыха закреплены в Трудовом кодексе РФ, к ним относятся: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска. Виды и условия предоставления времени отдыха закрепляются в локальных нормативных актах (коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка и др.). Исходя из изученных норм определите ограничения продолжительности работы по совместительству.
6	Понятие заработной платы имеет свое легальное закрепление непосредственно в ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ. Законодатель не различает понятийные категории «заработная плата» и «оплата труда». Поэтому во всех нормах, которые установлены действующим трудовым законодательством, данные понятия включают одно и то же значение и содержание. При этом следует иметь в виду, что заработная плата характерна исключительно отношениям, свойственным отрасли трудового права, т.е. складывающимся при применении наемного труда. Это тот доход, который получает каждый работник за выполнение своих трудовых функций. Исходя из изученных норм определите, как оплачивается труд работника со сдельной оплатой труда при выполнении им работ различной квалификации.
7	Официальное определение понятия «дисциплина труда» дано в ст. 189 Трудового кодекса РФ. Согласно данному определению дисциплина труда – это подчинение работника правилам поведения, содержащимся в трудовом законодательстве, коллективном договоре, соглашении, трудовом договоре, а также локальном нормативном акте и имеющим обязательный характер. Нормативную основу дисциплины труда образуют как нормативные правовые акты, так и правовые акты, принимаемые на локальном уровне (у конкретного работодателя). При этом в централизованном порядке устанавливаются наиболее общие принципиальные положения, которые распространяются на всех работников независимо от сферы экономической деятельности, формы собственности, организационно-правовой формы работодателя. Какое дисциплинарное взыскание работодатель имеет право применить за нарушение трудовой дисциплины? (Укажите 3 варианта ответа).
8	В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, на возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и на компенсацию морального вреда. Предусматривается также обязанность работника бережно относиться к имуществу не только работодателя, но и других работников. Это положение находит дальнейшее развитие в последующих статьях ТК РФ. В частности, устанавливается ответственность работника за ущерб, как непосредственно причиненный им работодателю, так и возникший у последнего в результате возмещения им ущерба иным лицам (ст. 238 ТК РФ), а также ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику. Нарушение этих обязанностей, повлекшее причинение ущерба, ведет к материальной ответственности, которая, согласно ст. 232 ТК РФ, состоит в обязанности одной из сторон трудового договора (работника или работодателя) возместить ущерб, причиненный другой стороне. Как законодательно определяется прямой действительный ущерб?
9	В ст. 7 Конституции РФ устанавливается, что труд и здоровье людей охраняются государством. Важнейшие нормы, направленные на обеспечение жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности, закреплены в Трудовом кодексе РФ в разделе X «Охрана труда». Охрана труда как институт трудового права представляет собой совокупность правовых норм, направленных на обеспечение условий труда, безопасных для жизни и здоровья работников, в процессе их трудовой деятельности. Как правовой институт охрана труда содержит нормы, регулирующие государственное управление и требования по охране труда, нормы, устанавливающие права и обязанности сторон трудовых отношений по вопросам безопасности и гигиены труда, а также конкретизирующие их при помощи правил и инструкций по охране труда, специальные нормы, регулирующие управление охраной труда, правила учета травмирования работников и расследования несчастных случаев на производстве. Исходя из изученных норм определите, кем осуществляется государственное управление охраной труда.
10	Под защитой трудовых прав и свобод понимают комплексную систему мер, применяемых для обеспечения надлежащей реализации трудовых прав и свобод, включающая судебную защиту, законодательные, административно-организационные и другие средства (защиту профсоюзами), а также самозащиту работниками своих трудовых прав. Важной гарантией трудовых прав и свобод выступает право на их судебную защиту. В защите трудовых прав и свобод большую роль играют органы по рассмотрению и разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров. Необходимо знать, что нормативную основу разрешения трудовых споров составляют Конституция РФ и федеральные законы, прежде всего Трудовой кодекс РФ. В какой срок со дня подачи работником заявления комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор?

#	Вопрос
1	Установите соответствие понятий и их содержания:
2	Нормативно-правовые акты в сфере трудового права …
3	Соотнесите понятия и их определения:
4	Федеральный закон от 12 января 1996 г. «О профессиональных союзах‚ их правах и гарантиях деятельности» устанавливает … основы создания профсоюзов
5	Профсоюзная собственность – это собственность …
6	… договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей
7	Соотнесите понятия и их определения:
8	Соотнесите понятия и их определения:
9	Сезонные работы – это такие работы‚ которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона)‚ не превышающего … месяцев
10	Прекращение трудового договора оформляется … (распоряжением) работодателя
11	Совместительство – это работа, производимая за пределами установленной продолжительности рабочего времени по инициативе…
12	Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случае …
13	Неверно, что продолжительность работы по совместительству может превышать …
14	Соотнесите системы оплаты труда и их характеристики:
15	Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается …
16	Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается работникам, труд которых выполняется по дневным ставкам, в размере не менее … дневной ставки
17	Установите правильную последовательность действий, которые необходимо совершить работодателю для введения повременной оплаты труда в организации:
18	Правила внутреннего трудового распорядка – это … нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы
19	Соотнесите понятия и их значения:
20	Запрещается направлять в служебные командировки … (укажите 3 варианта ответа)
21	За каждый дисциплинарный проступок …
22	Работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если в течение … со дня применения дисциплинарного взыскания он не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию
23	… (бригадная) материальная ответственность может вводиться при совместном выполнении работниками работ, связанных с использованием ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба
24	Соотнесите понятия и их значения:
25	Инструкции по охране труда для работника утверждаются …
26	Работники, не прошедшие инструктаж по охране труда, …
27	Инструктаж по охране труда для работников …
28	… на производстве – это событие, произошедшее на производстве или в процессе работы, в результате которого работник получил травму или увечье (включает легкие, тяжелые и смертельные случаи)
29	Увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или забастовке …
30	Общественный контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства осуществляет …

#	Вопрос
1	Трудовые отношения регулируются нормами трудового права и выступают в форме трудовых правоотношений. Изучение данных вопросов темы было начато с трудового правоотношения и, прежде всего, с его понятия. В ст. 15 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) дано определение понятия «трудовые отношения». Исходя из нормы ст. 15 ТК РФ определите трудовые отношения.
2	В Законе РФ «О занятости населения в Российской Федерации» дается определение понятия занятости. Как Закон определяет занятость?
3	Трудовая книжка, согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ, является основным документом о трудовой деятельности и стаже работы по специальности, а также трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней. Какие сведения вносятся в трудовую книжку? (Укажите 3 варианта ответа).
4	В необходимых случаях и с учетом специфики выполняемой работы работодатель вправе потребовать от поступающего на работу дополнительные документы. В каких случаях это требование правомерно? (Укажите 3 варианта ответа).
5	В случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе его квалификация признается недостаточной. Чем это подтверждается?
6	В соответствии с положениями Конституции РФ на уровне Трудового кодекса РФ, важнейшего нормативного правового акта о труде, закреплены: максимальная продолжительность рабочего времени, основные положения о порядке и способах его распределения в течение суток, недели или другого календарного периода, запрещение работы в нерабочее время и порядок привлечения к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени, в выходные и праздничные дни и т.д. Исходя из изученных норм определите продолжительность рабочего времени несовершеннолетних от 16 до 18 лет.
7	Трудовой кодекс РФ устанавливает время ученичества в течение недели при профессиональной подготовке работника. Укажите данное ограничение времени ученичества?
8	Понятие заработной платы имеет свое легальное закрепление непосредственно в ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ. Законодатель не различает понятийные категории «заработная плата» и «оплата труда». Поэтому во всех нормах, которые установлены действующим трудовым законодательством, данные понятия включают одно и то же значение и содержание. При этом следует иметь в виду, что заработная плата характерна исключительно отношениям, свойственным отрасли трудового права, т.е. складывающимся при применении наемного труда. Это тот доход, который получает каждый работник за выполнение своих трудовых функций. Исходя из изученных норм определите, как оплачивается труд работника со сдельной оплатой труда при выполнении им работ различной квалификации.
9	В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, на возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и на компенсацию морального вреда. Предусматривается также обязанность работника бережно относиться к имуществу не только работодателя, но и других работников. Это положение находит дальнейшее развитие в последующих статьях ТК РФ. В частности, устанавливается ответственность работника за ущерб, как непосредственно причиненный им работодателю, так и возникший у последнего в результате возмещения им ущерба иным лицам (ст. 238 ТК РФ), а также ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику. Нарушение этих обязанностей, повлекшее причинение ущерба, ведет к материальной ответственности, которая, согласно ст. 232 ТК РФ, состоит в обязанности одной из сторон трудового договора (работника или работодателя) возместить ущерб, причиненный другой стороне. Как законодательно определяется прямой действительный ущерб?
10	В ст. 7 Конституции РФ устанавливается, что труд и здоровье людей охраняются государством. Важнейшие нормы, направленные на обеспечение жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности, закреплены в Трудовом кодексе РФ в разделе X «Охрана труда». Охрана труда как институт трудового права представляет собой совокупность правовых норм, направленных на обеспечение условий труда, безопасных для жизни и здоровья работников, в процессе их трудовой деятельности. Как правовой институт охрана труда содержит нормы, регулирующие государственное управление и требования по охране труда, нормы, устанавливающие права и обязанности сторон трудовых отношений по вопросам безопасности и гигиены труда, а также конкретизирующие их при помощи правил и инструкций по охране труда, специальные нормы, регулирующие управление охраной труда, правила учета травмирования работников и расследования несчастных случаев на производстве. Могут ли быть допущены к работе работники, не прошедшие инструктаж по охране труда?

#	Вопрос
1	Установите соответствие понятий и их содержания:
2	Установите соответствие между видами соглашений, регулирующих трудовые отношения, и их определениями:
3	Принципы трудового права … (укажите 3 варианта ответа)
4	Установите правильный порядок действий при заключении трудового договора:
6	Соотнесите понятия и их определения:
7	Работники‚ принимаемые на работу‚ непосредственно связанную с движением транспортных средств‚ должны пройти … (укажите 3 варианта ответа)
8	Однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей является … (укажите 3 варианта ответа)
9	Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации реализуется путем заключения …
10	Прогул – это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более … часов подряд в течение рабочего дня (смены)
11	Законодательством устанавливаются производные условия трудового договора … (укажите 3 варианта ответа)
12	Соотнесите понятия и их содержание:
13	Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха …
14	Неверно, что работа по совместительству разрешается …
15	Продолжительность рабочего времени педагогических работников не может превышать …
16	Продолжительность перерыва для отдыха и питания в течение рабочего дня (смены) не может быть менее … минут
17	Установите соответствие вида отпуска и его характеристики:
18	Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику …
19	В числе нерабочих праздничных дней в Российской Федерации – … (укажите 3 варианта ответа)
20	Соотнесите понятия и их характеристики:
21	Установите правильную последовательность действий, которые необходимо совершить работодателю для введения повременной оплаты труда в организации:
22	Соотнесите понятия и их значения:
23	Соотнесите понятия и их значения:
24	Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда…
25	Установите правильную последовательность действий, которые необходимо совершить работодателю при наложении дисциплинарного взыскания:
26	Соотнесите понятия и их значения:
27	Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и …
28	Инструктаж по охране труда для работников …
29	… – это незначительные повреждения (царапины, порезы, ушибы), полученные в процессе работы, которые не требуют длительного лечения, но должны фиксироваться и анализироваться
30	Установите соответствие между понятиями и их содержанием:

#	Вопрос
1	Принципы трудового права – это исходные начала, основные положения, определяющие его единство, сущность правового регулирования и общую направленность развития данной системы правовых норм (отрасли трудового права). Основные принципы трудового права связаны с общеправовыми и межотраслевыми принципами, выраженными в Конституции РФ. Вместе с тем в Конституции РФ нашли отражение и принципы трудового права. Охарактеризуйте принципы трудового права.
2	Все иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми, различаются характером прав и обязанностей, сторонами этих отношений, основаниями их возникновения и прекращения. Эти отношения являются производными от трудовых отношений и применительно к ним по времени своего возникновения, развития и прекращения могут предшествовать трудовым отношениям либо сопутствовать им, а в некоторых случаях и сменять трудовые отношения. Какое правоотношение выступает главным, связывающим все правоотношения в сфере трудового права?
3	Между другими субъектами (работниками, их представителями, прежде всего профсоюзами) и работодателем (физическим либо юридическим лицом, организацией, их представителем и др.) в соответствии с нормами трудового права и на основании иных юридических актов возникают непосредственно связанные с трудовыми и иные правоотношения. Охарактеризуйте правоотношения по подготовке‚ переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя.
4	В Законе РФ «О занятости населения в Российской Федерации» дается определение понятия занятости. Как Закон определяет занятость?
5	Статья 41 Трудового кодекса РФ предусматривает перечень вопросов‚ обязательства по которым могут включаться в коллективный договор. Охарактеризуйте данный перечень.
6	В случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе его квалификация признается недостаточной. Чем это подтверждается?
7	Совместительство – это работа, производимая за пределами установленной продолжительности рабочего времени. По инициативе кого осуществляется совместительство?
8	Право на отдых – одно из основных прав человека. Согласно Конституции РФ (ч. 5 ст. 37), каждый имеет право на отдых. Но важно подчеркнуть, что это право гарантируется только лицам, работающим по трудовому договору. Виды времени отдыха закреплены в Трудовом кодексе РФ, к ним относятся: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска. Виды и условия предоставления времени отдыха закрепляются в локальных нормативных актах (коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка и др.). Исходя из изученных норм определите ограничения продолжительности работы по совместительству.
9	В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, на возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и на компенсацию морального вреда. Предусматривается также обязанность работника бережно относиться к имуществу не только работодателя, но и других работников. Это положение находит дальнейшее развитие в последующих статьях ТК РФ. В частности, устанавливается ответственность работника за ущерб, как непосредственно причиненный им работодателю, так и возникший у последнего в результате возмещения им ущерба иным лицам (ст. 238 ТК РФ), а также ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику. Нарушение этих обязанностей, повлекшее причинение ущерба, ведет к материальной ответственности, которая, согласно ст. 232 ТК РФ, состоит в обязанности одной из сторон трудового договора (работника или работодателя) возместить ущерб, причиненный другой стороне. Как законодательно определяется прямой действительный ущерб?
10	Под защитой трудовых прав и свобод понимают комплексную систему мер, применяемых для обеспечения надлежащей реализации трудовых прав и свобод, включающая судебную защиту, законодательные, административно-организационные и другие средства (защиту профсоюзами), а также самозащиту работниками своих трудовых прав. Важной гарантией трудовых прав и свобод выступает право на их судебную защиту. В защите трудовых прав и свобод большую роль играют органы по рассмотрению и разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров. Необходимо знать, что нормативную основу разрешения трудовых споров составляют Конституция РФ и федеральные законы, прежде всего Трудовой кодекс РФ. В какой срок со дня подачи работником заявления комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор?

#	Вопрос
1	Основой (ядром) предмета трудового права является взаимодействие двух основных субъектов трудового права – …
2	Метод российского трудового права включает такой способ, отражающий всю суть управления трудом с помощью права с государственной стороны, как …
3	Система трудового права представляет собой …
4	На создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие работников, направлена … функция трудового права
5	Работодатель в соответствии с трудовым законодательством обязан …
6	Основные принципы правового регулирования трудовых отношений закреплены в …
7	К межотраслевым трудового права относится …
8	К источникам трудового права в РФ относят …
9	Стороной трудовых правоотношений выступает …
10	Возраст, с которого допускается заключение трудового договора, – …
11	Испытательный срок для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров, их заместителей, руководителей филиалов и представительств устанавливается не свыше …
12	К обязательным условиям трудового договора относится …
13	Работодатель обязан …
14	При заключении трудового договора поступающий на работу иностранный гражданин или лицо без гражданства предъявляет работодателю …
15	Гражданско-правовые договоры отличаются от трудовых, прежде всего, по …
16	Классификация трудовых договоров проведена в зависимости от …
17	Основанием для изменения трудового договора является …
18	При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в …
19	Прекращая трудовой договор, в трудовую книжку включают такие сведения, как …
20	При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после …
21	Днем увольнения работника считается …
22	Трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи …
23	Работник обязан предупредить письменно работодателя об увольнении по собственному желанию без уважительной причины не позднее чем за …
24	Выделяют такой вид рабочего времени, как …
25	Предельная нормальная продолжительность рабочей недели для всех работников, заключивших трудовой договор, не должна превышать … в неделю
26	Работодатель обязан устанавливать режим неполного рабочего времени по заявлению …
27	Разделение отпуска на части …
28	Предельно допустимая продолжительность сверхурочных работ в течение года – это …
29	Продолжительность дополнительного отпуска для работников с ненормированным рабочим днем составляет не менее …
30	Ночным временем суток, согласно трудовому законодательству, считается время с …

#	Вопрос
1	Основой (ядром) предмета трудового права является взаимодействие двух основных субъектов трудового права – …
2	Метод российского трудового права включает такой способ, отражающий всю суть управления трудом с помощью права с государственной стороны, как …
3	Система трудового права представляет собой …
4	Работодатель в соответствии с трудовым законодательством обязан …
5	Основные принципы правового регулирования трудовых отношений закреплены в …
6	К межотраслевым трудового права относится …
7	Стороной трудовых правоотношений выступает …
8	Основанием возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений является …
9	Срок трудоустройства, согласно трудовому законодательству, …
10	Испытательный срок для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров, их заместителей, руководителей филиалов и представительств устанавливается не свыше …
11	Работодатель обязан …
12	Гражданско-правовые договоры отличаются от трудовых, прежде всего, по …
13	Классификация трудовых договоров проведена в зависимости от …
14	При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в …
15	Прекращая трудовой договор, в трудовую книжку включают такие сведения, как …
16	При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после …
17	Днем увольнения работника считается …
18	Доказательством того‚ что работник по состоянию здоровья не может выполнять работу, является …
19	Трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи …
20	Работник обязан предупредить письменно работодателя об увольнении по собственному желанию без уважительной причины не позднее чем за …
21	С … может быть расторгнут трудовой договор за совершение им виновных действий при непосредственном обслуживании денежных или товарных ценностей, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя
22	Если изменяется рабочее место у работника в пределах данной организации и при этом не изменяется трудовая функция, то в данном случае будет иметь место …
23	Выделяют такой вид рабочего времени, как …
24	Предельная нормальная продолжительность рабочей недели для всех работников, заключивших трудовой договор, не должна превышать … в неделю
25	Работодатель обязан установить сокращенное рабочее время …
26	Разделение отпуска на части …
27	Предельно допустимая продолжительность сверхурочных работ в течение года – это …
28	Продолжительность дополнительного отпуска для работников с ненормированным рабочим днем составляет не менее …
29	Ночным временем суток, согласно трудовому законодательству, считается время с …
30	Заработная плата должна выплачиваться не реже чем …

#	Вопрос
1	Работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок в случаях …
2	Социальное партнерство осуществляется в форме …
3	Коллективный договор можно заключить …
4	Генеральное соглашение распространяется на территорию …
5	Ночным считается время с 22 часов до …
6	Режим рабочего времени устанавливается …
7	Отпуск за первый год работы по общему правилу предоставляется работникам по истечении не менее … месяцев непрерывной работы
8	Применить дисциплинарное взыскание – это …
9	К работнику может быть применено такое дисциплинарное взыскание, как …
10	Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб …, причем размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения ущерба
11	Работник компенсирует работодателю …
12	Взыскать материальный ущерб с работника – это …
13	Для оформления трудового договора в случае, когда работник фактически начал трудиться, необходимо …
14	Трудовое законодательство находится …
15	При гибком графике смена не должна превышать …
16	Органы местного самоуправления … издавать нормативные акты, содержащие нормы трудового права
17	Дискриминацией при приеме на работу является отказ …
18	Работник должен быть извещен об отпуске …
19	По общему правилу заключение трудового договора допускается …
20	По общему правилу срок расследования несчастного случая составляет …
21	Ночным временем считается период …
22	Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек устанавливается …
23	Система оплаты труда бывает …
24	Если работника уволили на основании неприбытия из отпуска по вызову работодателя, то в случае судебного разбирательства это решение будет признано …
25	Представителями работодателя могут быть …
26	Сверхурочная работа не должна превышать …
27	Сопоставьте виды срочного трудового договора с моментом его расторжения
28	Индивидуальный трудовой спор рассматривает …
29	Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется …
30	Заседание комиссии считается правомочным, если …

#	Вопрос
1	… трудового права – это совокупность приемов и способов, позволяющих регулировать трудовые и непосредственно связанные с ними отношения
2	… трудового права – это совокупность юридических норм, образующих единое предметное целое (отрасль) с их одновременным внутренним разделением на относительно самостоятельные и взаимосвязанные структурные образования (институты) и их части (субинституты)
3	Установите соответствие понятий и их содержания:
4	Расположите источники трудового права в порядке убывания их юридической силы:
5	Трудовой кодекс РФ … (укажите 3 варианта ответа)
6	Постановления Пленума Верховного Суда РФ по трудовым делам … (укажите 2 варианта ответа)
7	Могут иметь место такие случаи применения принудительного труда, как … (укажите 3 варианта ответа)
8	Трудовая правосубъектность включает в себя … (укажите 3 варианта ответа)
9	Профсоюзная собственность – это собственность …
10	Из иных видов правоотношений главным‚ связывающим все правоотношения в сфере трудового права выступает …

#	Вопрос
1	… – это одна из сторон трудового правоотношения, являющаяся носителем труда, обладающая правосубъектностью
2	… – это физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником и наделенное правом заключать трудовые договоры в качестве работодателей в случаях, предусмотренных федеральным законом
3	Установите соответствие понятий и их содержания:
4	Установите в порядке убывания юридической силы нормативные правовые акты о труде:
5	Трудовое право может рассматриваться в …
6	К принудительному труду следует отнести …
7	Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются …
8	Работник обязан … (укажите 3 варианта ответа)
9	Профессиональные союзы создаются по инициативе …
10	Главными направлениями реализации основных прав профсоюзов являются такие, как … (укажите 3 варианта ответа)

#	Вопрос
1	… в сфере труда – это система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти и местного самоуправления, направленных на обеспечение согласования интересов работодателей и работников по поводу регулирования трудовых и иных связанных с ними отношений
2	Соотнесите понятия и их определения:
3	Расположите уровни социального партнерства в порядке от общего к локальному:
4	В числе принципов социального партнерства – … (укажите 4 варианта ответа)
5	Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений состоит из представителей … (укажите 3 варианта ответа)
6	Предусмотренный ст. 41 Трудового кодекса РФ перечень вопросов‚ обязательства по которым могут включаться в коллективный договор‚ является …
7	К основным формам участия работников в управлении организацией относится …
8	При регистрации гражданина в качестве безработного он представляет в орган занятости … (укажите 3 варианта ответа)
9	Гражданам, направленным органами службы занятости на профессиональную подготовку, повышение квалификации или переподготовку, стипендия начисляется с … дня их обучения
10	Объединения работодателей могут создаваться по … признаку (укажите 4 варианта ответа)

#	Вопрос
1	… – это соглашение между работником и работодателем, в котором работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, выплачивать заработную плату, а работник – выполнить определенную трудовую функцию и соблюдать действующие правила внутреннего трудового распорядка
2	Установите соответствие видов персональных данных работников и их характеристик:
3	Установите правильный порядок включения определенных видов условий в трудовой договор:
4	Порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров определяется …
5	В трудовую книжку вносятся сведения … (укажите 3 варианта ответа)
6	Заключение трудового договора с лицами, прибывшими в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, допускается при наличии у них …
7	Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации реализуется путем заключения … между работником и работодателем
8	Совместительство – это работа, производимая за пределами установленной продолжительности рабочего времени по инициативе …
9	В необходимых случаях и с учетом специфики выполняемой работы работодатель вправе потребовать от поступающего на работу дополнительные документы‚ если это предусмотрено … (укажите 3 варианта ответа)
10	Внешнее …– это выполнение работы у другого работодателя

#	Вопрос
1	… – это соглашение между работником и работодателем, в котором работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, выплачивать заработную плату, а работник – выполнить определенную трудовую функцию и соблюдать действующие правила внутреннего трудового распорядка
2	Установите соответствие видов персональных данных работников и их характеристик:
3	Установите правильный порядок включения определенных видов условий в трудовой договор:
4	Порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров определяется …
5	Заключение трудового договора с лицами, прибывшими в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, допускается при наличии у них …
6	Неверно, что к определенным условиям трудового договора относят …
7	Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации реализуется путем заключения … между работником и работодателем
8	При профессиональной подготовке ученикам в период ученичества выплачивается …
9	В необходимых случаях и с учетом специфики выполняемой работы работодатель вправе потребовать от поступающего на работу дополнительные документы‚ если это предусмотрено … (укажите 3 варианта ответа)
10	Внешнее …– это выполнение работы у другого работодателя

#	Вопрос
1	… – процедура, носящая временный характер и не всегда приводящая к изменению или прекращению трудовых отношений, поскольку направлена, прежде всего, на устранение временных факторов, наличие которых может угрожать жизни и здоровью работника и других лиц
2	Соотнесите понятия и их содержание:
3	Установите правильную последовательность действий, которые необходимо совершить работодателю при расторжении трудового договора с работником в его последний рабочий день:
4	При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с … (укажите 3 варианта ответа)
5	Восстановить на работе работника‚ ранее выполнявшего эту работу‚ вправе … (укажите 2 варианта ответа)
6	Ст. 89 Трудового кодекса РФ предусматривает права работников в целях обеспечения защиты персональных данных‚ хранящихся у работодателя, – в частности, право … (укажите 2 варианта ответа)
7	Ученический договор заключается в …
8	Выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается увольняемому работнику при расторжении трудового договора в связи с … (укажите 2 варианта ответа)
9	Недостаточная квалификация‚ приводящая к несоответствию работника занимаемой должности или выполняемой работе‚ подтверждается …
10	При передаче персональных данных работника работодатель не должен сообщать без письменного согласия работника его персональные данные в … целях

#	Вопрос
1	… время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к данной категории
2	Установите соответствие видов продолжительности рабочего времени и соответствующего количества часов в неделю:
3	Установите правильную последовательность действий, которые необходимо совершить работодателю для введения ненормированного рабочего дня в организации:
4	Продолжительность работы в ночное время сокращается на …
5	При работе в режиме гибкого рабочего времени время начала, окончания или продолжительность рабочего дня определяется …
6	Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее … часов, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ
7	Неверно, что работа по совместительству разрешается …
8	Продолжительность рабочего времени педагогических работников не может превышать … в неделю
9	Работники с ненормированным рабочим днем …
10	Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника…

#	Вопрос
1	Ежегодный оплачиваемый … – это гарантированное законом определенное число свободных от работы дней, предоставляемое ежегодно всем работникам для непрерывного отдыха и восстановления работоспособности с сохранением места работы (должности) и заработной платы
2	Найдите соответствие вида отпуска и его продолжительности:
3	Установите правильную последовательность действий, которые необходимо совершить работодателю при предоставлении отпуска по беременности и родам:
4	Федеральным государственным служащим предоставляются удлиненные основные отпуска продолжительностью …
5	Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника …
6	Женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам по общему правилу следующей продолжительности:
7	В течение рабочего дня работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью …
8	В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включают …
9	Продолжительность работы по совместительству не может превышать … часов в неделю
10	О времени начала отпуска работник должен быть извещен …

#	Вопрос
1	… работа – это работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной (нормальной, неполной, сокращенной) для работника продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх соответствующего количества рабочих часов за учетный период
2	Установите правильную последовательность действий, которые необходимо совершить работодателю для введения повременной оплаты труда в организации:
3	При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по …
4	При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине работодателя оплата …
5	При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается …
6	Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается работникам, труд которых выполняется по дневным ставкам, в размере не менее … дневной ставки
7	Работник вправе приостановить работу на период до выплаты задержанной суммы в случае задержки заработной платы на срок более … дней
8	При причинении материального вреда работник обязан возместить работодателю …
9	При прямой сдельной системе оплаты труда заработок определяется …
10	Если работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, …

#	Вопрос
1	… – это денежная сумма, которая выплачивается работнику в качестве поощрения за достижения в работе
2	Установите правильную последовательность действий, которые необходимо совершить работодателю при наложении дисциплинарного взыскания:
3	Виды дисциплинарных взысканий могут устанавливаться …
4	Лицо, считающее, что оно подверглось дискриминации, может обратиться за защитой своих прав …
5	С жалобой на отказ от заключения трудового договора следует обращаться в …
6	Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда …
7	Запрещается направлять в служебные командировки … (укажите 3 варианта ответа)
8	За каждый дисциплинарный проступок …
9	За нарушение трудовой дисциплины работодатель имеет право применить такие дисциплинарные взыскания, как … (укажите 3 варианта ответа)
10	Работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если в течение … со дня применения дисциплинарного взыскания он не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию

#	Вопрос
1	Установите соответствие видов ответственности и их характеристик:
2	Установите правильную последовательность действий, которые необходимо совершить работодателю для привлечения работника к материальной ответственности:
3	Работник освобождается от материальной ответственности в случае …
4	Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба производится по распоряжению работодателя в течение …
5	Расторжение трудового договора после причинения ущерба …
6	Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность в случае … (укажите 3 варианта ответа)
7	Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются …
8	Коллективная (бригадная) … может вводиться при совместном выполнении работниками работ, связанных с использованием ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба
9	Прямой действительный ущерб – это …
10	Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и …

#	Вопрос
1	… труда – совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.
2	Соотнесите понятия и их характеристики:
3	Установите правильный порядок действий, которые необходимо совершить работодателю при несчастном случае на производстве:
4	Государственное управление охраной труда осуществляется … Российской Федерации непосредственно или по его поручению федеральным органом исполнительной власти
5	Проводить инструктаж по охране труда для работников …
6	Лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу …
7	Структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда определяются …
8	Работники, не прошедшие инструктаж по охране труда, …
9	Обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на …
10	Инструкции по охране труда для работника утверждаются …

#	Вопрос
1	… труда – совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.
2	Соотнесите понятия и их характеристики:
3	Установите правильный порядок действий, которые необходимо совершить работодателю при несчастном случае на производстве:
4	Государственное управление охраной труда осуществляется … Российской Федерации непосредственно или по его поручению федеральным органом исполнительной власти
5	Проводить инструктаж по охране труда для работников …
6	Лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу …
7	Структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда определяются …
8	Работники, не прошедшие инструктаж по охране труда, …
9	Обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на …
10	Инструкции по охране труда для работника утверждаются …

#	Вопрос
1	… – это единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов
2	Установите соответствие между понятиями и их содержанием:
3	Установите правильную последовательность этапов рассмотрения индивидуальных трудовых споров комиссией по трудовым спорам (КТС):
4	Примирительная комиссия …
5	Общественный контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства осуществляет …
6	Комиссия по трудовым спорам правомочна рассматривать индивидуальные трудовые споры …
7	Решение комиссии по трудовым спорам по индивидуальному трудовому спору подлежит исполнению в течение … дней по истечение десяти дней, предусмотренных на обжалование
8	Увольнение по инициативе работодателя представителей работников, участвующих в разрешении коллективного трудового спора, в этот период допускается …
9	Увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или забастовке …
10	Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются такие, как … (укажите 4 варианта ответа)

#	Вопрос
1	Установите соответствие понятий и их содержания:
2	Специальными нормативными правовыми актами‚ содержащими нормы трудового права‚ являются такие, как … (укажите 3 варианта ответа)
3	Уставы и положения о дисциплине отдельных категорий работников в соответствии с федеральными законами утверждаются …
4	Субъектами правоотношений по разрешению индивидуальных трудовых споров являются суд и … по трудовым спорам
5	Правоотношения по подготовке‚ переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя являются … (укажите 2 варианта ответа)
6	Наиболее распространенная форма социального партнерства – это …
7	Работник обязан … (укажите 3 варианта ответа)
8	Предусмотренный ст. 41 Трудового кодекса РФ перечень вопросов‚ обязательства, по которым могут включаться в коллективный договор‚ является …
9	… договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей
10	Соотнесите понятия и их определения:
11	Соотнесите понятия и их определения:
12	Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации реализуется путем заключения …
13	Выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается увольняемому работнику при расторжении трудового договора в связи с … (укажите 2 варианта ответа)
14	Установите соответствие видов продолжительности рабочего времени и соответствующего количества часов в неделю:
15	Соотнесите понятия и их характеристики:
16	Установите соответствие вида отпуска и его характеристики:
17	Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случае …
18	Установите правильную последовательность действий, которые необходимо совершить работодателю при предоставлении отпуска по беременности и родам:
19	… – это выплата компенсационного характера, начисляемая за повышенную интенсивность труда или работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
20	Установите правильную последовательность действий, которые необходимо совершить работодателю для введения повременной оплаты труда в организации:
21	Работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если в течение … со дня применения дисциплинарного взыскания он не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию
22	Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность в случаях … причинения ущерба, а также в случаях причинения вреда в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения
23	Установите соответствие видов ответственности и их характеристик:
24	Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и …
25	Обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на …
26	Соотнесите понятия и их характеристики:
27	Инструктаж по охране труда для работников …
28	Лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу …
29	… – это незначительные повреждения (царапины, порезы, ушибы), полученные в процессе работы, которые не требуют длительного лечения, но должны фиксироваться и анализироваться
30	Дела о восстановлении на работе могут быть рассмотрены только районным (городским) федеральным …

#	Вопрос
1	Между другими субъектами (работниками, их представителями, прежде всего профсоюзами) и работодателем (физическим либо юридическим лицом, организацией, их представителем и др.) в соответствии с нормами трудового права и на основании иных юридических актов возникают непосредственно связанные с трудовыми и иные правоотношения. Охарактеризуйте правоотношения по подготовке‚ переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя.
2	Согласно п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) трудовой договор расторгается по соответствующим основаниям, предусмотренным в подп. а–д п. 6, в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей. Каждое из оснований, перечисленных в указанных подпунктах п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, является самостоятельным основанием для расторжения трудового договора. К их числу отнесен прогул. Прогул определяется как отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более определенного количества часов подряд в течение рабочего дня (смены). Какое количество часов приведено в определении прогула?
3	В соответствии с положениями Конституции РФ на уровне Трудового кодекса РФ, важнейшего нормативного правового акта о труде, закреплены: максимальная продолжительность рабочего времени, основные положения о порядке и способах его распределения в течение суток, недели или другого календарного периода, запрещение работы в нерабочее время и порядок привлечения к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени, в выходные и праздничные дни и т.д. Исходя из изученных норм определите продолжительность рабочего времени несовершеннолетних от 16 до 18 лет.
4	Могут иметь место случаи невыполнения норм труда (должностных обязанностей) по вине работодателя. Производится ли в этих случаях оплата работника. Если да, то каким образом?
5	Официальное определение понятия «дисциплина труда» дано в ст. 189 Трудового кодекса РФ. Согласно данному определению дисциплина труда – это подчинение работника правилам поведения, содержащимся в трудовом законодательстве, коллективном договоре, соглашении, трудовом договоре, а также локальном нормативном акте и имеющим обязательный характер. Нормативную основу дисциплины труда образуют как нормативные правовые акты, так и правовые акты, принимаемые на локальном уровне (у конкретного работодателя). При этом в централизованном порядке устанавливаются наиболее общие принципиальные положения, которые распространяются на всех работников независимо от сферы экономической деятельности, формы собственности, организационно-правовой формы работодателя. Сколько дисциплинарных взысканий может быть применено за каждый дисциплинарный проступок?
6	Официальное определение понятия «дисциплина труда» дано в ст. 189 Трудового кодекса РФ. Согласно данному определению дисциплина труда – это подчинение работника правилам поведения, содержащимся в трудовом законодательстве, коллективном договоре, соглашении, трудовом договоре, а также локальном нормативном акте и имеющим обязательный характер. Нормативную основу дисциплины труда образуют как нормативные правовые акты, так и правовые акты, принимаемые на локальном уровне (у конкретного работодателя). При этом в централизованном порядке устанавливаются наиболее общие принципиальные положения, которые распространяются на всех работников независимо от сферы экономической деятельности, формы собственности, организационно-правовой формы работодателя. Какое дисциплинарное взыскание работодатель имеет право применить за нарушение трудовой дисциплины? (Укажите 3 варианта ответа).
7	В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, на возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и на компенсацию морального вреда. Предусматривается также обязанность работника бережно относиться к имуществу не только работодателя, но и других работников. Это положение находит дальнейшее развитие в последующих статьях ТК РФ. В частности, устанавливается ответственность работника за ущерб, как непосредственно причиненный им работодателю, так и возникший у последнего в результате возмещения им ущерба иным лицам (ст. 238 ТК РФ), а также ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику. Нарушение этих обязанностей, повлекшее причинение ущерба, ведет к материальной ответственности, которая, согласно ст. 232 ТК РФ, состоит в обязанности одной из сторон трудового договора (работника или работодателя) возместить ущерб, причиненный другой стороне. В каком случае, согласно нормам ТК РФ, работник освобождается от материальной ответственности?
8	В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, на возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и на компенсацию морального вреда. Предусматривается также обязанность работника бережно относиться к имуществу не только работодателя, но и других работников. Это положение находит дальнейшее развитие в последующих статьях ТК РФ. В частности, устанавливается ответственность работника за ущерб, как непосредственно причиненный им работодателю, так и возникший у последнего в результате возмещения им ущерба иным лицам (ст. 238 ТК РФ), а также ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику. Нарушение этих обязанностей, повлекшее причинение ущерба, ведет к материальной ответственности, которая, согласно ст. 232 ТК РФ, состоит в обязанности одной из сторон трудового договора (работника или работодателя) возместить ущерб, причиненный другой стороне. В каком случае работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность за причиненный ущерб? (Укажите 3 варианта ответа).
9	В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, на возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и на компенсацию морального вреда. Предусматривается также обязанность работника бережно относиться к имуществу не только работодателя, но и других работников. Это положение находит дальнейшее развитие в последующих статьях ТК РФ. В частности, устанавливается ответственность работника за ущерб, как непосредственно причиненный им работодателю, так и возникший у последнего в результате возмещения им ущерба иным лицам (ст. 238 ТК РФ), а также ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику. Нарушение этих обязанностей, повлекшее причинение ущерба, ведет к материальной ответственности, которая, согласно ст. 232 ТК РФ, состоит в обязанности одной из сторон трудового договора (работника или работодателя) возместить ущерб, причиненный другой стороне. Как законодательно определяется прямой действительный ущерб?
10	В ст. 7 Конституции РФ устанавливается, что труд и здоровье людей охраняются государством. Важнейшие нормы, направленные на обеспечение жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности, закреплены в Трудовом кодексе РФ в разделе X «Охрана труда». Охрана труда как институт трудового права представляет собой совокупность правовых норм, направленных на обеспечение условий труда, безопасных для жизни и здоровья работников, в процессе их трудовой деятельности. Как правовой институт охрана труда содержит нормы, регулирующие государственное управление и требования по охране труда, нормы, устанавливающие права и обязанности сторон трудовых отношений по вопросам безопасности и гигиены труда, а также конкретизирующие их при помощи правил и инструкций по охране труда, специальные нормы, регулирующие управление охраной труда, правила учета травмирования работников и расследования несчастных случаев на производстве. На кого возлагаются обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации?

#	Вопрос
1	… трудового права – это совокупность приемов и способов, позволяющих регулировать трудовые и непосредственно связанные с ними отношения
2	… трудового права – это совокупность юридических норм, образующих единое предметное целое (отрасль) с их одновременным внутренним разделением на относительно самостоятельные и взаимосвязанные структурные образования (институты) и их части (субинституты)
3	Расположите источники трудового права в порядке убывания их юридической силы:
4	Трудовой кодекс РФ … (укажите 3 варианта ответа)
5	Постановления Пленума Верховного Суда РФ по трудовым делам … (укажите 2 варианта ответа)
6	Могут иметь место такие случаи применения принудительного труда, как … (укажите 3 варианта ответа)
7	Трудовая правосубъектность включает в себя … (укажите 3 варианта ответа)
8	Федеральный закон от 12 января 1996 г. «О профессиональных союзах‚ их правах и гарантиях деятельности» устанавливает … основы создания профсоюзов
9	Профсоюзная собственность – это собственность …
10	Из иных видов правоотношений главным‚ связывающим все правоотношения в сфере трудового права выступает …

#	Вопрос
1	… – это одна из сторон трудового правоотношения, являющаяся носителем труда, обладающая правосубъектностью
2	… – это физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником и наделенное правом заключать трудовые договоры в качестве работодателей в случаях, предусмотренных федеральным законом
3	Установите соответствие понятий и их содержания:
4	Установите в порядке убывания юридической силы нормативные правовые акты о труде:
5	Трудовое право может рассматриваться в …
6	К принудительному труду следует отнести …
7	Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются …
8	Принцип равенства прав и возможностей работников – это …
9	Работник обязан … (укажите 3 варианта ответа)
10	Главными направлениями реализации основных прав профсоюзов являются такие, как … (укажите 3 варианта ответа)

#	Вопрос
1	… в сфере труда – это система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти и местного самоуправления, направленных на обеспечение согласования интересов работодателей и работников по поводу регулирования трудовых и иных связанных с ними отношений
2	Соотнесите понятия и их определения:
3	Расположите уровни социального партнерства в порядке от общего к локальному:
4	В числе принципов социального партнерства – … (укажите 4 варианта ответа)
5	Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений состоит из представителей … (укажите 3 варианта ответа)
6	Предусмотренный ст. 41 Трудового кодекса РФ перечень вопросов‚ обязательства по которым могут включаться в коллективный договор‚ является …
7	К основным формам участия работников в управлении организацией относится …
8	При регистрации гражданина в качестве безработного он представляет в орган занятости … (укажите 3 варианта ответа)
9	Гражданам, направленным органами службы занятости на профессиональную подготовку, повышение квалификации или переподготовку, стипендия начисляется с … дня их обучения
10	Объединения работодателей могут создаваться по … признаку (укажите 4 варианта ответа)

#	Вопрос
1	Установите соответствие видов персональных данных работников и их характеристик:
2	Установите правильный порядок включения определенных видов условий в трудовой договор:
3	Порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров определяется …
4	В трудовую книжку вносятся сведения … (укажите 3 варианта ответа)
5	Заключение трудового договора с лицами, прибывшими в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, допускается при наличии у них …
6	Однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей является … (укажите 3 варианта ответа)
7	Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации реализуется путем заключения … между работником и работодателем
8	При профессиональной подготовке ученикам в период ученичества выплачивается …
9	В необходимых случаях и с учетом специфики выполняемой работы работодатель вправе потребовать от поступающего на работу дополнительные документы‚ если это предусмотрено … (укажите 3 варианта ответа)
10	Внешнее …– это выполнение работы у другого работодателя

#	Вопрос
1	… – процедура, носящая временный характер и не всегда приводящая к изменению или прекращению трудовых отношений, поскольку направлена, прежде всего, на устранение временных факторов, наличие которых может угрожать жизни и здоровью работника и других лиц
2	Соотнесите понятия и их содержание:
3	Установите правильную последовательность действий, которые необходимо совершить работодателю при расторжении трудового договора с работником в его последний рабочий день:
4	При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с … (укажите 3 варианта ответа)
5	Восстановить на работе работника‚ ранее выполнявшего эту работу‚ вправе … (укажите 2 варианта ответа)
6	Ст. 89 Трудового кодекса РФ предусматривает права работников в целях обеспечения защиты персональных данных‚ хранящихся у работодателя, – в частности, право … (укажите 2 варианта ответа)
7	Ученический договор заключается в …
8	Выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается увольняемому работнику при расторжении трудового договора в связи с … (укажите 2 варианта ответа)
9	Недостаточная квалификация‚ приводящая к несоответствию работника занимаемой должности или выполняемой работе‚ подтверждается …
10	При передаче персональных данных работника работодатель не должен сообщать без письменного согласия работника его персональные данные в … целях

#	Вопрос
1	… – процедура, носящая временный характер и не всегда приводящая к изменению или прекращению трудовых отношений, поскольку направлена, прежде всего, на устранение временных факторов, наличие которых может угрожать жизни и здоровью работника и других лиц
2	Соотнесите понятия и их содержание:
3	Установите правильную последовательность действий, которые необходимо совершить работодателю при расторжении трудового договора с работником в его последний рабочий день:
4	При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с … (укажите 3 варианта ответа)
5	Восстановить на работе работника‚ ранее выполнявшего эту работу‚ вправе … (укажите 2 варианта ответа)
6	Ст. 89 Трудового кодекса РФ предусматривает права работников в целях обеспечения защиты персональных данных‚ хранящихся у работодателя, – в частности, право … (укажите 2 варианта ответа)
7	Ученический договор заключается в …
8	Выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается увольняемому работнику при расторжении трудового договора в связи с … (укажите 2 варианта ответа)
9	Недостаточная квалификация‚ приводящая к несоответствию работника занимаемой должности или выполняемой работе‚ подтверждается …
10	При передаче персональных данных работника работодатель не должен сообщать без письменного согласия работника его персональные данные в … целях

#	Вопрос
1	Установите соответствие видов продолжительности рабочего времени и соответствующего количества часов в неделю:
2	Установите правильную последовательность действий, которые необходимо совершить работодателю для введения ненормированного рабочего дня в организации:
3	Продолжительность рабочего времени несовершеннолетних работников в возрасте от 16 до 18 лет не может превышать …
4	Продолжительность работы в ночное время сокращается на …
5	Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее … часов, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ
6	При профессиональной подготовке время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующего …, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ
7	Неверно, что работа по совместительству разрешается …
8	Продолжительность рабочего времени педагогических работников не может превышать … в неделю
9	Работники с ненормированным рабочим днем …
10	Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника…

#	Вопрос
1	Найдите соответствие вида отпуска и его продолжительности:
2	Установите правильную последовательность действий, которые необходимо совершить работодателю при предоставлении отпуска по беременности и родам:
3	Федеральным государственным служащим предоставляются удлиненные основные отпуска продолжительностью …
4	Женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам по общему правилу следующей продолжительности:
5	В течение рабочего дня работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью …
6	В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включают …
7	Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику …
8	Продолжительность работы по совместительству не может превышать … часов в неделю
9	В числе нерабочих праздничных дней в Российской Федерации – … (укажите 3 варианта ответа)
10	О времени начала отпуска работник должен быть извещен …

#	Вопрос
1	… работа – это работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной (нормальной, неполной, сокращенной) для работника продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх соответствующего количества рабочих часов за учетный период
2	Соотнесите понятия и их характеристики:
3	При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по …
4	При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине работодателя оплата …
5	При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается …
6	Работник вправе приостановить работу на период до выплаты задержанной суммы в случае задержки заработной платы на срок более … дней
7	При причинении материального вреда работник обязан возместить работодателю …
8	При прямой сдельной системе оплаты труда заработок определяется …
9	Если работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, …
10	Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком не по вине работника, оплачивается …

#	Вопрос
1	… – это денежная сумма, которая выплачивается работнику в качестве поощрения за достижения в работе
2	Соотнесите понятия и их значения:
3	Установите правильную последовательность действий, которые необходимо совершить работодателю при наложении дисциплинарного взыскания:
4	Виды дисциплинарных взысканий могут устанавливаться …
5	С жалобой на отказ от заключения трудового договора следует обращаться в …
6	Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда …
7	Запрещается направлять в служебные командировки … (укажите 3 варианта ответа)
8	Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются …
9	За каждый дисциплинарный проступок …
10	Работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если в течение … со дня применения дисциплинарного взыскания он не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию

#	Вопрос
1	Материальная … – это обязанность одной из сторон трудового договора (работника или работодателя) возместить ущерб, причиненный другой стороне
2	Установите правильную последовательность действий, которые необходимо совершить работодателю для привлечения работника к материальной ответственности:
3	Работник освобождается от материальной ответственности в случае …
4	Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба производится по распоряжению работодателя в течение …
6	Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются …
8	Коллективная (бригадная) … может вводиться при совместном выполнении работниками работ, связанных с использованием ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба
9	Прямой действительный ущерб – это …
10	Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и …

#	Вопрос
1	… труда – совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.
2	Соотнесите понятия и их характеристики:
3	Установите правильный порядок действий, которые необходимо совершить работодателю при несчастном случае на производстве:
4	Государственное управление охраной труда осуществляется … Российской Федерации непосредственно или по его поручению федеральным органом исполнительной власти
5	Проводить инструктаж по охране труда для работников …
6	Лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу …
7	Структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда определяются …
8	Работники, не прошедшие инструктаж по охране труда, …
9	Обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на …
10	Инструкции по охране труда для работника утверждаются …

#	Вопрос
1	… – это единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов
2	Установите правильную последовательность этапов рассмотрения индивидуальных трудовых споров комиссией по трудовым спорам (КТС):
3	Примирительная комиссия …
4	Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение … со дня подачи работником заявления
5	Работодатель вправе обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного работодателю, в течение … ущерба
6	Решение о признании забастовки незаконной может быть принято …
7	Комиссия по трудовым спорам правомочна рассматривать индивидуальные трудовые споры …
8	Увольнение по инициативе работодателя представителей работников, участвующих в разрешении коллективного трудового спора, в этот период допускается …
9	Увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или забастовке …
10	Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются такие, как … (укажите 4 варианта ответа)

#	Вопрос
1	Труд несамостоятельный – это … труд
2	Формулировки абсолютного большинства закрепленных в ст. 2 Трудового кодекса РФ основных принципов правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений начинаются со слова «…»
3	Установите соответствие между отраслями права и правоотношениями:
4	Принцип равенства прав и возможностей работников – это …
5	Установите в порядке убывания их юридической силы акты о труде:
6	Соотнесите понятия и их определения:
7	Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений состоит из представителей … (укажите 3 варианта ответа)
8	Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы‚ то работник должен приступить к работе … вступления договора в силу
9	Сезонные работы – это такие работы‚ которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона)‚ не превышающего … месяцев
10	Работники‚ принимаемые на работу‚ непосредственно связанную с движением транспортных средств‚ должны пройти … (укажите 3 варианта ответа)
11	При работе в режиме … рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон трудового договора
12	Установите соответствие видов продолжительности рабочего времени и соответствующего количества часов в неделю:
13	Установите правильную последовательность действий, которые необходимо совершить работодателю для введения ненормированного рабочего дня в организации:
14	Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику …
15	Неверно, что продолжительность работы по совместительству может превышать …
16	Должностной … – это ежемесячный размер оплаты труда работника в зависимости от занимаемой должности и квалификации (образования и стажа работы)
18	Установите правильную последовательность действий, которые необходимо совершить работодателю для введения повременной оплаты труда в организации:
19	Правила внутреннего трудового распорядка – это … нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы
20	Соотнесите понятия и их значения:
21	Работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если в течение … со дня применения дисциплинарного взыскания он не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию
22	Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность в случаях … причинения ущерба, а также в случаях причинения вреда в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения
24	Неверно, что к мерам дисциплинарного взыскания относится …
25	Установите правильную последовательность действий, которые необходимо совершить работодателю при привлечении работника к материальной ответственности:
26	Обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на …
27	… на производстве – это событие, произошедшее на производстве или в процессе работы, в результате которого работник получил травму или увечье (включает легкие, тяжелые и смертельные случаи)
28	Установите правильный порядок действий, которые необходимо совершить работодателю при несчастном случае на производстве:
29	Установите соответствие между видами трудовых споров и их характеристиками:
30	Комиссия по трудовым спорам правомочна рассматривать индивидуальные трудовые споры …

#	Вопрос
1	Трудовые отношения регулируются нормами трудового права и выступают в форме трудовых правоотношений. Изучение данных вопросов темы было начато с трудового правоотношения и, прежде всего, с его понятия. В ст. 15 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) дано определение понятия «трудовые отношения». Исходя из нормы ст. 15 ТК РФ определите трудовые отношения.
2	Статья 41 Трудового кодекса РФ предусматривает перечень вопросов‚ обязательства по которым могут включаться в коллективный договор. Охарактеризуйте данный перечень.
3	Согласно п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) трудовой договор расторгается по соответствующим основаниям, предусмотренным в подп. а–д п. 6, в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей. Каждое из оснований, перечисленных в указанных подпунктах п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, является самостоятельным основанием для расторжения трудового договора. К их числу отнесен прогул. Прогул определяется как отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более определенного количества часов подряд в течение рабочего дня (смены). Какое количество часов приведено в определении прогула?
4	Понятие заработной платы имеет свое легальное закрепление непосредственно в ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ. Законодатель не различает понятийные категории «заработная плата» и «оплата труда». Поэтому во всех нормах, которые установлены действующим трудовым законодательством, данные понятия включают одно и то же значение и содержание. При этом следует иметь в виду, что заработная плата характерна исключительно отношениям, свойственным отрасли трудового права, т.е. складывающимся при применении наемного труда. Это тот доход, который получает каждый работник за выполнение своих трудовых функций. Исходя из изученных норм определите, как оплачивается труд работника со сдельной оплатой труда при выполнении им работ различной квалификации.
5	Могут иметь место случаи невыполнения норм труда (должностных обязанностей) по вине работодателя. Производится ли в этих случаях оплата работника. Если да, то каким образом?
6	Легальное определение понятия «дисциплина труда» дано в ст. 189 Трудового кодекса РФ. Согласно данному определению дисциплина труда – это подчинение работника правилам поведения, содержащимся в трудовом законодательстве, коллективном договоре, соглашении, трудовом договоре, а также локальном нормативном акте и имеющим обязательный характер. Нормативную основу дисциплины труда образуют как нормативные правовые акты, так и правовые акты, принимаемые на локальном уровне (у конкретного работодателя). При этом в централизованном порядке устанавливаются наиболее общие принципиальные положения, которые распространяются на всех работников независимо от сферы экономической деятельности, формы собственности, организационно-правовой формы работодателя. Исходя из изученных нормативных правовых актов определите, чем могут устанавливаться виды дисциплинарных взысканий.
7	Официальное определение понятия «дисциплина труда» дано в ст. 189 Трудового кодекса РФ. Согласно данному определению дисциплина труда – это подчинение работника правилам поведения, содержащимся в трудовом законодательстве, коллективном договоре, соглашении, трудовом договоре, а также локальном нормативном акте и имеющим обязательный характер. Нормативную основу дисциплины труда образуют как нормативные правовые акты, так и правовые акты, принимаемые на локальном уровне (у конкретного работодателя). При этом в централизованном порядке устанавливаются наиболее общие принципиальные положения, которые распространяются на всех работников независимо от сферы экономической деятельности, формы собственности, организационно-правовой формы работодателя. Какое дисциплинарное взыскание работодатель имеет право применить за нарушение трудовой дисциплины? (Укажите 3 варианта ответа).
8	В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, на возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и на компенсацию морального вреда. Предусматривается также обязанность работника бережно относиться к имуществу не только работодателя, но и других работников. Это положение находит дальнейшее развитие в последующих статьях ТК РФ. В частности, устанавливается ответственность работника за ущерб, как непосредственно причиненный им работодателю, так и возникший у последнего в результате возмещения им ущерба иным лицам (ст. 238 ТК РФ), а также ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику. Нарушение этих обязанностей, повлекшее причинение ущерба, ведет к материальной ответственности, которая, согласно ст. 232 ТК РФ, состоит в обязанности одной из сторон трудового договора (работника или работодателя) возместить ущерб, причиненный другой стороне. В каком случае работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность за причиненный ущерб? (Укажите 3 варианта ответа).
9	В ст. 7 Конституции РФ устанавливается, что труд и здоровье людей охраняются государством. Важнейшие нормы, направленные на обеспечение жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности, закреплены в Трудовом кодексе РФ в разделе X «Охрана труда». Охрана труда как институт трудового права представляет собой совокупность правовых норм, направленных на обеспечение условий труда, безопасных для жизни и здоровья работников, в процессе их трудовой деятельности. Как правовой институт охрана труда содержит нормы, регулирующие государственное управление и требования по охране труда, нормы, устанавливающие права и обязанности сторон трудовых отношений по вопросам безопасности и гигиены труда, а также конкретизирующие их при помощи правил и инструкций по охране труда, специальные нормы, регулирующие управление охраной труда, правила учета травмирования работников и расследования несчастных случаев на производстве. Могут ли быть допущены к работе работники, не прошедшие инструктаж по охране труда?
10	В ст. 7 Конституции РФ устанавливается, что труд и здоровье людей охраняются государством. Важнейшие нормы, направленные на обеспечение жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности, закреплены в Трудовом кодексе РФ в разделе X «Охрана труда». Охрана труда как институт трудового права представляет собой совокупность правовых норм, направленных на обеспечение условий труда, безопасных для жизни и здоровья работников, в процессе их трудовой деятельности. Как правовой институт охрана труда содержит нормы, регулирующие государственное управление и требования по охране труда, нормы, устанавливающие права и обязанности сторон трудовых отношений по вопросам безопасности и гигиены труда, а также конкретизирующие их при помощи правил и инструкций по охране труда, специальные нормы, регулирующие управление охраной труда, правила учета травмирования работников и расследования несчастных случаев на производстве. На кого возлагаются обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации?

СПИСОК ВОПРОСОВ

Социальное партнерство осуществляется в форме …
На уровне муниципального образования заключается … соглашение
Ночным считается время с 22 часов до …
Работник по совместительству имеет право работать за пределами нормальной продолжительности рабочего времени на условиях внешнего и внутреннего совместительства …
Для привлечения работника к сверхурочным работам по общему правилу необходимо … в письменной форме
Режим рабочего времени устанавливается …
При разделении ежегодного отпуска на части одна из частей этого отпуска должна быть не менее …
Дисциплинарные взыскания могут быть предусмотрены …
Применить дисциплинарное взыскание – это …
К работнику может быть применено такое дисциплинарное взыскание, как …
Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб …, причем размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения ущерба
Взыскать материальный ущерб с работника – это …
Трудовое право в вопросах государственного социального страхования является смежным с …
Сопоставьте записи в трудовой книжке с классификацией оснований прекращения трудового договора …
Очередность отпусков устанавливается …
Нормальная продолжительность рабочего времени, согласно Трудовому кодексу, составляет …
Новый собственник … уволить руководителя предприятия
Трудовое законодательство находится …
При любых взысканиях удержания из заработной платы не могут превышать …
Еженедельный непрерывный отдых должен быть не менее …
Максимальный размер заработной платы …
Работник должен быть извещен об отпуске …
Трудовое право – это …
Сторонами правовых отношений являются …
Переводы бывают …
По общему правилу должно быть составлено … экземпляра трудового договора
К дисциплинарным взысканиям, предусмотренным Трудовым кодексом, относится …
Сверхурочная работа не должна превышать … в год
Комиссия обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение …

СПИСОК ВОПРОСОВ

Сопоставьте максимальный срок заключения трудового договора с категориями работников
Предметом регулирования трудового права с участием профсоюзов являются отношения по …
Основным принципом социального партнерства является принцип …
Социальное партнерство осуществляется в форме …
Коллективный договор можно заключить …
Региональное соглашение заключается на уровне …
Генеральное соглашение распространяется на территорию …
Нормальная продолжительность рабочего времени составляет …
Работодатель оплачивает работу работника, работающего на условиях неполного рабочего времени, …
Для привлечения работника к сверхурочным работам по общему правилу необходимо … в письменной форме
Режим рабочего времени устанавливается …
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет …
Дисциплинарное взыскание действует …
Трудовое право в вопросах государственного социального страхования является смежным с …
Очередность отпусков устанавливается …
Новый собственник … уволить руководителя предприятия
Органы местного самоуправления … издавать нормативные акты, содержащие нормы трудового права
Дискриминацией при приеме на работу является отказ …
Максимальный размер заработной платы …
По общему правилу срок расследования несчастного случая составляет …
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек устанавливается …
Накануне праздников продолжительность рабочей смены …
Система оплаты труда бывает …
По общему правилу должно быть составлено … экземпляра трудового договора
Сопоставьте виды срочного трудового договора с моментом его расторжения
Основным способом защиты трудовых прав и законных интересов работников является …
Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется …
Комиссия имеет право рассматривать индивидуальные трудовые споры …
Комиссия обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение …

Итоговый тест

Установите правильный порядок действий при заключении трудового договора:
Стороны должны предоставлять друг другу не позднее … недель со дня получения соответствующего запроса имеющуюся у них информацию‚ необходимую для ведения коллективных переговоров
Профсоюзная собственность – это собственность …
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений состоит из представителей … (укажите 3 варианта ответа)
Соотнесите понятия и их определения:
В необходимых случаях и с учетом специфики выполняемой работы работодатель вправе потребовать от поступающего на работу дополнительные документы‚ если это предусмотрено … (укажите 3 варианта ответа)
Расположите основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей в порядке их освещения в п. 6 ст. 81 Трудовом кодексе РФ:
При работе в режиме … рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон трудового договора
Соотнесите понятия и их содержание:
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха …
Неверно, что работа по совместительству разрешается …
Говоря о природе отношений, возникших в результате заключения ученического договора между работодателем и лицом, ищущим работу, можно утверждать, что это … отношения
… – это выплата компенсационного характера, начисляемая за повышенную интенсивность труда или работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
Соотнесите понятия и их характеристики:
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается …
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается работникам, труд которых выполняется по дневным ставкам, в размере не менее … дневной ставки
Днем … дисциплинарного проступка считается день, когда непосредственному руководителю работника стало известно о совершенном дисциплинарном проступке (при этом не имеет значения, наделен ли он правом налагать дисциплинарные взыскания)
Соотнесите понятия и их значения:
Соотнесите понятия и их значения:
За каждый дисциплинарный проступок …
Прямой действительный … – это реальное уменьшение наличного имущества или ухудшение его состояния, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества
Установите соответствие видов ответственности и их характеристик:
В числе условий наступления материальной ответственности стороны трудового договора – … (укажите 4 варианта ответа)
Установите правильную последовательность действий, которые необходимо совершить работодателю при привлечении работника к материальной ответственности:
Обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на …
Установите соответствие между видами трудовых споров и их характеристиками:
Установите соответствие между понятиями и их содержанием:
Дела о восстановлении на работе могут быть рассмотрены только районным (городским) федеральным …
Общественный контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства осуществляет …

Компетентностный тест

Между другими субъектами (работниками, их представителями, прежде всего профсоюзами) и работодателем (физическим либо юридическим лицом, организацией, их представителем и др.) в соответствии с нормами трудового права и на основании иных юридических актов возникают непосредственно связанные с трудовыми и иные правоотношения.
Охарактеризуйте правоотношения по подготовке‚ переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя.
Трудовая книжка, согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ, является основным документом о трудовой деятельности и стаже работы по специальности, а также трудовом стаже работника.
Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней.
Какие сведения вносятся в трудовую книжку? (Укажите 3 варианта ответа).
В ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) установлено 13 оснований расторжения трудового договора (пп. 1–11, 13). В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может расторгаться в связи со сменой собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера).
С кем при смене собственника имущества организации новый собственник имеет право расторгнуть трудовой договор в период не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности? (Укажите 3 варианта ответа).
Согласно п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) трудовой договор расторгается по соответствующим основаниям, предусмотренным в подп. а–д п. 6, в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей.
Каждое из оснований, перечисленных в указанных подпунктах п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, является самостоятельным основанием для расторжения трудового договора. К их числу отнесен прогул. Прогул определяется как отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более определенного количества часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Какое количество часов приведено в определении прогула?
О времени начала отпуска работник должен быть извещен работодателем.
За какой период времени до начала отпуска необходимо известить работника?
Могут иметь место случаи невыполнения норм труда (должностных обязанностей) по вине работодателя.
Производится ли в этих случаях оплата работника. Если да, то каким образом?
Трудовой кодекс РФ предусматривает отпуск без сохранения заработной платы, или отпуск за свой счет.
По каким основаниям он предоставляется?
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, на возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и на компенсацию морального вреда. Предусматривается также обязанность работника бережно относиться к имуществу не только работодателя, но и других работников. Это положение находит дальнейшее развитие в последующих статьях ТК РФ. В частности, устанавливается ответственность работника за ущерб, как непосредственно причиненный им работодателю, так и возникший у последнего в результате возмещения им ущерба иным лицам (ст. 238 ТК РФ), а также ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику. Нарушение этих обязанностей, повлекшее причинение ущерба, ведет к материальной ответственности, которая, согласно ст. 232 ТК РФ, состоит в обязанности одной из сторон трудового договора (работника или работодателя) возместить ущерб, причиненный другой стороне.
В каком случае работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность за причиненный ущерб? (Укажите 3 варианта ответа).
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, на возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и на компенсацию морального вреда. Предусматривается также обязанность работника бережно относиться к имуществу не только работодателя, но и других работников. Это положение находит дальнейшее развитие в последующих статьях ТК РФ. В частности, устанавливается ответственность работника за ущерб, как непосредственно причиненный им работодателю, так и возникший у последнего в результате возмещения им ущерба иным лицам (ст. 238 ТК РФ), а также ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику. Нарушение этих обязанностей, повлекшее причинение ущерба, ведет к материальной ответственности, которая, согласно ст. 232 ТК РФ, состоит в обязанности одной из сторон трудового договора (работника или работодателя) возместить ущерб, причиненный другой стороне.
Как законодательно определяется прямой действительный ущерб?
В ст. 7 Конституции РФ устанавливается, что труд и здоровье людей охраняются государством. Важнейшие нормы, направленные на обеспечение жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности, закреплены в Трудовом кодексе РФ в разделе X «Охрана труда».
Охрана труда как институт трудового права представляет собой совокупность правовых норм, направленных на обеспечение условий труда, безопасных для жизни и здоровья работников, в процессе их трудовой деятельности. Как правовой институт охрана труда содержит нормы, регулирующие государственное управление и требования по охране труда, нормы, устанавливающие права и обязанности сторон трудовых отношений по вопросам безопасности и гигиены труда, а также конкретизирующие их при помощи правил и инструкций по охране труда, специальные нормы, регулирующие управление охраной труда, правила учета травмирования работников и расследования несчастных случаев на производстве.
Могут ли быть допущены к работе работники, не прошедшие инструктаж по охране труда?

Итоговый тест 1

Установите соответствие между видами соглашений, регулирующих трудовые отношения, и их определениями:
Установите соответствие между отраслями права и правоотношениями:
Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются …
Соотнесите понятия и их определения:
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является … … день работы работника
Соотнесите понятия и их определения
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха …
Продолжительность рабочего времени педагогических работников не может превышать …
Установите соответствие вида отпуска и его характеристики:
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику …
… форма оплаты труда – это система, при которой в качестве измерителя используют количество отработанного времени
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается …
Установите правильную последовательность действий, которые необходимо совершить работодателю при наложении дисциплинарного взыскания:
Установите соответствие видов ответственности и их характеристик:
Установите правильную последовательность действий, которые необходимо совершить работодателю при привлечении работника к материальной ответственности:
… – это незначительные повреждения (царапины, порезы, ушибы), полученные в процессе работы, которые не требуют длительного лечения, но должны фиксироваться и анализироваться
Установите соответствие между видами трудовых споров и их характеристиками:
Установите соответствие между понятиями и их содержанием:
Решение об объявлении забастовки принимается собранием (конференцией) работников организации по предложению представительного органа работников, ранее уполномоченного работниками на разрешение коллективного …

Итоговый тест 2

Труд несамостоятельный – это … труд
Принципы трудового права … (укажите 3 варианта ответа)
Наиболее распространенная форма социального партнерства – это …
Соотнесите понятия и их определения:
Федеральный закон от 12 января 1996 г. «О профессиональных союзах‚ их правах и гарантиях деятельности» устанавливает … основы создания профсоюзов
Соотнесите понятия и их определения:
Сезонные работы – это такие работы‚ которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона)‚ не превышающего … месяцев
… работа – работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период
Установите соответствие видов продолжительности рабочего времени и соответствующего количества часов в неделю:
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха …
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику …
… – это выплата компенсационного характера, начисляемая за повышенную интенсивность труда или работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
… форма оплаты труда – это система, при которой в качестве измерителя используют количество отработанного времени
При причинении материального вреда работник обязан возместить работодателю …
Днем … дисциплинарного проступка считается день, когда непосредственному руководителю работника стало известно о совершенном дисциплинарном проступке (при этом не имеет значения, наделен ли он правом налагать дисциплинарные взыскания)
Соотнесите понятия и их значения:
Соотнесите понятия и их значения:
За каждый дисциплинарный проступок …
Инструкции по охране труда для работника утверждаются …
Соотнесите понятия и их характеристики:
… – это незначительные повреждения (царапины, порезы, ушибы), полученные в процессе работы, которые не требуют длительного лечения, но должны фиксироваться и анализироваться
… на производстве – это событие, произошедшее на производстве или в процессе работы, в результате которого работник получил травму или увечье (включает легкие, тяжелые и смертельные случаи)
Установите правильный порядок действий, которые необходимо совершить работодателю при несчастном случае на производстве:
Установите соответствие между понятиями и их содержанием:
Дела о восстановлении на работе могут быть рассмотрены только районным (городским) федеральным …
Решение о признании забастовки незаконной может быть принято …
Комиссия по трудовым спорам правомочна рассматривать индивидуальные трудовые споры …

Итоговый тест 3

Труд несамостоятельный – это … труд
Уставы и положения о дисциплине отдельных категорий работников в соответствии с федеральными законами утверждаются …
Принципы трудового права … (укажите 3 варианта ответа)
Нормативно-правовые акты в сфере трудового права …
Установите соответствие понятий и их содержания:
Установите соответствие между отраслями права и правоотношениями:
Соотнесите понятия и их определения:
Сезонные работы – это такие работы‚ которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона)‚ не превышающего … месяцев
Соотнесите понятия и их определения
Установите правильную последовательность действий, которые необходимо совершить работодателю при расторжении трудового договора с работником в последний рабочий день:
Соотнесите понятия и их характеристики:
Продолжительность рабочего времени педагогических работников не может превышать …
Установите правильную последовательность действий, которые необходимо совершить работодателю для введения ненормированного рабочего дня в организации:
Установите правильную последовательность действий, которые необходимо совершить работодателю при предоставлении отпуска по беременности и родам:
Минимальный размер оплаты труда – это устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в … условиях труда
Соотнесите системы оплаты труда и их характеристики:
Установите правильную последовательность действий, которые необходимо совершить работодателю для введения повременной оплаты труда в организации:
Днем … дисциплинарного проступка считается день, когда непосредственному руководителю работника стало известно о совершенном дисциплинарном проступке (при этом не имеет значения, наделен ли он правом налагать дисциплинарные взыскания)
За каждый дисциплинарный проступок …
Работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если в течение … со дня применения дисциплинарного взыскания он не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию
… (бригадная) материальная ответственность может вводиться при совместном выполнении работниками работ, связанных с использованием ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба
Соотнесите понятия и их характеристики:
Инструктаж по охране труда для работников …
… на производстве – это событие, произошедшее на производстве или в процессе работы, в результате которого работник получил травму или увечье (включает легкие, тяжелые и смертельные случаи)
Комиссия по трудовым спорам правомочна рассматривать индивидуальные трудовые споры …

Итоговый тест 4

Установите соответствие между видами соглашений, регулирующих трудовые отношения, и их определениями:
Субъектами правоотношений по разрешению индивидуальных трудовых споров являются суд и … по трудовым спорам
Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются …
Профсоюзная собственность – это собственность …
К основным формам участия работников в управлении организацией относится …
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений состоит из представителей … (укажите 3 варианта ответа)
Установите правильную последовательность действий, которые необходимо совершить работодателю при расторжении трудового договора с работником в последний рабочий день:
Установите соответствие видов продолжительности рабочего времени и соответствующего количества часов в неделю:
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха …
При профессиональной подготовке время ученичества в течение недели не должно превышать нормы … времени, установленной для работников соответствующего возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ
Продолжительность рабочего времени педагогических работников не может превышать …
Установите соответствие вида отпуска и его продолжительности:
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику …
… – это выплата компенсационного характера, начисляемая за повышенную интенсивность труда или работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
Соотнесите понятия и их характеристики:
Установите правильную последовательность действий, которые необходимо совершить работодателю для введения повременной оплаты труда в организации:
Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются …
Работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если в течение … со дня применения дисциплинарного взыскания он не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию
Установите соответствие видов ответственности и их характеристик:
Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и …
Неверно, что к мерам дисциплинарного взыскания относится …
Соотнесите понятия и их характеристики:
Инструктаж по охране труда для работников …
Решение об объявлении забастовки принимается собранием (конференцией) работников организации по предложению представительного органа работников, ранее уполномоченного работниками на разрешение коллективного
Решение комиссии по трудовым спорам по индивидуальному трудовому спору подлежит исполнению в течение …

Итоговый тест 5

Уставы и положения о дисциплине отдельных категорий работников в соответствии с федеральными законами утверждаются …
Наиболее распространенная форма социального партнерства – это …
Установите в порядке убывания их юридической силы акты о труде:
Соотнесите понятия и их определения:
Федеральный закон от 12 января 1996 г. «О профессиональных союзах‚ их правах и гарантиях деятельности» устанавливает … основы создания профсоюзов
Профсоюзная собственность – это собственность …
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений состоит из представителей … (укажите 3 варианта ответа)
Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации реализуется путем заключения …
В необходимых случаях и с учетом специфики выполняемой работы работодатель вправе потребовать от поступающего на работу дополнительные документы‚ если это предусмотрено … (укажите 3 варианта ответа)
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является … … день работы работника
Соотнесите понятия и их определения
Неверно, что испытание устанавливается при приеме на работу … (укажите 4 варианта ответа)
Установите правильную последовательность действий, которые необходимо совершить работодателю при расторжении трудового договора с работником в последний рабочий день:
Время … – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению
Продолжительность перерыва для отдыха и питания в течение рабочего дня (смены) не может быть менее … минут
Установите соответствие вида отпуска и его характеристики:
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику …
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается работникам, труд которых выполняется по дневным ставкам, в размере не менее … дневной ставки
Соотнесите понятия и их значения:
Направление в служебные командировки работников в возрасте до 18 лет …
Соотнесите понятия и их характеристики:
Установите соответствие между видами трудовых споров и их характеристиками:
Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в течение … дней со дня вручения ему копии решения комиссии
Решение об объявлении забастовки принимается собранием (конференцией) работников организации по предложению представительного органа работников, ранее уполномоченного работниками на разрешение коллективного …
Общественный контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства осуществляет …

Компетентностный тест

Все иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми, различаются характером прав и обязанностей, сторонами этих отношений, основаниями их возникновения и прекращения. Эти отношения являются производными от трудовых отношений и применительно к ним по времени своего возникновения, развития и прекращения могут предшествовать трудовым отношениям либо сопутствовать им, а в некоторых случаях и сменять трудовые отношения.
Какое правоотношение выступает главным, связывающим все правоотношения в сфере трудового права?
В соответствии с Конституцией РФ (ст. 37 и др.) и с учетом основных принципов, приведенных в ст. 2 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) Трудовой кодекс РФ предусматривает основные, т.е. статутные права и обязанности работника и работодателя (ст. 21, 22 ТК РФ). Указанные права и обязанности относятся ко всем работникам и работодателям, очерчивая рамки их поведения (деятельности). При вступлении в трудовое правоотношение на основе трудового договора у работника и работодателя возникают субъективные права и обязанности; их сочетание раскрывает юридическое содержание данного правоотношения и представляет собой конкретизацию и детализацию указанных статутных (основных) прав и обязанностей.
Исходя из изученных норм, определите, что составляет содержание трудового правоотношения.
Порядку заключения трудового договора и приему на работу посвящена гл. 11 Трудового кодекса РФ. Заключение трудового договора осуществляется путем непосредственных переговоров и достижения соглашения работника и работодателя по всем обязательным условиям, а возможно, и дополнительным условиям данного договора.
Кто определяет порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров?
О времени начала отпуска работник должен быть извещен работодателем.
За какой период времени до начала отпуска необходимо известить работника?
Могут иметь место случаи невыполнения норм труда (должностных обязанностей) по вине работодателя.
Производится ли в этих случаях оплата работника. Если да, то каким образом?
Трудовой кодекс РФ предусматривает отпуск без сохранения заработной платы, или отпуск за свой счет.
По каким основаниям он предоставляется?
Под защитой трудовых прав и свобод понимают комплексную систему мер, применяемых для обеспечения надлежащей реализации трудовых прав и свобод, включающая судебную защиту, законодательные, административно-организационные и другие средства (защиту профсоюзами), а также самозащиту работниками своих трудовых прав.
Важной гарантией трудовых прав и свобод выступает право на их судебную защиту. В защите трудовых прав и свобод большую роль играют органы по рассмотрению и разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров.
Необходимо знать, что нормативную основу разрешения трудовых споров составляют Конституция РФ и федеральные законы, прежде всего Трудовой кодекс РФ.
В какой срок со дня подачи работником заявления комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор?

Вопрос
Установите соответствие понятий и их содержания:
Формулировки абсолютного большинства закрепленных в ст. 2 Трудового кодекса РФ основных принципов правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений начинаются со слова «…»
Содержание трудового правоотношения составляют права и обязанности … (укажите 2 варианта ответа)
Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются …
Работник обязан … (укажите 3 варианта ответа)
Стороны должны предоставлять друг другу не позднее … недель со дня получения соответствующего запроса имеющуюся у них информацию‚ необходимую для ведения коллективных переговоров
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений состоит из представителей … (укажите 3 варианта ответа)
Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы‚ то работник должен приступить к работе … вступления договора в силу
Соотнесите понятия и их определения:
Сезонные работы – это такие работы‚ которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона)‚ не превышающего … месяцев
Соотнесите понятия и их определения:
Неверно, что испытание устанавливается при приеме на работу … (укажите 4 варианта ответа)
При работе в режиме … рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон трудового договора
Установите соответствие видов продолжительности рабочего времени и соответствующего количества часов в неделю:
Совместительство – это работа, производимая за пределами установленной продолжительности рабочего времени по инициативе…
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха …
При профессиональной подготовке время ученичества в течение недели не должно превышать нормы … времени, установленной для работников соответствующего возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ
Неверно, что работа по совместительству разрешается …
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику …
Соотнесите понятия и их значения:
Соотнесите понятия и их значения:
Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда…
Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность в случаях … причинения ущерба, а также в случаях причинения вреда в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения
Прямой действительный … – это реальное уменьшение наличного имущества или ухудшение его состояния, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества
В числе условий наступления материальной ответственности стороны трудового договора – … (укажите 4 варианта ответа)
Направление в служебные командировки работников в возрасте до 18 лет …
Установите правильный порядок действий, которые необходимо совершить работодателю при несчастном случае на производстве:
Установите соответствие между видами трудовых споров и их характеристиками:
Увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или забастовке …
Общественный контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства осуществляет …
Вопрос
Трудовые отношения регулируются нормами трудового права и выступают в форме трудовых правоотношений. Изучение данных вопросов темы было начато с трудового правоотношения и, прежде всего, с его понятия. В ст. 15 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) дано определение понятия «трудовые отношения».
Исходя из нормы ст. 15 ТК РФ определите трудовые отношения.
В Законе РФ «О занятости населения в Российской Федерации» дается определение понятия занятости.
Как Закон определяет занятость?
Статья 41 Трудового кодекса РФ предусматривает перечень вопросов‚ обязательства по которым могут включаться в коллективный договор.
Охарактеризуйте данный перечень.
Совместительство – это работа, производимая за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
По инициативе кого осуществляется совместительство?
Трудовой кодекс РФ устанавливает время ученичества в течение недели при профессиональной подготовке работника.
Укажите данное ограничение времени ученичества?
Могут иметь место случаи невыполнения норм труда (должностных обязанностей) по вине работодателя.
Производится ли в этих случаях оплата работника. Если да, то каким образом?
Трудовой кодекс РФ предусматривает отпуск без сохранения заработной платы, или отпуск за свой счет.
По каким основаниям он предоставляется?
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, на возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и на компенсацию морального вреда. Предусматривается также обязанность работника бережно относиться к имуществу не только работодателя, но и других работников. Это положение находит дальнейшее развитие в последующих статьях ТК РФ. В частности, устанавливается ответственность работника за ущерб, как непосредственно причиненный им работодателю, так и возникший у последнего в результате возмещения им ущерба иным лицам (ст. 238 ТК РФ), а также ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику. Нарушение этих обязанностей, повлекшее причинение ущерба, ведет к материальной ответственности, которая, согласно ст. 232 ТК РФ, состоит в обязанности одной из сторон трудового договора (работника или работодателя) возместить ущерб, причиненный другой стороне.
В каком случае работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность за причиненный ущерб? (Укажите 3 варианта ответа).
В ст. 7 Конституции РФ устанавливается, что труд и здоровье людей охраняются государством. Важнейшие нормы, направленные на обеспечение жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности, закреплены в Трудовом кодексе РФ в разделе X «Охрана труда».
Охрана труда как институт трудового права представляет собой совокупность правовых норм, направленных на обеспечение условий труда, безопасных для жизни и здоровья работников, в процессе их трудовой деятельности. Как правовой институт охрана труда содержит нормы, регулирующие государственное управление и требования по охране труда, нормы, устанавливающие права и обязанности сторон трудовых отношений по вопросам безопасности и гигиены труда, а также конкретизирующие их при помощи правил и инструкций по охране труда, специальные нормы, регулирующие управление охраной труда, правила учета травмирования работников и расследования несчастных случаев на производстве.
Исходя из изученных норм определите, кем осуществляется государственное управление охраной труда.
В ст. 7 Конституции РФ устанавливается, что труд и здоровье людей охраняются государством. Важнейшие нормы, направленные на обеспечение жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности, закреплены в Трудовом кодексе РФ в разделе X «Охрана труда».
Охрана труда как институт трудового права представляет собой совокупность правовых норм, направленных на обеспечение условий труда, безопасных для жизни и здоровья работников, в процессе их трудовой деятельности. Как правовой институт охрана труда содержит нормы, регулирующие государственное управление и требования по охране труда, нормы, устанавливающие права и обязанности сторон трудовых отношений по вопросам безопасности и гигиены труда, а также конкретизирующие их при помощи правил и инструкций по охране труда, специальные нормы, регулирующие управление охраной труда, правила учета травмирования работников и расследования несчастных случаев на производстве.
Могут ли быть допущены к работе работники, не прошедшие инструктаж по охране труда?

Трудовое право — тест Синергия- часть 2

Бесплатные ответы на тест Трудовое право Синергия. Если вы по какой то причине не можете самостоятельно сдать этот или любой другой тест, то мы готовы Вам в этом помочь. Решаем тесты качественно, не дорого, анонимно и в срок. Так же можете посетить наш магазин готовых ответов на тесты.

Так же выполняем отчёты по практике, курсовые работы, дипломные работы и практикумы

С какого момента трудовой договор вступает в силу?
с момента его подписания сторонами
с момента издания приказа о приеме на работу
+ с дня, определенного самим договором, либо со дня фактического допущения работника к работе
с момента его регистрации в отделе кадров

Какой максимальный срок установлен для испытания при приеме на работу по общему правилу?
1 месяц
+ 3 месяца
6 месяцев
1 год

При увольнении по собственному желанию работник обязан предупредить работодателя в письменной форме не менее чем за:
3 календарных дня
7 календарных дней
+ 2 недели
1 месяц

Что такое «простой» в трудовом праве?
отсутствие работника на рабочем месте
+ временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера
время, потраченное на корпоративные мероприятия
перерыв для отдыха и питания

Какой документ является основанием для возникновения трудовых отношений между работником и работодателем?
трудовая книжка
приказ о приеме на работу
+ трудовой договор
заявление о приеме на работу

Какое время считается ночным в соответствии с Трудовым кодексом РФ?
с 20:00 до 6:00
+ с 22:00 до 6:00
с 23:00 до 7:00
с 00:00 до 8:00

Какова продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска?
21 календарный день
+ 28 календарных дней
30 календарных дней
31 календарный день

Что такое «совместительство»?
выполнение другой работы в течение установленной продолжительности рабочего дня
+ выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время
работа по двум должностям у одного работодателя
внутреннее замещение временно отсутствующего работника

Какой орган рассматривает индивидуальные трудовые споры в качестве суда первой инстанции?
прокуратура
государственная инспекция труда
+ районный суд
комиссия по трудовым спорам

Какое условие является обязательным для включения в трудовой договор?
условие о неразглашении коммерческой тайны
условие об испытательном сроке
+ место работы
условие о дополнительном медицинском страховании

Какой вид дисциплинарного взыскания применяется за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей?
строгий выговор
+ увольнение
штраф
предупреждение

Что такое «минимальный размер оплаты труда» (МРОТ)?
средняя заработная плата по региону
+ устанавливаемый федеральным законом минимальный размер месячной заработной платы
минимальная почасовая ставка
минимальный оклад для бюджетников

Какой документ фиксирует факт нарушения работником трудовой дисциплины?
приказ о выговоре
+ акт о нарушении трудовой дисциплины
докладная записка
трудовой договор

Какая продолжительность рабочего времени установлена для работников в возрасте до 16 лет?
не более 24 часов в неделю
+ не более 24 часов в неделю
не более 30 часов в неделю
не более 35 часов в неделю

Что такое «занятость» с точки зрения законодательства о занятости населения?
выполнение любой работы за плату
+ деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая им заработок (трудовой доход)
работа только по трудовому договору
состояние на учете в центре занятости

В какой срок работодатель обязан выплатить все причитающиеся работнику суммы в день увольнения?
в день увольнения
+ в день увольнения
в течение трех дней после увольнения
в день получения трудовой книжки

Что такое «нормирование труда»?
установление нормы выработки для всех профессий
+ определение необходимых затрат времени на выполнение работы (трудовых обязанностей)
составление графика работы
распределение обязанностей между сотрудниками

Какое условие относится к обязательным условиям изменения трудового договора?
согласие профсоюзного органа
+ согласие работника в письменной форме
уведомление за 2 месяца
приказ работодателя

Какой срок установлен для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора?
1 месяц со дня увольнения
+ 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права
1 год со дня нарушения права
6 месяцев со дня возникновения спора

Что такое «рабочее место»?
здание, где работник выполняет трудовую функцию
+ место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя
территория работодателя
стационарно оборудованное помещение

Установите соответствие понятий и их содержания: Гражданское законодательство, Трудовое законодательство, Локальные нормативные акты.
Уставы и положения о дисциплине отдельных категорий работников в соответствии с федеральными законами утверждаются …

Трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой …
Наиболее распространенная форма социального партнерства – это …
Соотнесите понятия и их определения: Управление трудом, Формы социального партнерства, Трудовая деятельность.
Соотнесите понятия и их определения: Трудовой арбитраж, Профессиональный союз, Комиссия по трудовым спорам.
Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе … вступления договора в силу.
Соотнесите понятия и их определения: Перемещение, Перевод, Простой.
Сезонные работы – это такие работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего … месяцев.
Прогул – это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более … часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Прекращение трудового договора оформляется … работодателя.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является … день работы работника.
При работе в режиме … рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон трудового договора.
Соотнесите понятия и их содержание: Рабочее время, Сверхурочное рабочее время, Режим рабочего времени, Режим гибкого рабочего времени.
Установите соответствие видов продолжительности рабочего времени и количества часов в неделю.
Соотнесите понятия и их характеристики: Общий режим рабочего времени, Специальный режим, Гибкий режим рабочего времени.
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха …
Неверно, что работа по совместительству разрешается …
Установите соответствие вида отпуска и его продолжительности.
Говоря о природе отношений, возникших в результате заключения ученического договора между работодателем и лицом, ищущим работу, можно утверждать, что это … отношения.
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику …
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается …
Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются …
За каждый дисциплинарный проступок …
Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность в случаях … причинения ущерба.
Прямой действительный … – это реальное уменьшение наличного имущества или ухудшение его состояния, а также необходимость произвести затраты на восстановление имущества.
Соотнесите понятия и их характеристики: Охрана труда, Вводный инструктаж, Первичный инструктаж.
Соотнесите понятия и их характеристики: Разногласия по вопросам расследования несчастного случая, Структура службы охраны труда, Система управления охраной труда.

Для более оперативной связи и заказа, предлагаем вести диалог в WhatsApp, Telegram или MAX

Мы приставим к Вам личного менеджера, который оперативно будет отвечать на Ваши вопросы. Подписывайтесь на нас в ВК и получайте скидки!

WhatsApp

Telegram

MAX

Работники, не прошедшие инструктаж по охране труда, …
… на производстве – это событие, произошедшее на производстве или в процессе работы, в результате которого работник получил травму или увечье.
Исходя из нормы ст. 15 Трудового кодекса РФ, определите, что такое трудовые отношения.
Определите, что составляет содержание трудового правоотношения.
Статья 41 Трудового кодекса РФ предусматривает перечень вопросов, обязательства по которым могут включаться в коллективный договор. Охарактеризуйте данный перечень.
Укажите ограничение времени ученичества в течение недели при профессиональной подготовке работника.
Согласно ст. 189 ТК РФ, какие дисциплинарные взыскания работодатель имеет право применить за нарушение трудовой дисциплины? (3 варианта ответа).
В каком случае работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность за причиненный ущерб? (3 варианта ответа).
Могут ли быть допущены к работе работники, не прошедшие инструктаж по охране труда?
На кого возлагаются обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации?
В какой срок со дня подачи работником заявления комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор?
В течение какого срока работодатель вправе обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного работодателю?

Тест 1

… трудового права – это совокупность приемов и способов, позволяющих регулировать трудовые и непосредственно связанные с ними отношения
… трудового права – это совокупность юридических норм, образующих единое предметное целое (отрасль) с их одновременным внутренним разделением на относительно самостоятельные и взаимосвязанные структурные образования (институты) и их части (субинституты)
Расположите источники трудового права в порядке убывания их юридической силы:
Трудовая правосубъектность включает в себя … (укажите 3 варианта ответа)
Федеральный закон от 12 января 1996 г. «О профессиональных союзах‚ их правах и гарантиях деятельности» устанавливает … основы создания профсоюзов
Профсоюзная собственность – это собственность …

Тест 2

… – это одна из сторон трудового правоотношения, являющаяся носителем труда, обладающая правосубъектностью
Установите соответствие понятий и их содержания:
Установите в порядке убывания юридической силы нормативные правовые акты о труде:
Трудовое право может рассматриваться в …
Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются …
Профессиональные союзы создаются по инициативе …

Тест 3

… в сфере труда – это система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти и местного самоуправления, направленных на обеспечение согласования интересов работодателей и работников по поводу регулирования трудовых и иных связанных с ними отношений
Соотнесите понятия и их определения:
Расположите уровни социального партнерства в порядке от общего к локальному:
Предусмотренный ст. 41 Трудового кодекса РФ перечень вопросов‚ обязательства по которым могут включаться в коллективный договор‚ является …
К основным формам участия работников в управлении организацией относится …
… – это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству РФ и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход

Тест 4

… – это соглашение между работником и работодателем, в котором работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, выплачивать заработную плату, а работник – выполнить определенную трудовую функцию и соблюдать действующие правила внутреннего трудового распорядка
Порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров определяется …
Заключение трудового договора с лицами, прибывшими в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, допускается при наличии у них …
Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации реализуется путем заключения … между работником и работодателем
При профессиональной подготовке ученикам в период ученичества выплачивается …
Совместительство – это работа, производимая за пределами установленной продолжительности рабочего времени по инициативе …
В необходимых случаях и с учетом специфики выполняемой работы работодатель вправе потребовать от поступающего на работу дополнительные документы‚ если это предусмотрено … (укажите 3 варианта ответа)

Тест 5

… – процедура, носящая временный характер и не всегда приводящая к изменению или прекращению трудовых отношений, поскольку направлена, прежде всего, на устранение временных факторов, наличие которых может угрожать жизни и здоровью работника и других лиц
Соотнесите понятия и их содержание:
Установите правильную последовательность действий, которые необходимо совершить работодателю при расторжении трудового договора с работником в его последний рабочий день:
Ст. 89 Трудового кодекса РФ предусматривает права работников в целях обеспечения защиты персональных данных‚ хранящихся у работодателя, – в частности, право … (укажите 2 варианта ответа)
Ученический договор заключается в …
Недостаточная квалификация‚ приводящая к несоответствию работника занимаемой должности или выполняемой работе‚ подтверждается …

Тест 6

… время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к данной категории
Установите правильную последовательность действий, которые необходимо совершить работодателю для введения ненормированного рабочего дня в организации:
Продолжительность работы в ночное время сокращается на …
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее … часов, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ
Неверно, что работа по совместительству разрешается
Работники с ненормированным рабочим днем …
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника…

Тест 7

Ежегодный оплачиваемый … – это гарантированное законом определенное число свободных от работы дней, предоставляемое ежегодно всем работникам для непрерывного отдыха и восстановления работоспособности с сохранением места работы (должности) и заработной платы
Найдите соответствие вида отпуска и его продолжительности:
Установите правильную последовательность действий, которые необходимо совершить работодателю при предоставлении отпуска по беременности и родам:
Федеральным государственным служащим предоставляются удлиненные основные отпуска продолжительностью …
Женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам по общему правилу следующей продолжительности:
В течение рабочего дня работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью …
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включают …

Тест 8

… работа – это работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной (нормальной, неполной, сокращенной) для работника продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх соответствующего количества рабочих часов за учетный период
Соотнесите понятия и их характеристики:
Установите правильную последовательность действий, которые необходимо совершить работодателю для введения повременной оплаты труда в организации:
При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по …
При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине работодателя оплата …
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается работникам, труд которых выполняется по дневным ставкам, в размере не менее … дневной ставки
Работник вправе приостановить работу на период до выплаты задержанной суммы в случае задержки заработной платы на срок более … дней
При прямой сдельной системе оплаты труда заработок определяется …
Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком не по вине работника, оплачивается …

Тест 9

… – это денежная сумма, которая выплачивается работнику в качестве поощрения за достижения в работе
Соотнесите понятия и их значения:
Установите правильную последовательность действий, которые необходимо совершить работодателю при наложении дисциплинарного взыскания:
Виды дисциплинарных взысканий могут устанавливаться …
С жалобой на отказ от заключения трудового договора следует обращаться в …
Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда …
Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются …
За каждый дисциплинарный проступок …

Тест 10

Материальная … – это обязанность одной из сторон трудового договора (работника или работодателя) возместить ущерб, причиненный другой стороне
Установите правильную последовательность действий, которые необходимо совершить работодателю для привлечения работника к материальной ответственности:
Работник освобождается от материальной ответственности в случае …
Расторжение трудового договора после причинения ущерба …
Прямой действительный ущерб – это …
Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и …
Направление в служебные командировки работников в возрасте до 18 лет …

Тест 11

… труда – совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.
Соотнесите понятия и их характеристики:
Установите правильный порядок действий, которые необходимо совершить работодателю при несчастном случае на производстве:
Государственное управление охраной труда осуществляется … Российской Федерации непосредственно или по его поручению федеральным органом исполнительной власти
Проводить инструктаж по охране труда для работников
Лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу …
Работники, не прошедшие инструктаж по охране труда,
Обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на …
Инструкции по охране труда для работника утверждаются …

Тест 12

Установите соответствие между понятиями и их содержанием:
Установите правильную последовательность этапов рассмотрения индивидуальных трудовых споров комиссией по трудовым спорам (КТС):
Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение … со дня подачи работником заявления
Общественный контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства осуществляет …
Решение комиссии по трудовым спорам по индивидуальному трудовому спору подлежит исполнению в течение … дней по истечение десяти дней, предусмотренных на обжалование
Увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или забастовке …

Итоговый тест

Установите правильный порядок действий при заключении трудового договора:
Установите соответствие понятий и их содержания:
Работник обязан … (укажите 3 варианта ответа)
Профсоюзная собственность – это собственность …
… договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей
Однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей является … (укажите 3 варианта ответа)
При профессиональной подготовке ученикам в период ученичества выплачивается …
Расположите основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей в порядке их освещения в п. 6 ст. 81 Трудовом кодексе РФ:
Прогул – это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более … часов подряд в течение рабочего дня (смены)
Соотнесите понятия и их содержание:
Установите соответствие видов продолжительности рабочего времени и соответствующего количества часов в неделю:
Установите правильную последовательность действий, которые необходимо совершить работодателю для введения ненормированного рабочего дня в организации:
Время … – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включают …
Должностной … – это ежемесячный размер оплаты труда работника в зависимости от занимаемой должности и квалификации (образования и стажа работы)
… – это выплата компенсационного характера, начисляемая за повышенную интенсивность труда или работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
… форма оплаты труда – это система, при которой в качестве измерителя используют количество отработанного времени
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается работникам, труд которых выполняется по дневным ставкам, в размере не менее … дневной ставки
Прямой действительный … – это реальное уменьшение наличного имущества или ухудшение его состояния, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества
Установите правильную последовательность действий, которые необходимо совершить работодателю при привлечении работника к материальной ответственности:
Обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на …
Лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу …
… – это незначительные повреждения (царапины, порезы, ушибы), полученные в процессе работы, которые не требуют длительного лечения, но должны фиксироваться и анализироваться
Установите соответствие между видами трудовых споров и их характеристиками:
Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в течение … дней со дня вручения ему копии решения комиссии
Решение об объявлении забастовки принимается собранием (конференцией) работников организации по предложению представительного органа работников, ранее уполномоченного работниками на разрешение коллективного …
Комиссия по трудовым спорам правомочна рассматривать индивидуальные трудовые споры …
Решение комиссии по трудовым спорам по индивидуальному трудовому спору подлежит исполнению в течение …

Компетентностный тест

Как подчеркивается в юридической литературе, нормы трудового права регулируют не сам процесс труда, а отношения и социальные связи, связанные с его применением и организацией. В любой отрасли права предметом правового регулирования выступает та или иная система общественных отношений. Предметом трудового права выступают трудовые отношения в общественной организации труда и иные непосредственно связанные с ними отношения.
Что отражают нормы Конституции РФ, закрепляющие основные начала правового регулирования труда?
Принципы трудового права – это исходные начала, основные положения, определяющие его единство, сущность правового регулирования и общую направленность развития данной системы правовых норм (отрасли трудового права). Основные принципы трудового права связаны с общеправовыми и межотраслевыми принципами, выраженными в Конституции РФ. Вместе с тем в Конституции РФ нашли отражение и принципы трудового права.
Охарактеризуйте принципы трудового права.
Трудовые отношения регулируются нормами трудового права и выступают в форме трудовых правоотношений. Изучение данных вопросов темы было начато с трудового правоотношения и, прежде всего, с его понятия. В ст. 15 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) дано определение понятия «трудовые отношения».
Исходя из нормы ст. 15 ТК РФ определите трудовые отношения.
Трудовая книжка, согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ, является основным документом о трудовой деятельности и стаже работы по специальности, а также трудовом стаже работника.
Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней.
Какие сведения вносятся в трудовую книжку? (Укажите 3 варианта ответа).
Согласно п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) трудовой договор расторгается по соответствующим основаниям, предусмотренным в подп. а–д п. 6, в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей.
Каждое из оснований, перечисленных в указанных подпунктах п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, является самостоятельным основанием для расторжения трудового договора. К их числу отнесен прогул. Прогул определяется как отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более определенного количества часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Какое количество часов приведено в определении прогула?
Легальное определение понятия «дисциплина труда» дано в ст. 189 Трудового кодекса РФ. Согласно данному определению дисциплина труда – это подчинение работника правилам поведения, содержащимся в трудовом законодательстве, коллективном договоре, соглашении, трудовом договоре, а также локальном нормативном акте и имеющим обязательный характер. Нормативную основу дисциплины труда образуют как нормативные правовые акты, так и правовые акты, принимаемые на локальном уровне (у конкретного работодателя). При этом в централизованном порядке устанавливаются наиболее общие принципиальные положения, которые распространяются на всех работников независимо от сферы экономической деятельности, формы собственности, организационно-правовой формы работодателя.
Исходя из изученных нормативных правовых актов определите, чем могут устанавливаться виды дисциплинарных взысканий.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, на возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и на компенсацию морального вреда. Предусматривается также обязанность работника бережно относиться к имуществу не только работодателя, но и других работников. Это положение находит дальнейшее развитие в последующих статьях ТК РФ. В частности, устанавливается ответственность работника за ущерб, как непосредственно причиненный им работодателю, так и возникший у последнего в результате возмещения им ущерба иным лицам (ст. 238 ТК РФ), а также ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику. Нарушение этих обязанностей, повлекшее причинение ущерба, ведет к материальной ответственности, которая, согласно ст. 232 ТК РФ, состоит в обязанности одной из сторон трудового договора (работника или работодателя) возместить ущерб, причиненный другой стороне.
Как законодательно определяется прямой действительный ущерб?
В ст. 7 Конституции РФ устанавливается, что труд и здоровье людей охраняются государством. Важнейшие нормы, направленные на обеспечение жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности, закреплены в Трудовом кодексе РФ в разделе X «Охрана труда».
Охрана труда как институт трудового права представляет собой совокупность правовых норм, направленных на обеспечение условий труда, безопасных для жизни и здоровья работников, в процессе их трудовой деятельности. Как правовой институт охрана труда содержит нормы, регулирующие государственное управление и требования по охране труда, нормы, устанавливающие права и обязанности сторон трудовых отношений по вопросам безопасности и гигиены труда, а также конкретизирующие их при помощи правил и инструкций по охране труда, специальные нормы, регулирующие управление охраной труда, правила учета травмирования работников и расследования несчастных случаев на производстве.
Исходя из изученных норм определите, кем осуществляется государственное управление охраной труда.
Под защитой трудовых прав и свобод понимают комплексную систему мер, применяемых для обеспечения надлежащей реализации трудовых прав и свобод, включающая судебную защиту, законодательные, административно-организационные и другие средства (защиту профсоюзами), а также самозащиту работниками своих трудовых прав.
Важной гарантией трудовых прав и свобод выступает право на их судебную защиту. В защите трудовых прав и свобод большую роль играют органы по рассмотрению и разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров.
Необходимо знать, что нормативную основу разрешения трудовых споров составляют Конституция РФ и федеральные законы, прежде всего Трудовой кодекс РФ.
В течение какого срока работодатель вправе обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного работодателю?

Трудовое право- тест Синергии

Бесплатные ответы на тест Синергия Трудовое право. Если вы по какой то причине не можете самостоятельно сдать этот или любой другой тест, то мы готовы Вам в этом помочь. Решаем тесты качественно, не дорого, анонимно и в срок. Так же можете посетить наш магазин готовых ответов на тесты.

Так же выполняем отчёты по практике, курсовые работы, дипломные работы и практикумы

Установите соответствие между видами соглашений, регулирующих трудовые отношения, и их определениями:
Принципы трудового права … (укажите 3 варианта ответа)
Правоотношения по подготовке‚ переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя являются … (укажите 2 варианта ответа)
Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются …

Предусмотренный ст. 41 Трудового кодекса РФ перечень вопросов‚ обязательства, по которым могут включаться в коллективный договор‚ является …
Соотнесите понятия и их определения:
Соотнесите понятия и их определения:
Профсоюзная собственность – это собственность …
В числе принципов социального партнерства – … (укажите 3 варианта ответа)
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений состоит из представителей … (укажите 3 варианта ответа)
Работники‚ принимаемые на работу‚ непосредственно связанную с движением транспортных средств‚ должны пройти … (укажите 3 варианта ответа)
Прогул – это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более … часов подряд в течение рабочего дня (смены)
Неверно, что испытание устанавливается при приеме на работу … (укажите 4 варианта ответа)
Расторжение ученического договора производится по основаниям, …
… работа – работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период
Соотнесите понятия и их характеристики:
Продолжительность рабочего времени педагогических работников не может превышать …
Установите соответствие вида отпуска и его характеристики:
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случае …
Неверно, что продолжительность работы по совместительству может превышать …
Должностной … – это ежемесячный размер оплаты труда работника в зависимости от занимаемой должности и квалификации (образования и стажа работы)
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается работникам, труд которых выполняется по дневным ставкам, в размере не менее … дневной ставки
Работник вправе приостановить работу на период до выплаты задержанной суммы в случае задержки заработной платы на срок более …
Запрещается направлять в служебные командировки … (укажите 3 варианта ответа)
Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда…
Прямой действительный … – это реальное уменьшение наличного имущества или ухудшение его состояния, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества
Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и …
Установите соответствие между понятиями и их содержанием:
Увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или забастовке …
Дела о восстановлении на работе могут быть рассмотрены только районным (городским) федеральным …
Вопрос
Как подчеркивается в юридической литературе, нормы трудового права регулируют не сам процесс труда, а отношения и социальные связи, связанные с его применением и организацией. В любой отрасли права предметом правового регулирования выступает та или иная система общественных отношений. Предметом трудового права выступают трудовые отношения в общественной организации труда и иные непосредственно связанные с ними отношения.
Что отражают нормы Конституции РФ, закрепляющие основные начала правового регулирования труда?
В ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) установлено 13 оснований расторжения трудового договора (пп. 1–11, 13). В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может расторгаться в связи со сменой собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера).
С кем при смене собственника имущества организации новый собственник имеет право расторгнуть трудовой договор в период не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности? (Укажите 3 варианта ответа).
Совместительство – это работа, производимая за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
По инициативе кого осуществляется совместительство?
Право на отдых – одно из основных прав человека. Согласно Конституции РФ (ч. 5 ст. 37), каждый имеет право на отдых. Но важно подчеркнуть, что это право гарантируется только лицам, работающим по трудовому договору.
Виды времени отдыха закреплены в Трудовом кодексе РФ, к ним относятся: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска. Виды и условия предоставления времени отдыха закрепляются в локальных нормативных актах (коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка и др.).
Исходя из изученных норм определите ограничения продолжительности работы по совместительству.
В Российской Федерации определен перечень нерабочих праздничных дней в течение года.
Приведите примеры нерабочих праздничных дней в РФ.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен работодателем.
За какой период времени до начала отпуска необходимо известить работника?
Понятие заработной платы имеет свое легальное закрепление непосредственно в ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ. Законодатель не различает понятийные категории «заработная плата» и «оплата труда». Поэтому во всех нормах, которые установлены действующим трудовым законодательством, данные понятия включают одно и то же значение и содержание. При этом следует иметь в виду, что заработная плата характерна исключительно отношениям, свойственным отрасли трудового права, т.е. складывающимся при применении наемного труда. Это тот доход, который получает каждый работник за выполнение своих трудовых функций.
Исходя из изученных норм определите, как оплачивается труд работника со сдельной оплатой труда при выполнении им работ различной квалификации.
Трудовой кодекс РФ предусматривает отпуск без сохранения заработной платы, или отпуск за свой счет.
По каким основаниям он предоставляется?
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, на возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и на компенсацию морального вреда. Предусматривается также обязанность работника бережно относиться к имуществу не только работодателя, но и других работников. Это положение находит дальнейшее развитие в последующих статьях ТК РФ. В частности, устанавливается ответственность работника за ущерб, как непосредственно причиненный им работодателю, так и возникший у последнего в результате возмещения им ущерба иным лицам (ст. 238 ТК РФ), а также ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику. Нарушение этих обязанностей, повлекшее причинение ущерба, ведет к материальной ответственности, которая, согласно ст. 232 ТК РФ, состоит в обязанности одной из сторон трудового договора (работника или работодателя) возместить ущерб, причиненный другой стороне.
Как законодательно определяется прямой действительный ущерб?
Под защитой трудовых прав и свобод понимают комплексную систему мер, применяемых для обеспечения надлежащей реализации трудовых прав и свобод, включающая судебную защиту, законодательные, административно-организационные и другие средства (защиту профсоюзами), а также самозащиту работниками своих трудовых прав.
Важной гарантией трудовых прав и свобод выступает право на их судебную защиту. В защите трудовых прав и свобод большую роль играют органы по рассмотрению и разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров.
Необходимо знать, что нормативную основу разрешения трудовых споров составляют Конституция РФ и федеральные законы, прежде всего Трудовой кодекс РФ.
В течение какого срока работодатель вправе обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного работодателю?

Для более оперативной связи и заказа, предлагаем вести диалог в WhatsApp, Telegram или MAX

Мы приставим к Вам личного менеджера, который оперативно будет отвечать на Ваши вопросы. Подписывайтесь на нас в ВК и получайте скидки!

WhatsApp

Telegram

MAX

Трудовые отношения регулируются нормами трудового права и выступают в форме трудовых правоотношений. Изучение данных вопросов темы было начато с трудового правоотношения и, прежде всего, с его понятия. В ст. 15 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) дано определение понятия «трудовые отношения».
Исходя из нормы ст. 15 ТК РФ определите трудовые отношения.
Между другими субъектами (работниками, их представителями, прежде всего профсоюзами) и работодателем (физическим либо юридическим лицом, организацией, их представителем и др.) в соответствии с нормами трудового права и на основании иных юридических актов возникают непосредственно связанные с трудовыми и иные правоотношения.
Охарактеризуйте правоотношения по подготовке‚ переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя.
В Трудовом кодексе РФ (ст. 35) определены органы социального партнерства. Статус представителей должен быть надлежащим образом оформлен.
Кто входит в состав Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений? (Укажите 3 варианта ответа).
Совместительство – это работа, производимая за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
По инициативе кого осуществляется совместительство?
В Российской Федерации определен перечень нерабочих праздничных дней в течение года.
Приведите примеры нерабочих праздничных дней в РФ.
Официальное определение понятия «дисциплина труда» дано в ст. 189 Трудового кодекса РФ. Согласно данному определению дисциплина труда – это подчинение работника правилам поведения, содержащимся в трудовом законодательстве, коллективном договоре, соглашении, трудовом договоре, а также локальном нормативном акте и имеющим обязательный характер. Нормативную основу дисциплины труда образуют как нормативные правовые акты, так и правовые акты, принимаемые на локальном уровне (у конкретного работодателя). При этом в централизованном порядке устанавливаются наиболее общие принципиальные положения, которые распространяются на всех работников независимо от сферы экономической деятельности, формы собственности, организационно-правовой формы работодателя.
Какое дисциплинарное взыскание работодатель имеет право применить за нарушение трудовой дисциплины? (Укажите 3 варианта ответа).
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, на возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и на компенсацию морального вреда. Предусматривается также обязанность работника бережно относиться к имуществу не только работодателя, но и других работников. Это положение находит дальнейшее развитие в последующих статьях ТК РФ. В частности, устанавливается ответственность работника за ущерб, как непосредственно причиненный им работодателю, так и возникший у последнего в результате возмещения им ущерба иным лицам (ст. 238 ТК РФ), а также ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику. Нарушение этих обязанностей, повлекшее причинение ущерба, ведет к материальной ответственности, которая, согласно ст. 232 ТК РФ, состоит в обязанности одной из сторон трудового договора (работника или работодателя) возместить ущерб, причиненный другой стороне.
Как законодательно определяется прямой действительный ущерб?
В ст. 7 Конституции РФ устанавливается, что труд и здоровье людей охраняются государством. Важнейшие нормы, направленные на обеспечение жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности, закреплены в Трудовом кодексе РФ в разделе X «Охрана труда».
Охрана труда как институт трудового права представляет собой совокупность правовых норм, направленных на обеспечение условий труда, безопасных для жизни и здоровья работников, в процессе их трудовой деятельности. Как правовой институт охрана труда содержит нормы, регулирующие государственное управление и требования по охране труда, нормы, устанавливающие права и обязанности сторон трудовых отношений по вопросам безопасности и гигиены труда, а также конкретизирующие их при помощи правил и инструкций по охране труда, специальные нормы, регулирующие управление охраной труда, правила учета травмирования работников и расследования несчастных случаев на производстве.
Могут ли быть допущены к работе работники, не прошедшие инструктаж по охране труда?
В ст. 7 Конституции РФ устанавливается, что труд и здоровье людей охраняются государством. Важнейшие нормы, направленные на обеспечение жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности, закреплены в Трудовом кодексе РФ в разделе X «Охрана труда».
Охрана труда как институт трудового права представляет собой совокупность правовых норм, направленных на обеспечение условий труда, безопасных для жизни и здоровья работников, в процессе их трудовой деятельности. Как правовой институт охрана труда содержит нормы, регулирующие государственное управление и требования по охране труда, нормы, устанавливающие права и обязанности сторон трудовых отношений по вопросам безопасности и гигиены труда, а также конкретизирующие их при помощи правил и инструкций по охране труда, специальные нормы, регулирующие управление охраной труда, правила учета травмирования работников и расследования несчастных случаев на производстве.
На кого возлагаются обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации?
Под защитой трудовых прав и свобод понимают комплексную систему мер, применяемых для обеспечения надлежащей реализации трудовых прав и свобод, включающая судебную защиту, законодательные, административно-организационные и другие средства (защиту профсоюзами), а также самозащиту работниками своих трудовых прав.
Важной гарантией трудовых прав и свобод выступает право на их судебную защиту. В защите трудовых прав и свобод большую роль играют органы по рассмотрению и разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров.
Необходимо знать, что нормативную основу разрешения трудовых споров составляют Конституция РФ и федеральные законы, прежде всего Трудовой кодекс РФ.
Что относится к основным способам защиты трудовых прав и свобод? (Укажите 4 варианта ответа).
Вопрос
Срок регистрации трудового договора физ/ лиц.- работодателем:
Когда трудовой договор не обязателен в письменной форме:
Где регистрируется трудовой договор, который заключается с физическим лицом-предприятием?
Кем разрабатывается и принимается коллективный договор :
Моментом начала действия трудового договора считается:
Испытания при приеме на работу не применимо к:
Действие коллективного договора предприятия распространяется на:
Не является гарантией обеспечения прав граждан на труд :
Виды трудового договора по срокам действия:
Локальные источники трудового права-это…
При приеме на работу не требуется документ:
В случае реорганизации собственности коллективный договор продолжает действовать в течении срока
По общему правилу срок испытания при принятии на работу не может превышать:
Испытательный срок для рабочих составляет:
Трудовой договор может прекратится по инициативе:
Сфера применения контрактов определяется:
Лицо может самостоятельно заключать трудовой договор в возрасте:
Срок действия дисциплинарного взыскания:
Днем полного увольнения работника с работы считается:
Определите, обязан ли работодатель, в случае увольнения работника по инициативе работодателя, выдавать работнику копию приказа:

Вопрос
Труд несамостоятельный – это … труд
Установите соответствие понятий и их содержания:
Установите соответствие между видами соглашений, регулирующих трудовые отношения, и их определениями:
Уставы и положения о дисциплине отдельных категорий работников в соответствии с федеральными законами утверждаются …
Формулировки абсолютного большинства закрепленных в ст. 2 Трудового кодекса РФ основных принципов правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений начинаются со слова «…»
Установите правильный порядок действий при заключении трудового договора:
Установите соответствие между отраслями права и правоотношениями:
Правоотношения по подготовке‚ переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя являются … (укажите 2 варианта ответа)
Содержание трудового правоотношения составляют права и обязанности … (укажите 2 варианта ответа)
Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются …
В числе принципов социального партнерства – … (укажите 3 варианта ответа)
Неверно, что … относят к определенным условиям трудового договора
Расположите основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей в порядке их освещения в п. 6 ст. 81 Трудовом кодексе РФ:
Прекращение трудового договора оформляется … (распоряжением) работодателя
Соотнесите понятия и их определения:
Недостаточная квалификация‚ приводящая к несоответствию работника занимаемой должности или выполняемой работе‚ подтверждается …
… работа – работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период
Установите соответствие видов продолжительности рабочего времени и соответствующего количества часов в неделю:
Совместительство – это работа, производимая за пределами установленной продолжительности рабочего времени по инициативе…
Неверно, что работа по совместительству разрешается …
Минимальный размер оплаты труда – это устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в … условиях труда
Соотнесите системы оплаты труда и их характеристики:
Работник вправе приостановить работу на период до выплаты задержанной суммы в случае задержки заработной платы на срок более …
Установите правильную последовательность действий, которые необходимо совершить работодателю для введения повременной оплаты труда в организации:
Соотнесите понятия и их значения:
Соотнесите понятия и их значения:
Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и …
Установите правильный порядок действий, которые необходимо совершить работодателю при несчастном случае на производстве:
Общественный контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства осуществляет …
Комиссия по трудовым спорам правомочна рассматривать индивидуальные трудовые споры …
Вопрос
Как подчеркивается в юридической литературе, нормы трудового права регулируют не сам процесс труда, а отношения и социальные связи, связанные с его применением и организацией. В любой отрасли права предметом правового регулирования выступает та или иная система общественных отношений. Предметом трудового права выступают трудовые отношения в общественной организации труда и иные непосредственно связанные с ними отношения.
Что отражают нормы Конституции РФ, закрепляющие основные начала правового регулирования труда?
В соответствии с Конституцией РФ (ст. 37 и др.) и с учетом основных принципов, приведенных в ст. 2 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) Трудовой кодекс РФ предусматривает основные, т.е. статутные права и обязанности работника и работодателя (ст. 21, 22 ТК РФ). Указанные права и обязанности относятся ко всем работникам и работодателям, очерчивая рамки их поведения (деятельности). При вступлении в трудовое правоотношение на основе трудового договора у работника и работодателя возникают субъективные права и обязанности; их сочетание раскрывает юридическое содержание данного правоотношения и представляет собой конкретизацию и детализацию указанных статутных (основных) прав и обязанностей.
Исходя из изученных норм, определите, что составляет содержание трудового правоотношения.
Порядку заключения трудового договора и приему на работу посвящена гл. 11 Трудового кодекса РФ. Заключение трудового договора осуществляется путем непосредственных переговоров и достижения соглашения работника и работодателя по всем обязательным условиям, а возможно, и дополнительным условиям данного договора.
Кто определяет порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров?
Трудовая книжка, согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ, является основным документом о трудовой деятельности и стаже работы по специальности, а также трудовом стаже работника.
Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней.
Какие сведения вносятся в трудовую книжку? (Укажите 3 варианта ответа).
В ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) установлено 13 оснований расторжения трудового договора (пп. 1–11, 13). В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может расторгаться в связи со сменой собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера).
С кем при смене собственника имущества организации новый собственник имеет право расторгнуть трудовой договор в период не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности? (Укажите 3 варианта ответа).
В случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе его квалификация признается недостаточной.
Чем это подтверждается?
О времени начала отпуска работник должен быть извещен работодателем.
За какой период времени до начала отпуска необходимо известить работника?
Понятие заработной платы имеет свое легальное закрепление непосредственно в ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ. Законодатель не различает понятийные категории «заработная плата» и «оплата труда». Поэтому во всех нормах, которые установлены действующим трудовым законодательством, данные понятия включают одно и то же значение и содержание. При этом следует иметь в виду, что заработная плата характерна исключительно отношениям, свойственным отрасли трудового права, т.е. складывающимся при применении наемного труда. Это тот доход, который получает каждый работник за выполнение своих трудовых функций.
Исходя из изученных норм определите, как оплачивается труд работника со сдельной оплатой труда при выполнении им работ различной квалификации.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, на возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и на компенсацию морального вреда. Предусматривается также обязанность работника бережно относиться к имуществу не только работодателя, но и других работников. Это положение находит дальнейшее развитие в последующих статьях ТК РФ. В частности, устанавливается ответственность работника за ущерб, как непосредственно причиненный им работодателю, так и возникший у последнего в результате возмещения им ущерба иным лицам (ст. 238 ТК РФ), а также ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику. Нарушение этих обязанностей, повлекшее причинение ущерба, ведет к материальной ответственности, которая, согласно ст. 232 ТК РФ, состоит в обязанности одной из сторон трудового договора (работника или работодателя) возместить ущерб, причиненный другой стороне.
Как законодательно определяется прямой действительный ущерб?
В ст. 7 Конституции РФ устанавливается, что труд и здоровье людей охраняются государством. Важнейшие нормы, направленные на обеспечение жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности, закреплены в Трудовом кодексе РФ в разделе X «Охрана труда».
Охрана труда как институт трудового права представляет собой совокупность правовых норм, направленных на обеспечение условий труда, безопасных для жизни и здоровья работников, в процессе их трудовой деятельности. Как правовой институт охрана труда содержит нормы, регулирующие государственное управление и требования по охране труда, нормы, устанавливающие права и обязанности сторон трудовых отношений по вопросам безопасности и гигиены труда, а также конкретизирующие их при помощи правил и инструкций по охране труда, специальные нормы, регулирующие управление охраной труда, правила учета травмирования работников и расследования несчастных случаев на производстве.
Могут ли быть допущены к работе работники, не прошедшие инструктаж по охране труда?

Все иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми, различаются характером прав и обязанностей, сторонами этих отношений, основаниями их возникновения и прекращения. Эти отношения являются производными от трудовых отношений и применительно к ним по времени своего возникновения, развития и прекращения могут предшествовать трудовым отношениям либо сопутствовать им, а в некоторых случаях и сменять трудовые отношения.
Какое правоотношение выступает главным, связывающим все правоотношения в сфере трудового права?
В Законе РФ «О занятости населения в Российской Федерации» дается определение понятия занятости.
Как Закон определяет занятость?
Статья 41 Трудового кодекса РФ предусматривает перечень вопросов‚ обязательства по которым могут включаться в коллективный договор.
Охарактеризуйте данный перечень.
Порядку заключения трудового договора и приему на работу посвящена гл. 11 Трудового кодекса РФ. Заключение трудового договора осуществляется путем непосредственных переговоров и достижения соглашения работника и работодателя по всем обязательным условиям, а возможно, и дополнительным условиям данного договора.
Кто определяет порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров?
Согласно п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) трудовой договор расторгается по соответствующим основаниям, предусмотренным в подп. а–д п. 6, в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей.
Каждое из оснований, перечисленных в указанных подпунктах п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, является самостоятельным основанием для расторжения трудового договора. К их числу отнесен прогул. Прогул определяется как отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более определенного количества часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Какое количество часов приведено в определении прогула?
В соответствии с положениями Конституции РФ на уровне Трудового кодекса РФ, важнейшего нормативного правового акта о труде, закреплены: максимальная продолжительность рабочего времени, основные положения о порядке и способах его распределения в течение суток, недели или другого календарного периода, запрещение работы в нерабочее время и порядок привлечения к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени, в выходные и праздничные дни и т.д.
Исходя из изученных норм определите продолжительность рабочего времени несовершеннолетних от 16 до 18 лет.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен работодателем.
За какой период времени до начала отпуска необходимо известить работника?
Легальное определение понятия «дисциплина труда» дано в ст. 189 Трудового кодекса РФ. Согласно данному определению дисциплина труда – это подчинение работника правилам поведения, содержащимся в трудовом законодательстве, коллективном договоре, соглашении, трудовом договоре, а также локальном нормативном акте и имеющим обязательный характер. Нормативную основу дисциплины труда образуют как нормативные правовые акты, так и правовые акты, принимаемые на локальном уровне (у конкретного работодателя). При этом в централизованном порядке устанавливаются наиболее общие принципиальные положения, которые распространяются на всех работников независимо от сферы экономической деятельности, формы собственности, организационно-правовой формы работодателя.
Исходя из изученных нормативных правовых актов определите, чем могут устанавливаться виды дисциплинарных взысканий.
Официальное определение понятия «дисциплина труда» дано в ст. 189 Трудового кодекса РФ. Согласно данному определению дисциплина труда – это подчинение работника правилам поведения, содержащимся в трудовом законодательстве, коллективном договоре, соглашении, трудовом договоре, а также локальном нормативном акте и имеющим обязательный характер. Нормативную основу дисциплины труда образуют как нормативные правовые акты, так и правовые акты, принимаемые на локальном уровне (у конкретного работодателя). При этом в централизованном порядке устанавливаются наиболее общие принципиальные положения, которые распространяются на всех работников независимо от сферы экономической деятельности, формы собственности, организационно-правовой формы работодателя.
Какое дисциплинарное взыскание работодатель имеет право применить за нарушение трудовой дисциплины? (Укажите 3 варианта ответа).
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, на возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и на компенсацию морального вреда. Предусматривается также обязанность работника бережно относиться к имуществу не только работодателя, но и других работников. Это положение находит дальнейшее развитие в последующих статьях ТК РФ. В частности, устанавливается ответственность работника за ущерб, как непосредственно причиненный им работодателю, так и возникший у последнего в результате возмещения им ущерба иным лицам (ст. 238 ТК РФ), а также ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику. Нарушение этих обязанностей, повлекшее причинение ущерба, ведет к материальной ответственности, которая, согласно ст. 232 ТК РФ, состоит в обязанности одной из сторон трудового договора (работника или работодателя) возместить ущерб, причиненный другой стороне.
В каком случае работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность за причиненный ущерб? (Укажите 3 варианта ответа).
Вопрос
Принципы трудового права – это исходные начала, основные положения, определяющие его единство, сущность правового регулирования и общую направленность развития данной системы правовых норм (отрасли трудового права). Основные принципы трудового права связаны с общеправовыми и межотраслевыми принципами, выраженными в Конституции РФ. Вместе с тем в Конституции РФ нашли отражение и принципы трудового права.
Охарактеризуйте принципы трудового права.
Все иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми, различаются характером прав и обязанностей, сторонами этих отношений, основаниями их возникновения и прекращения. Эти отношения являются производными от трудовых отношений и применительно к ним по времени своего возникновения, развития и прекращения могут предшествовать трудовым отношениям либо сопутствовать им, а в некоторых случаях и сменять трудовые отношения.
Какое правоотношение выступает главным, связывающим все правоотношения в сфере трудового права?
Между другими субъектами (работниками, их представителями, прежде всего профсоюзами) и работодателем (физическим либо юридическим лицом, организацией, их представителем и др.) в соответствии с нормами трудового права и на основании иных юридических актов возникают непосредственно связанные с трудовыми и иные правоотношения.
Охарактеризуйте правоотношения по подготовке‚ переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя.
В необходимых случаях и с учетом специфики выполняемой работы работодатель вправе потребовать от поступающего на работу дополнительные документы.
В каких случаях это требование правомерно? (Укажите 3 варианта ответа).
В ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) установлено 13 оснований расторжения трудового договора (пп. 1–11, 13). В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может расторгаться в связи со сменой собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера).
С кем при смене собственника имущества организации новый собственник имеет право расторгнуть трудовой договор в период не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности? (Укажите 3 варианта ответа).
Согласно п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) трудовой договор расторгается по соответствующим основаниям, предусмотренным в подп. а–д п. 6, в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей.
Каждое из оснований, перечисленных в указанных подпунктах п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, является самостоятельным основанием для расторжения трудового договора. К их числу отнесен прогул. Прогул определяется как отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более определенного количества часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Какое количество часов приведено в определении прогула?
В соответствии с положениями Конституции РФ на уровне Трудового кодекса РФ, важнейшего нормативного правового акта о труде, закреплены: максимальная продолжительность рабочего времени, основные положения о порядке и способах его распределения в течение суток, недели или другого календарного периода, запрещение работы в нерабочее время и порядок привлечения к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени, в выходные и праздничные дни и т.д.
Исходя из изученных норм определите продолжительность рабочего времени несовершеннолетних от 16 до 18 лет.
Право на отдых – одно из основных прав человека. Согласно Конституции РФ (ч. 5 ст. 37), каждый имеет право на отдых. Но важно подчеркнуть, что это право гарантируется только лицам, работающим по трудовому договору.
Виды времени отдыха закреплены в Трудовом кодексе РФ, к ним относятся: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска. Виды и условия предоставления времени отдыха закрепляются в локальных нормативных актах (коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка и др.).
Исходя из изученных норм определите ограничения продолжительности работы по совместительству.
Легальное определение понятия «дисциплина труда» дано в ст. 189 Трудового кодекса РФ. Согласно данному определению дисциплина труда – это подчинение работника правилам поведения, содержащимся в трудовом законодательстве, коллективном договоре, соглашении, трудовом договоре, а также локальном нормативном акте и имеющим обязательный характер. Нормативную основу дисциплины труда образуют как нормативные правовые акты, так и правовые акты, принимаемые на локальном уровне (у конкретного работодателя). При этом в централизованном порядке устанавливаются наиболее общие принципиальные положения, которые распространяются на всех работников независимо от сферы экономической деятельности, формы собственности, организационно-правовой формы работодателя.
Исходя из изученных нормативных правовых актов определите, чем могут устанавливаться виды дисциплинарных взысканий.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, на возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и на компенсацию морального вреда. Предусматривается также обязанность работника бережно относиться к имуществу не только работодателя, но и других работников. Это положение находит дальнейшее развитие в последующих статьях ТК РФ. В частности, устанавливается ответственность работника за ущерб, как непосредственно причиненный им работодателю, так и возникший у последнего в результате возмещения им ущерба иным лицам (ст. 238 ТК РФ), а также ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику. Нарушение этих обязанностей, повлекшее причинение ущерба, ведет к материальной ответственности, которая, согласно ст. 232 ТК РФ, состоит в обязанности одной из сторон трудового договора (работника или работодателя) возместить ущерб, причиненный другой стороне.
В каком случае работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность за причиненный ущерб? (Укажите 3 варианта ответа).

Нормативно—правовые акты в сфере трудового права …
Содержание трудового правоотношения составляют права и обязанности … (укажите 2 варианта ответа)
Наиболее распространенная форма социального партнерства – это …
Стороны должны предоставлять друг другу не позднее … недель со дня получения соответствующего запроса имеющуюся у них информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров
Соотнесите понятия и их определения: Трудовой арбитраж, Профессиональный союз, Комиссия по трудовым спорам
Федеральный закон от 12 января 1996 г. «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» устанавливает … основы создания профсоюзов
Профсоюзная собственность – это собственность …
… договор – это правовой акт, регулирующий социально—трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей
Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе …
Соотнесите понятия и их определения: Совмещение, Совместительство, Ненормированный рабочий день
Однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей является … (укажите 3 варианта ответа)
Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации реализуется путем заключения …
Расположите основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей в порядке их освещения в п. 6 ст. 81 ТК РФ
Соотнесите понятия и их содержание: Рабочее время, Сверхурочное рабочее время, Режим рабочего времени, Режим гибкого рабочего времени
Продолжительность рабочего времени педагогических работников не может превышать …
Установите правильную последовательность действий работодателя для введения ненормированного рабочего дня в организации
Установите соответствие вида отпуска и его продолжительности
Установите соответствие вида отпуска и его характеристики
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается …
Запрещается направлять в служебные командировки … (укажите 3 варианта ответа)
… (бригадная) материальная ответственность может вводиться при совместном выполнении работниками работ, связанных с использованием ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба
Установите соответствие видов ответственности и их характеристик: Ограниченная материальная ответственность, Полная материальная ответственность, Коллективная (бригадная) материальная ответственность
Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и …
Инструкции по охране труда для работника утверждаются …
Работники, не прошедшие инструктаж по охране труда, …
… на производстве – это событие, произошедшее на производстве или в процессе работы, в результате которого работник получил травму или увечье
Установите правильный порядок действий работодателя при несчастном случае на производстве
Дела о восстановлении на работе могут быть рассмотрены только районным (городским) федеральным …
Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в течение … дней со дня вручения ему копии решения комиссии
Решение комиссии по трудовым спорам по индивидуальному трудовому спору подлежит исполнению в течение …
Часть 2 – вопросы с развёрнутым ответом / кейсы:
Что отражают нормы Конституции РФ, закрепляющие основные начала правового регулирования труда?
Охарактеризуйте принципы трудового права.
Исходя из нормы ст. 15 ТК РФ, определите трудовые отношения.
Кто входит в состав Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально—трудовых отношений? (укажите 3 варианта ответа)
Охарактеризуйте перечень вопросов, включаемых в коллективный договор (ст. 41 ТК РФ).
Чем подтверждается несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе его квалификации?
Исходя из изученных нормативных правовых актов, определите, чем могут устанавливаться виды дисциплинарных взысканий.
В каком случае работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность за причиненный ущерб? (укажите 3 варианта ответа)
Исходя из изученных норм, определите, кем осуществляется государственное управление охраной труда.
Что относится к основным способам защиты трудовых прав и свобод? (укажите 4 варианта ответа)

СПИСОК ВОПРОСОВ

Сопоставьте вид срочного трудового договора с моментом его расторжения
Работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок в случаях …
Сопоставьте максимальный срок заключения трудового договора с категориями работников
Социальное партнерство осуществляется в форме …
На уровне муниципального образования заключается … соглашение
Генеральное соглашение распространяется на территорию …
Работодатель оплачивает работу работника, работающего на условиях неполного рабочего времени, …
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника …
Работодатель обязан предоставить работнику перерыв для отдыха и питания, по общему правилу, …
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется …
Применить дисциплинарное взыскание – это …
К работнику может быть применено такое дисциплинарное взыскание, как …
Сопоставьте записи в трудовой книжке с классификацией оснований прекращения трудового договора …
Очередность отпусков устанавливается …
Нормальная продолжительность рабочего времени, согласно Трудовому кодексу, составляет …
Новый собственник … уволить руководителя предприятия
Работник должен быть извещен об отпуске …
Трудовое право – это …
Содержание трудовых отношений включает права и обязанности …
Работник должен предупредить работодателя о прекращении трудового договора, заключенного на неопределенный срок, …
Переводы бывают …
Если работника уволили на основании неприбытия из отпуска по вызову работодателя, то в случае судебного разбирательства это решение будет признано …
К дисциплинарным взысканиям, предусмотренным Трудовым кодексом, относится …
Если в трудовом договоре не указан день начала работы, работник должен приступить к ней …
Сверхурочная работа не должна превышать … в год
Индивидуальный трудовой спор рассматривает …
Комиссия имеет право рассматривать индивидуальные трудовые споры …
Заседание комиссии считается правомочным, если …

СПИСОК ВОПРОСОВ

Основой (ядром) предмета трудового права является взаимодействие двух основных субъектов трудового права – …
На создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие работников, направлена … функция трудового права
Работодатель в соответствии с трудовым законодательством обязан …
Основные принципы правового регулирования трудовых отношений закреплены в …
К межотраслевым трудового права относится …
Стороной трудовых правоотношений выступает …
Основанием возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений является …
Срок трудоустройства, согласно трудовому законодательству, …
Испытательный срок для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров, их заместителей, руководителей филиалов и представительств устанавливается не свыше …
К обязательным условиям трудового договора относится …
Работник имеет право на …
Работодатель обязан …
При заключении трудового договора поступающий на работу иностранный гражданин или лицо без гражданства предъявляет работодателю …
Гражданско-правовые договоры отличаются от трудовых, прежде всего, по …
Классификация трудовых договоров проведена в зависимости от …
Основанием для изменения трудового договора является …
При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в …
Прекращая трудовой договор, в трудовую книжку включают такие сведения, как …
Днем увольнения работника считается …
Доказательством того‚ что работник по состоянию здоровья не может выполнять работу, является …
Трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи …
С … может быть расторгнут трудовой договор за совершение им виновных действий при непосредственном обслуживании денежных или товарных ценностей, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя
Если изменяется рабочее место у работника в пределах данной организации и при этом не изменяется трудовая функция, то в данном случае будет иметь место …
Работодатель обязан устанавливать режим неполного рабочего времени по заявлению …
Разделение отпуска на части …
Предельно допустимая продолжительность сверхурочных работ в течение года – это …
Продолжительность дополнительного отпуска для работников с ненормированным рабочим днем составляет не менее …
Ночным временем суток, согласно трудовому законодательству, считается время с …
Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления, устанавливается …
Заработная плата должна выплачиваться не реже чем …

СПИСОК ВОПРОСОВ

Сопоставьте максимальный срок заключения трудового договора с категориями работников
Предметом регулирования трудового права с участием профсоюзов являются отношения по …
На уровне муниципального образования заключается … соглашение
Коллективный договор можно заключить …
Работодатель обязан предоставить работнику перерыв для отдыха и питания, по общему правилу, …
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет …
При разделении ежегодного отпуска на части одна из частей этого отпуска должна быть не менее …
Дисциплинарные взыскания могут быть предусмотрены …
Применить дисциплинарное взыскание – это …
Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб …, причем размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения ущерба
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие …
Трудовое право в вопросах государственного социального страхования является смежным с …
Сопоставьте записи в трудовой книжке с классификацией оснований прекращения трудового договора …
Очередность отпусков устанавливается …
Еженедельный непрерывный отдых должен быть не менее …
Работник должен быть извещен об отпуске …
По общему правилу заключение трудового договора допускается …
Ночным временем считается период …
Система оплаты труда бывает …
Трудовое право – это …
Сторонами правовых отношений являются …
Переводы бывают …
Если работника уволили на основании неприбытия из отпуска по вызову работодателя, то в случае судебного разбирательства это решение будет признано …
Сверхурочная работа не должна превышать …
Если в трудовом договоре не указан день начала работы, работник должен приступить к ней …
Сопоставьте виды источников трудового права с нормами, которые в них могут быть установлены
Комиссия имеет право рассматривать индивидуальные трудовые споры …
Комиссия обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение …

Тест 1

… трудового права – это совокупность приемов и способов, позволяющих регулировать трудовые и непосредственно связанные с ними отношения
… трудового права – это совокупность юридических норм, образующих единое предметное целое (отрасль) с их одновременным внутренним разделением на относительно самостоятельные и взаимосвязанные структурные образования (институты) и их части (субинституты)
Установите соответствие понятий и их содержания:
Расположите источники трудового права в порядке убывания их юридической силы:
Федеральный закон от 12 января 1996 г. «О профессиональных союзах‚ их правах и гарантиях деятельности» устанавливает … основы создания профсоюзов
Профсоюзная собственность – это собственность …

Тест 2

… – это одна из сторон трудового правоотношения, являющаяся носителем труда, обладающая правосубъектностью
… – это физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником и наделенное правом заключать трудовые договоры в качестве работодателей в случаях, предусмотренных федеральным законом
Установите соответствие понятий и их содержания:
Установите в порядке убывания юридической силы нормативные правовые акты о труде:
Трудовое право может рассматриваться в …
Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются …

Тест 3

… в сфере труда – это система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти и местного самоуправления, направленных на обеспечение согласования интересов работодателей и работников по поводу регулирования трудовых и иных связанных с ними отношений
Соотнесите понятия и их определения:
Расположите уровни социального партнерства в порядке от общего к локальному:
Предусмотренный ст. 41 Трудового кодекса РФ перечень вопросов‚ обязательства по которым могут включаться в коллективный договор‚ является …
К основным формам участия работников в управлении организацией относится …
Гражданам, направленным органами службы занятости на профессиональную подготовку, повышение квалификации или переподготовку, стипендия начисляется с … дня их обучения

Тест 4

Установите соответствие видов персональных данных работников и их характеристик:
Установите правильный порядок включения определенных видов условий в трудовой договор:
Заключение трудового договора с лицами, прибывшими в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, допускается при наличии у них …
Совместительство – это работа, производимая за пределами установленной продолжительности рабочего времени по инициативе
Внешнее …– это выполнение работы у другого работодателя

Тест 5

… – процедура, носящая временный характер и не всегда приводящая к изменению или прекращению трудовых отношений, поскольку направлена, прежде всего, на устранение временных факторов, наличие которых может угрожать жизни и здоровью работника и других лиц
Соотнесите понятия и их содержание:
Установите правильную последовательность действий, которые необходимо совершить работодателю при расторжении трудового договора с работником в его последний рабочий день:
Ст. 89 Трудового кодекса РФ предусматривает права работников в целях обеспечения защиты персональных данных‚ хранящихся у работодателя, – в частности, право … (укажите 2 варианта ответа)
Ученический договор заключается в …
Недостаточная квалификация‚ приводящая к несоответствию работника занимаемой должности или выполняемой работе‚ подтверждается …

Тест 6

… время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к данной категории
Установите соответствие видов продолжительности рабочего времени и соответствующего количества часов в неделю:
Установите правильную последовательность действий, которые необходимо совершить работодателю для введения ненормированного рабочего дня в организации:
Продолжительность работы в ночное время сокращается на …
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее … часов, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ
При профессиональной подготовке время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующего …, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ
Неверно, что работа по совместительству разрешается …
Продолжительность рабочего времени педагогических работников не может превышать … в неделю
Работники с ненормированным рабочим днем …

Тест 7

Ежегодный оплачиваемый … – это гарантированное законом определенное число свободных от работы дней, предоставляемое ежегодно всем работникам для непрерывного отдыха и восстановления работоспособности с сохранением места работы (должности) и заработной платы
Найдите соответствие вида отпуска и его продолжительности:
Установите правильную последовательность действий, которые необходимо совершить работодателю при предоставлении отпуска по беременности и родам:
Федеральным государственным служащим предоставляются удлиненные основные отпуска продолжительностью …
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника …
В течение рабочего дня работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью …
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включают …
Продолжительность работы по совместительству не может превышать … часов в неделю
В числе нерабочих праздничных дней в Российской Федерации – … (укажите 3 варианта ответа)
О времени начала отпуска работник должен быть извещен …

Тест 8

… работа – это работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной (нормальной, неполной, сокращенной) для работника продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх соответствующего количества рабочих часов за учетный период
Соотнесите понятия и их характеристики:
Установите правильную последовательность действий, которые необходимо совершить работодателю для введения повременной оплаты труда в организации:
При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по …
При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине работодателя оплата …
При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается …
Работник вправе приостановить работу на период до выплаты задержанной суммы в случае задержки заработной платы на срок более … дней
При прямой сдельной системе оплаты труда заработок определяется
Если работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, …
Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком не по вине работника, оплачивается …

Тест 9

Установите правильную последовательность действий, которые необходимо совершить работодателю при наложении дисциплинарного взыскания:
Виды дисциплинарных взысканий могут устанавливаться …
С жалобой на отказ от заключения трудового договора следует обращаться в …
Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда
Запрещается направлять в служебные командировки … (укажите 3 варианта ответа)
Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются …
За каждый дисциплинарный проступок …
За нарушение трудовой дисциплины работодатель имеет право применить такие дисциплинарные взыскания, как … (укажите 3 варианта ответа)
Работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если в течение … со дня применения дисциплинарного взыскания он не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию

Тест 10

Материальная … – это обязанность одной из сторон трудового договора (работника или работодателя) возместить ущерб, причиненный другой стороне
Установите соответствие видов ответственности и их характеристик:
Работник освобождается от материальной ответственности в случае
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба производится по распоряжению работодателя в течение …
Расторжение трудового договора после причинения ущерба …
Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность в случае … (укажите 3 варианта ответа)
Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются …
Условием наступления материальной ответственности стороны трудового договора, в частности, является … (укажите 4 варианта ответа)
Коллективная (бригадная) … может вводиться при совместном выполнении работниками работ, связанных с использованием ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба
Направление в служебные командировки работников в возрасте до 18 лет …

Тест 11

… труда – совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.
Соотнесите понятия и их характеристики:
Установите правильный порядок действий, которые необходимо совершить работодателю при несчастном случае на производстве:
Государственное управление охраной труда осуществляется … Российской Федерации непосредственно или по его поручению федеральным органом исполнительной власти
Проводить инструктаж по охране труда для работников …
Лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу …
Обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на …

Тест 12

… – это единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов
Установите соответствие между понятиями и их содержанием:
Установите правильную последовательность этапов рассмотрения индивидуальных трудовых споров комиссией по трудовым спорам (КТС):
Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение … со дня подачи работником заявления
Работодатель вправе обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного работодателю, в течение … ущерба
Решение о признании забастовки незаконной может быть принято …
Комиссия по трудовым спорам правомочна рассматривать индивидуальные трудовые споры …
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются такие, как … (укажите 4 варианта ответа)

Итоговый тест

Установите соответствие между отраслями права и правоотношениями:
Стороны должны предоставлять друг другу не позднее … недель со дня получения соответствующего запроса имеющуюся у них информацию‚ необходимую для ведения коллективных переговоров
Федеральный закон от 12 января 1996 г. «О профессиональных союзах‚ их правах и гарантиях деятельности» устанавливает … основы создания профсоюзов
К основным формам участия работников в управлении организацией относится …
… договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей
При профессиональной подготовке ученикам в период ученичества выплачивается …
Прогул – это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более … часов подряд в течение рабочего дня (смены)
При работе в режиме … рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон трудового договора
Соотнесите понятия и их содержание:
Установите соответствие вида отпуска и его характеристики:
Неверно, что продолжительность работы по совместительству может превышать …
… – это выплата компенсационного характера, начисляемая за повышенную интенсивность труда или работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
Правила внутреннего трудового распорядка – это … нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы
Соотнесите понятия и их значения:
Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда…
… (бригадная) материальная ответственность может вводиться при совместном выполнении работниками работ, связанных с использованием ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба
Установите соответствие видов ответственности и их характеристик:
В числе условий наступления материальной ответственности стороны трудового договора – … (укажите 4 варианта ответа)
Направление в служебные командировки работников в возрасте до 18 лет …
Обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на …
Соотнесите понятия и их характеристики:
Установите соответствие между видами трудовых споров и их характеристиками:
Установите соответствие между понятиями и их содержанием:
Дела о восстановлении на работе могут быть рассмотрены только районным (городским) федеральным …
Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в течение … дней со дня вручения ему копии решения комиссии
Решение о признании забастовки незаконной может быть принято …

Компетентностный тест

Как подчеркивается в юридической литературе, нормы трудового права регулируют не сам процесс труда, а отношения и социальные связи, связанные с его применением и организацией. В любой отрасли права предметом правового регулирования выступает та или иная система общественных отношений. Предметом трудового права выступают трудовые отношения в общественной организации труда и иные непосредственно связанные с ними отношения.
Что отражают нормы Конституции РФ, закрепляющие основные начала правового регулирования труда?
Статья 41 Трудового кодекса РФ предусматривает перечень вопросов‚ обязательства по которым могут включаться в коллективный договор.
Охарактеризуйте данный перечень.
Совместительство – это работа, производимая за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
По инициативе кого осуществляется совместительство?
Трудовой кодекс РФ устанавливает время ученичества в течение недели при профессиональной подготовке работника.
Укажите данное ограничение времени ученичества?
Могут иметь место случаи невыполнения норм труда (должностных обязанностей) по вине работодателя.
Производится ли в этих случаях оплата работника. Если да, то каким образом?
Легальное определение понятия «дисциплина труда» дано в ст. 189 Трудового кодекса РФ. Согласно данному определению дисциплина труда – это подчинение работника правилам поведения, содержащимся в трудовом законодательстве, коллективном договоре, соглашении, трудовом договоре, а также локальном нормативном акте и имеющим обязательный характер. Нормативную основу дисциплины труда образуют как нормативные правовые акты, так и правовые акты, принимаемые на локальном уровне (у конкретного работодателя). При этом в централизованном порядке устанавливаются наиболее общие принципиальные положения, которые распространяются на всех работников независимо от сферы экономической деятельности, формы собственности, организационно-правовой формы работодателя.
Исходя из изученных нормативных правовых актов определите, чем могут устанавливаться виды дисциплинарных взысканий.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, на возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и на компенсацию морального вреда. Предусматривается также обязанность работника бережно относиться к имуществу не только работодателя, но и других работников. Это положение находит дальнейшее развитие в последующих статьях ТК РФ. В частности, устанавливается ответственность работника за ущерб, как непосредственно причиненный им работодателю, так и возникший у последнего в результате возмещения им ущерба иным лицам (ст. 238 ТК РФ), а также ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику. Нарушение этих обязанностей, повлекшее причинение ущерба, ведет к материальной ответственности, которая, согласно ст. 232 ТК РФ, состоит в обязанности одной из сторон трудового договора (работника или работодателя) возместить ущерб, причиненный другой стороне.
Как законодательно определяется прямой действительный ущерб?
Под защитой трудовых прав и свобод понимают комплексную систему мер, применяемых для обеспечения надлежащей реализации трудовых прав и свобод, включающая судебную защиту, законодательные, административно-организационные и другие средства (защиту профсоюзами), а также самозащиту работниками своих трудовых прав.
Важной гарантией трудовых прав и свобод выступает право на их судебную защиту. В защите трудовых прав и свобод большую роль играют органы по рассмотрению и разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров.
Необходимо знать, что нормативную основу разрешения трудовых споров составляют Конституция РФ и федеральные законы, прежде всего Трудовой кодекс РФ.
В какой срок со дня подачи работником заявления комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор?

Труд несамостоятельный – это … труд
Труд самостоятельный – это труд … средств производства
Специальными нормативными правовыми актами‚ содержащими нормы трудового права‚ являются такие, как … (укажите 3 варианта ответа)
Уставы и положения о дисциплине отдельных категорий работников в соответствии с федеральными законами утверждаются …
Формулировки абсолютного большинства закрепленных в ст. 2 Трудового кодекса РФ основных принципов правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений начинаются со слова «…»
Субъектами правоотношений по разрешению индивидуальных трудовых споров являются суд и … по трудовым спорам
Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются …
Стороны должны предоставлять друг другу не позднее … недель со дня получения соответствующего запроса имеющуюся у них информацию‚ необходимую для ведения коллективных переговоров
Предусмотренный ст. 41 Трудового кодекса РФ перечень вопросов‚ обязательства, по которым могут включаться в коллективный договор‚ является …
К основным формам участия работников в управлении организацией относится …
В необходимых случаях и с учетом специфики выполняемой работы работодатель вправе потребовать от поступающего на работу дополнительные документы‚ если это предусмотрено … (укажите 3 варианта ответа)
Прекращение трудового договора оформляется … (распоряжением) работодателя
Установите правильную последовательность действий, которые необходимо совершить работодателю при расторжении трудового договора с работником в последний рабочий день
… работа – работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период
Соотнесите понятия и их содержание:
Установите соответствие видов продолжительности рабочего времени и соответствующего количества часов в неделю
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха …
Продолжительность рабочего времени педагогических работников не может превышать …
Установите соответствие вида отпуска и его продолжительности
Говоря о природе отношений, возникших в результате заключения ученического договора между работодателем и лицом, ищущим работу, можно утверждать, что это … отношения
Неверно, что продолжительность работы по совместительству может превышать …
… – это выплата компенсационного характера, начисляемая за повышенную интенсивность труда или работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
… форма оплаты труда – это система, при которой в качестве измерителя используют количество отработанного времени
Запрещается направлять в служебные командировки … (укажите 3 варианта ответа)
Работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если в течение … со дня применения дисциплинарного взыскания он не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию
Установите правильную последовательность действий, которые необходимо совершить работодателю при наложении дисциплинарного взыскания
Прямой действительный … – это реальное уменьшение наличного имущества или ухудшение его состояния, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества
Соотнесите понятия и их характеристики:
Комиссия по трудовым спорам правомочна рассматривать индивидуальные трудовые споры …
Решение комиссии по трудовым спорам по индивидуальному трудовому спору подлежит исполнению в течение …
Часть 2: Вопросы с развернутым ответом
Что отражают нормы Конституции РФ, закрепляющие основные начала правового регулирования труда?
Исходя из нормы ст. 15 ТК РФ определите трудовые отношения
Как Закон РФ «О занятости населения» определяет занятость?
Какие сведения вносятся в трудовую книжку? (укажите 3 варианта)
При профессиональной подготовке время ученичества в течение недели не должно превышать …
Как оплачивается труд работника со сдельной оплатой труда при выполнении им работ различной квалификации?
Сколько дисциплинарных взысканий может быть применено за каждый дисциплинарный проступок?
Какое дисциплинарное взыскание работодатель имеет право применить за нарушение трудовой дисциплины? (укажите 3 варианта)
В каком случае, согласно нормам ТК РФ, работник освобождается от материальной ответственности?
Что относится к основным способам защиты трудовых прав и свобод? (укажите 4 варианта)

… трудового права – это совокупность приемов и способов, позволяющих регулировать трудовые и непосредственно связанные с ними отношения.
… трудового права – это совокупность юридических норм, образующих единое предметное целое (отрасль) с их одновременным внутренним разделением на относительно самостоятельные и взаимосвязанные структурные образования (институты) и их части (субинституты).
Установите соответствие понятий и их содержания: Источники трудового права, Принципы трудового права, Принудительный труд.
Расположите источники трудового права в порядке убывания их юридической силы.
Трудовой кодекс РФ … (укажите 3 варианта ответа).
Постановления Пленума Верховного Суда РФ по трудовым делам … (укажите 2 варианта ответа).
Могут иметь место такие случаи применения принудительного труда, как … (укажите 3 варианта ответа).
Трудовая правосубъектность включает в себя … (укажите 3 варианта ответа).
Федеральный закон от 12 января 1996 г. «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» устанавливает … основы создания профсоюзов.
Профсоюзная собственность – это собственность …
Практические/регулятивные вопросы
Уставы и положения о дисциплине отдельных категорий работников в соответствии с федеральными законами утверждаются …
Содержание трудового правоотношения составляют права и обязанности … (укажите 2 варианта ответа).
К основным формам участия работников в управлении организацией относится …
… договор – это правовой акт, регулирующий социально—трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Сезонные работы – это такие работы, которые выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего … месяцев.
Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации реализуется путем заключения …
… работа – работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Совместительство – это работа, производимая за пределами установленной продолжительности рабочего времени по инициативе …
Неверно, что работа по совместительству разрешается …
Установите правильную последовательность действий, которые необходимо совершить работодателю для введения ненормированного рабочего дня в организации.
Продолжительность перерыва для отдыха и питания в течение рабочего дня (смены) не может быть менее … минут.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случае …
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включают …
Неверно, что продолжительность работы по совместительству может превышать …
… – это выплата компенсационного характера, начисляемая за повышенную интенсивность труда или работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
… форма оплаты труда – это система, при которой в качестве измерителя используют количество отработанного времени.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается …
Работник вправе приостановить работу на период до выплаты задержанной суммы в случае задержки заработной платы на срок более …
При причинении материального вреда работник обязан возместить работодателю …
Днем … дисциплинарного проступка считается день, когда непосредственному руководителю работника стало известно о совершенном дисциплинарном проступке.
Правила внутреннего трудового распорядка – это … нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы.
Соотнесите понятия и их значения: Внутренний трудовой распорядок, Дисциплинарная ответственность, Материальная ответственность.
За нарушение трудовой дисциплины работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: (укажите 3 варианта ответа).
Работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если в течение … со дня применения дисциплинарного взыскания он не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию.
Установите правильную последовательность действий, которые необходимо совершить работодателю при наложении дисциплинарного взыскания.
В числе условий наступления материальной ответственности стороны трудового договора – … (укажите 4 варианта ответа).
Работники, не прошедшие инструктаж по охране труда, …
Инструктаж по охране труда для работников …
Лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу …
Установите правильный порядок действий, которые необходимо совершить работодателю при несчастном случае на производстве.
Ситуационные/практические вопросы
Какое правоотношение выступает главным, связывающим все правоотношения в сфере трудового права?
Исходя из нормы ст. 15 ТК РФ определите трудовые отношения.
Кто определяет порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров?
Какие сведения вносятся в трудовую книжку? (Укажите 3 варианта ответа).
Определите ограничения продолжительности работы по совместительству.
Производится ли оплата работника при невыполнении норм труда по вине работодателя, и каким образом?
По каким основаниям предоставляется отпуск без сохранения заработной платы?
Кем осуществляется государственное управление охраной труда?
Могут ли быть допущены к работе работники, не прошедшие инструктаж по охране труда?
На кого возлагаются обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации?

Установите соответствие понятий и их содержания: гражданское законодательство, трудовое законодательство, локальные нормативные акты.
Специальные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, назовите три.
Принципы трудового права – укажите три их характеристики.
Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются …
Работник обязан – укажите три обязанности.
Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе …
Соотнесите понятия: совмещение, совместительство, ненормированный рабочий день.
Работники, принимаемые на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, должны пройти … (три варианта).
Прогул – определение и продолжительность.
Выходное пособие при расторжении трудового договора – два варианта.
Соотнесите виды продолжительности рабочего времени и количество часов в неделю: нормальная, инвалидов, педагогических работников.
Соотнесите понятия: общий режим рабочего времени, специальный режим, гибкий режим.
Работа по совместительству разрешается не …
Соотнесите виды отпуска и их продолжительность: основной, дополнительный для ненормированного дня, дополнительный для вредных условий.
В стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск, включают …
Укажите три нерабочих праздничных дня РФ.
Соотнесите системы оплаты труда и их характеристики: сдельно—премиальная, сдельно—прогрессивная, аккордная.
Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ устанавливается …
Правила внутреннего трудового распорядка – это … нормативный акт.
Прямой действительный … – определение.
Соотнесите понятия: противоправное поведение работника, прямой действительный ущерб, моральный вред.
Обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагается на …
Работники, не прошедшие инструктаж по охране труда, …
Лица до 18 лет принимаются на работу …
Соотнесите виды трудовых споров и их характеристики: индивидуальные, коллективные, забастовка.
Соотнесите понятия: надзор, контроль, примирение.
Дела о восстановлении на работе рассматриваются только … судом.
Решение об объявлении забастовки принимается собранием работников по предложению …
Решение о признании забастовки незаконной может быть принято …
Решение комиссии по трудовым спорам по индивидуальному спору подлежит исполнению в течение …
Часть 2: Вопросы с развернутым ответом
Что отражают нормы Конституции РФ, закрепляющие основные начала правового регулирования труда?
Охарактеризуйте принципы трудового права.
Какое правоотношение выступает главным в сфере трудового права?
Определите трудовые отношения исходя из ст. 15 ТК РФ.
Охарактеризуйте правоотношения по подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников у работодателя.
Что составляет содержание трудового правоотношения?
Как Закон РФ «О занятости населения» определяет занятость?
Кто входит в состав Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально—трудовых отношений? (три варианта)
Кто определяет порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров?
Какие сведения вносятся в трудовую книжку? (три варианта)
В каких случаях работодатель может требовать дополнительные документы от поступающего на работу? (три варианта)
Кого при смене собственника имущества организации новый собственник имеет право расторгнуть трудовой договор? (три варианта)
Какое количество часов отсутствия на работе считается прогулом?
Чем подтверждается несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе?
Продолжительность рабочего времени несовершеннолетних от 16 до 18 лет?
По инициативе кого осуществляется совместительство?
Ограничение времени ученичества при профессиональной подготовке работника?
Примеры нерабочих праздничных дней в РФ.
За какой период до отпуска работник должен быть извещен работодателем?
Как оплачивается труд работника со сдельной оплатой при работах различной квалификации?
Основания предоставления отпуска без сохранения заработной платы?
Чем могут устанавливаться виды дисциплинарных взысканий?
Сколько дисциплинарных взысканий может быть применено за каждый проступок?
В каких случаях работники до 18 лет несут полную материальную ответственность за причиненный ущерб? (три варианта)
Как законодательно определяется прямой действительный ущерб?
Кем осуществляется государственное управление охраной труда?
Могут ли быть допущены к работе работники, не прошедшие инструктаж по охране труда?
На кого возлагаются обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда?
В какой срок комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор?
Основные способы защиты трудовых прав и свобод? (четыре варианта)Установите соответствие понятий и их содержания: гражданское законодательство, трудовое законодательство, локальные нормативные акты.
Специальные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, назовите три.
Принципы трудового права – укажите три их характеристики.
Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются …
Работник обязан – укажите три обязанности.
Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе …
Соотнесите понятия: совмещение, совместительство, ненормированный рабочий день.
Работники, принимаемые на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, должны пройти … (три варианта).
Прогул – определение и продолжительность.
Выходное пособие при расторжении трудового договора – два варианта.
Соотнесите виды продолжительности рабочего времени и количество часов в неделю: нормальная, инвалидов, педагогических работников.
Соотнесите понятия: общий режим рабочего времени, специальный режим, гибкий режим.
Работа по совместительству разрешается не …
Соотнесите виды отпуска и их продолжительность: основной, дополнительный для ненормированного дня, дополнительный для вредных условий.
В стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск, включают …
Укажите три нерабочих праздничных дня РФ.
Соотнесите системы оплаты труда и их характеристики: сдельно—премиальная, сдельно—прогрессивная, аккордная.
Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ устанавливается …
Правила внутреннего трудового распорядка – это … нормативный акт.
Прямой действительный … – определение.
Соотнесите понятия: противоправное поведение работника, прямой действительный ущерб, моральный вред.
Обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагается на …
Работники, не прошедшие инструктаж по охране труда, …
Лица до 18 лет принимаются на работу …
Соотнесите виды трудовых споров и их характеристики: индивидуальные, коллективные, забастовка.
Соотнесите понятия: надзор, контроль, примирение.
Дела о восстановлении на работе рассматриваются только … судом.
Решение об объявлении забастовки принимается собранием работников по предложению …
Решение о признании забастовки незаконной может быть принято …
Решение комиссии по трудовым спорам по индивидуальному спору подлежит исполнению в течение …
Часть 2: Вопросы с развернутым ответом
Что отражают нормы Конституции РФ, закрепляющие основные начала правового регулирования труда?
Охарактеризуйте принципы трудового права.
Какое правоотношение выступает главным в сфере трудового права?
Определите трудовые отношения исходя из ст. 15 ТК РФ.
Охарактеризуйте правоотношения по подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников у работодателя.
Что составляет содержание трудового правоотношения?
Как Закон РФ «О занятости населения» определяет занятость?
Кто входит в состав Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально—трудовых отношений? (три варианта)
Кто определяет порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров?
Какие сведения вносятся в трудовую книжку? (три варианта)
В каких случаях работодатель может требовать дополнительные документы от поступающего на работу? (три варианта)
Кого при смене собственника имущества организации новый собственник имеет право расторгнуть трудовой договор? (три варианта)
Какое количество часов отсутствия на работе считается прогулом?
Чем подтверждается несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе?
Продолжительность рабочего времени несовершеннолетних от 16 до 18 лет?
По инициативе кого осуществляется совместительство?
Ограничение времени ученичества при профессиональной подготовке работника?
Примеры нерабочих праздничных дней в РФ.
За какой период до отпуска работник должен быть извещен работодателем?
Как оплачивается труд работника со сдельной оплатой при работах различной квалификации?
Основания предоставления отпуска без сохранения заработной платы?
Чем могут устанавливаться виды дисциплинарных взысканий?
Сколько дисциплинарных взысканий может быть применено за каждый проступок?
В каких случаях работники до 18 лет несут полную материальную ответственность за причиненный ущерб? (три варианта)
Как законодательно определяется прямой действительный ущерб?
Кем осуществляется государственное управление охраной труда?
Могут ли быть допущены к работе работники, не прошедшие инструктаж по охране труда?
На кого возлагаются обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда?
В какой срок комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор?
Основные способы защиты трудовых прав и свобод? (четыре варианта)