ТРУДОВОЕ ПРАВО ТЕСТЫ 1-12 ИТОГОВЫЙ И КОМПЕТЕНТНОСТНЫЙ ТЕСТ СИНЕРГИЯ 6 СЕМЕСТР

Примерные вопросы и ответы на итоговый и компетентностный тест.

Завалены делами? Мы берём эту головную боль на себя: выполняем тесты безупречно, анонимно, и точно в срок.

Так же выполняем ответы на тесты, курсовые работы, практики и дипломы в Синергии, МОИ, МТИ МОСАП.

# Вопрос 1 … трудового права – это совокупность приемов и способов, позволяющих регулировать трудовые и непосредственно связанные с ними отношения 2 … трудового права – это совокупность юридических норм, образующих единое предметное целое (отрасль) с их одновременным внутренним разделением на относительно самостоятельные и взаимосвязанные структурные образования (институты) и их части (субинституты) 3 Расположите источники трудового права в порядке убывания их юридической силы: 4 Трудовой кодекс РФ … (укажите 3 варианта ответа) 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ по трудовым делам … (укажите 2 варианта ответа) 6 Могут иметь место такие случаи применения принудительного труда, как … (укажите 3 варианта ответа) 7 Трудовая правосубъектность включает в себя … (укажите 3 варианта ответа) 8 Федеральный закон от 12 января 1996 г. «О профессиональных союзах‚ их правах и гарантиях деятельности» устанавливает … основы создания профсоюзов 9 Профсоюзная собственность – это собственность … 10 Из иных видов правоотношений главным‚ связывающим все правоотношения в сфере трудового права выступает … # Вопрос 1 … – это одна из сторон трудового правоотношения, являющаяся носителем труда, обладающая правосубъектностью 2 … – это физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником и наделенное правом заключать трудовые договоры в качестве работодателей в случаях, предусмотренных федеральным законом 3 Установите соответствие понятий и их содержания: 4 Установите в порядке убывания юридической силы нормативные правовые акты о труде: 5 Трудовое право может рассматриваться в … 6 К принудительному труду следует отнести … 7 Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются … 8 Принцип равенства прав и возможностей работников – это … 9 Работник обязан … (укажите 3 варианта ответа) 10 Главными направлениями реализации основных прав профсоюзов являются такие, как … (укажите 3 варианта ответа) # Вопрос 1 … в сфере труда – это система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти и местного самоуправления, направленных на обеспечение согласования интересов работодателей и работников по поводу регулирования трудовых и иных связанных с ними отношений 2 Соотнесите понятия и их определения: 3 Расположите уровни социального партнерства в порядке от общего к локальному: 4 В числе принципов социального партнерства – … (укажите 4 варианта ответа) 5 Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений состоит из представителей … (укажите 3 варианта ответа) 6 Предусмотренный ст. 41 Трудового кодекса РФ перечень вопросов‚ обязательства по которым могут включаться в коллективный договор‚ является … 7 К основным формам участия работников в управлении организацией относится … 8 При регистрации гражданина в качестве безработного он представляет в орган занятости … (укажите 3 варианта ответа) 9 Гражданам, направленным органами службы занятости на профессиональную подготовку, повышение квалификации или переподготовку, стипендия начисляется с … дня их обучения 10 Объединения работодателей могут создаваться по … признаку (укажите 4 варианта ответа) # Вопрос 1 Установите соответствие видов персональных данных работников и их характеристик: 2 Установите правильный порядок включения определенных видов условий в трудовой договор: 3 Порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров определяется … 4 В трудовую книжку вносятся сведения … (укажите 3 варианта ответа) 5 Заключение трудового договора с лицами, прибывшими в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, допускается при наличии у них … 6 Однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей является … (укажите 3 варианта ответа) 7 Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации реализуется путем заключения … между работником и работодателем 8 При профессиональной подготовке ученикам в период ученичества выплачивается … 9 В необходимых случаях и с учетом специфики выполняемой работы работодатель вправе потребовать от поступающего на работу дополнительные документы‚ если это предусмотрено … (укажите 3 варианта ответа) 10 Внешнее …– это выполнение работы у другого работодателя # Вопрос 1 … – процедура, носящая временный характер и не всегда приводящая к изменению или прекращению трудовых отношений, поскольку направлена, прежде всего, на устранение временных факторов, наличие которых может угрожать жизни и здоровью работника и других лиц 2 Соотнесите понятия и их содержание: 3 Установите правильную последовательность действий, которые необходимо совершить работодателю при расторжении трудового договора с работником в его последний рабочий день: 4 При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с … (укажите 3 варианта ответа) 5 Восстановить на работе работника‚ ранее выполнявшего эту работу‚ вправе … (укажите 2 варианта ответа) 6 Ст. 89 Трудового кодекса РФ предусматривает права работников в целях обеспечения защиты персональных данных‚ хранящихся у работодателя, – в частности, право … (укажите 2 варианта ответа) 7 Ученический договор заключается в … 8 Выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается увольняемому работнику при расторжении трудового договора в связи с … (укажите 2 варианта ответа) 9 Недостаточная квалификация‚ приводящая к несоответствию работника занимаемой должности или выполняемой работе‚ подтверждается … 10 При передаче персональных данных работника работодатель не должен сообщать без письменного согласия работника его персональные данные в … целях # Вопрос 1 … – процедура, носящая временный характер и не всегда приводящая к изменению или прекращению трудовых отношений, поскольку направлена, прежде всего, на устранение временных факторов, наличие которых может угрожать жизни и здоровью работника и других лиц 2 Соотнесите понятия и их содержание: 3 Установите правильную последовательность действий, которые необходимо совершить работодателю при расторжении трудового договора с работником в его последний рабочий день: 4 При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с … (укажите 3 варианта ответа) 5 Восстановить на работе работника‚ ранее выполнявшего эту работу‚ вправе … (укажите 2 варианта ответа) 6 Ст. 89 Трудового кодекса РФ предусматривает права работников в целях обеспечения защиты персональных данных‚ хранящихся у работодателя, – в частности, право … (укажите 2 варианта ответа) 7 Ученический договор заключается в … 8 Выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается увольняемому работнику при расторжении трудового договора в связи с … (укажите 2 варианта ответа) 9 Недостаточная квалификация‚ приводящая к несоответствию работника занимаемой должности или выполняемой работе‚ подтверждается … 10 При передаче персональных данных работника работодатель не должен сообщать без письменного согласия работника его персональные данные в … целях # Вопрос 1 Установите соответствие видов продолжительности рабочего времени и соответствующего количества часов в неделю: 2 Установите правильную последовательность действий, которые необходимо совершить работодателю для введения ненормированного рабочего дня в организации: 3 Продолжительность рабочего времени несовершеннолетних работников в возрасте от 16 до 18 лет не может превышать … 4 Продолжительность работы в ночное время сокращается на … 5 Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее … часов, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ 6 При профессиональной подготовке время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующего …, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ 7 Неверно, что работа по совместительству разрешается … 8 Продолжительность рабочего времени педагогических работников не может превышать … в неделю 9 Работники с ненормированным рабочим днем … 10 Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника… # Вопрос 1 Найдите соответствие вида отпуска и его продолжительности: 2 Установите правильную последовательность действий, которые необходимо совершить работодателю при предоставлении отпуска по беременности и родам: 3 Федеральным государственным служащим предоставляются удлиненные основные отпуска продолжительностью … 4 Женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам по общему правилу следующей продолжительности: 5 В течение рабочего дня работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью … 6 В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включают … 7 Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику … 8 Продолжительность работы по совместительству не может превышать … часов в неделю 9 В числе нерабочих праздничных дней в Российской Федерации – … (укажите 3 варианта ответа) 10 О времени начала отпуска работник должен быть извещен … # Вопрос 1 … работа – это работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной (нормальной, неполной, сокращенной) для работника продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх соответствующего количества рабочих часов за учетный период 2 Соотнесите понятия и их характеристики: 3 При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по … 4 При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине работодателя оплата … 5 При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается … 6 Работник вправе приостановить работу на период до выплаты задержанной суммы в случае задержки заработной платы на срок более … дней 7 При причинении материального вреда работник обязан возместить работодателю … 8 При прямой сдельной системе оплаты труда заработок определяется … 9 Если работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, … 10 Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком не по вине работника, оплачивается … # Вопрос 1 … – это денежная сумма, которая выплачивается работнику в качестве поощрения за достижения в работе 2 Соотнесите понятия и их значения: 3 Установите правильную последовательность действий, которые необходимо совершить работодателю при наложении дисциплинарного взыскания: 4 Виды дисциплинарных взысканий могут устанавливаться … 5 С жалобой на отказ от заключения трудового договора следует обращаться в … 6 Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда … 7 Запрещается направлять в служебные командировки … (укажите 3 варианта ответа) 8 Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются … 9 За каждый дисциплинарный проступок … 10 Работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если в течение … со дня применения дисциплинарного взыскания он не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию # Вопрос 1 Материальная … – это обязанность одной из сторон трудового договора (работника или работодателя) возместить ущерб, причиненный другой стороне 2 Установите правильную последовательность действий, которые необходимо совершить работодателю для привлечения работника к материальной ответственности: 3 Работник освобождается от материальной ответственности в случае … 4 Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба производится по распоряжению работодателя в течение … 6 Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются … 8 Коллективная (бригадная) … может вводиться при совместном выполнении работниками работ, связанных с использованием ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба 9 Прямой действительный ущерб – это … 10 Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и … # Вопрос 1 … труда – совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. 2 Соотнесите понятия и их характеристики: 3 Установите правильный порядок действий, которые необходимо совершить работодателю при несчастном случае на производстве: 4 Государственное управление охраной труда осуществляется … Российской Федерации непосредственно или по его поручению федеральным органом исполнительной власти 5 Проводить инструктаж по охране труда для работников … 6 Лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу … 7 Структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда определяются … 8 Работники, не прошедшие инструктаж по охране труда, … 9 Обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на … 10 Инструкции по охране труда для работника утверждаются … # Вопрос 1 … – это единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов 2 Установите правильную последовательность этапов рассмотрения индивидуальных трудовых споров комиссией по трудовым спорам (КТС): 3 Примирительная комиссия … 4 Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение … со дня подачи работником заявления 5 Работодатель вправе обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного работодателю, в течение … ущерба 6 Решение о признании забастовки незаконной может быть принято … 7 Комиссия по трудовым спорам правомочна рассматривать индивидуальные трудовые споры … 8 Увольнение по инициативе работодателя представителей работников, участвующих в разрешении коллективного трудового спора, в этот период допускается … 9 Увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или забастовке … 10 Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются такие, как … (укажите 4 варианта ответа) # Вопрос 1 Труд несамостоятельный – это … труд 2 Формулировки абсолютного большинства закрепленных в ст. 2 Трудового кодекса РФ основных принципов правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений начинаются со слова «…» 3 Установите соответствие между отраслями права и правоотношениями: 4 Принцип равенства прав и возможностей работников – это … 5 Установите в порядке убывания их юридической силы акты о труде: 6 Соотнесите понятия и их определения: 7 Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений состоит из представителей … (укажите 3 варианта ответа) 8 Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы‚ то работник должен приступить к работе … вступления договора в силу 9 Сезонные работы – это такие работы‚ которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона)‚ не превышающего … месяцев 10 Работники‚ принимаемые на работу‚ непосредственно связанную с движением транспортных средств‚ должны пройти … (укажите 3 варианта ответа) 11 При работе в режиме … рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон трудового договора 12 Установите соответствие видов продолжительности рабочего времени и соответствующего количества часов в неделю: 13 Установите правильную последовательность действий, которые необходимо совершить работодателю для введения ненормированного рабочего дня в организации: 14 Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику … 15 Неверно, что продолжительность работы по совместительству может превышать … 16 Должностной … – это ежемесячный размер оплаты труда работника в зависимости от занимаемой должности и квалификации (образования и стажа работы) 18 Установите правильную последовательность действий, которые необходимо совершить работодателю для введения повременной оплаты труда в организации: 19 Правила внутреннего трудового распорядка – это … нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы 20 Соотнесите понятия и их значения: 21 Работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если в течение … со дня применения дисциплинарного взыскания он не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию 22 Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность в случаях … причинения ущерба, а также в случаях причинения вреда в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения 24 Неверно, что к мерам дисциплинарного взыскания относится … 25 Установите правильную последовательность действий, которые необходимо совершить работодателю при привлечении работника к материальной ответственности: 26 Обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на … 27 … на производстве – это событие, произошедшее на производстве или в процессе работы, в результате которого работник получил травму или увечье (включает легкие, тяжелые и смертельные случаи) 28 Установите правильный порядок действий, которые необходимо совершить работодателю при несчастном случае на производстве: 29 Установите соответствие между видами трудовых споров и их характеристиками: 30 Комиссия по трудовым спорам правомочна рассматривать индивидуальные трудовые споры … # Вопрос 1 Трудовые отношения регулируются нормами трудового права и выступают в форме трудовых правоотношений. Изучение данных вопросов темы было начато с трудового правоотношения и, прежде всего, с его понятия. В ст. 15 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) дано определение понятия «трудовые отношения».

Исходя из нормы ст. 15 ТК РФ определите трудовые отношения.

2 Статья 41 Трудового кодекса РФ предусматривает перечень вопросов‚ обязательства по которым могут включаться в коллективный договор.

Охарактеризуйте данный перечень.

3 Согласно п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) трудовой договор расторгается по соответствующим основаниям, предусмотренным в подп. а–д п. 6, в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей.

Каждое из оснований, перечисленных в указанных подпунктах п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, является самостоятельным основанием для расторжения трудового договора. К их числу отнесен прогул. Прогул определяется как отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более определенного количества часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Какое количество часов приведено в определении прогула?

4 Понятие заработной платы имеет свое легальное закрепление непосредственно в ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ. Законодатель не различает понятийные категории «заработная плата» и «оплата труда». Поэтому во всех нормах, которые установлены действующим трудовым законодательством, данные понятия включают одно и то же значение и содержание. При этом следует иметь в виду, что заработная плата характерна исключительно отношениям, свойственным отрасли трудового права, т.е. складывающимся при применении наемного труда. Это тот доход, который получает каждый работник за выполнение своих трудовых функций.

Исходя из изученных норм определите, как оплачивается труд работника со сдельной оплатой труда при выполнении им работ различной квалификации.

5 Могут иметь место случаи невыполнения норм труда (должностных обязанностей) по вине работодателя.

Производится ли в этих случаях оплата работника. Если да, то каким образом?

6 Легальное определение понятия «дисциплина труда» дано в ст. 189 Трудового кодекса РФ. Согласно данному определению дисциплина труда – это подчинение работника правилам поведения, содержащимся в трудовом законодательстве, коллективном договоре, соглашении, трудовом договоре, а также локальном нормативном акте и имеющим обязательный характер. Нормативную основу дисциплины труда образуют как нормативные правовые акты, так и правовые акты, принимаемые на локальном уровне (у конкретного работодателя). При этом в централизованном порядке устанавливаются наиболее общие принципиальные положения, которые распространяются на всех работников независимо от сферы экономической деятельности, формы собственности, организационно-правовой формы работодателя.

Исходя из изученных нормативных правовых актов определите, чем могут устанавливаться виды дисциплинарных взысканий.

7 Официальное определение понятия «дисциплина труда» дано в ст. 189 Трудового кодекса РФ. Согласно данному определению дисциплина труда – это подчинение работника правилам поведения, содержащимся в трудовом законодательстве, коллективном договоре, соглашении, трудовом договоре, а также локальном нормативном акте и имеющим обязательный характер. Нормативную основу дисциплины труда образуют как нормативные правовые акты, так и правовые акты, принимаемые на локальном уровне (у конкретного работодателя). При этом в централизованном порядке устанавливаются наиболее общие принципиальные положения, которые распространяются на всех работников независимо от сферы экономической деятельности, формы собственности, организационно-правовой формы работодателя.

Какое дисциплинарное взыскание работодатель имеет право применить за нарушение трудовой дисциплины? (Укажите 3 варианта ответа).

8 В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, на возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и на компенсацию морального вреда. Предусматривается также обязанность работника бережно относиться к имуществу не только работодателя, но и других работников. Это положение находит дальнейшее развитие в последующих статьях ТК РФ. В частности, устанавливается ответственность работника за ущерб, как непосредственно причиненный им работодателю, так и возникший у последнего в результате возмещения им ущерба иным лицам (ст. 238 ТК РФ), а также ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику. Нарушение этих обязанностей, повлекшее причинение ущерба, ведет к материальной ответственности, которая, согласно ст. 232 ТК РФ, состоит в обязанности одной из сторон трудового договора (работника или работодателя) возместить ущерб, причиненный другой стороне.

В каком случае работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность за причиненный ущерб? (Укажите 3 варианта ответа).

9 В ст. 7 Конституции РФ устанавливается, что труд и здоровье людей охраняются государством. Важнейшие нормы, направленные на обеспечение жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности, закреплены в Трудовом кодексе РФ в разделе X «Охрана труда».

Охрана труда как институт трудового права представляет собой совокупность правовых норм, направленных на обеспечение условий труда, безопасных для жизни и здоровья работников, в процессе их трудовой деятельности. Как правовой институт охрана труда содержит нормы, регулирующие государственное управление и требования по охране труда, нормы, устанавливающие права и обязанности сторон трудовых отношений по вопросам безопасности и гигиены труда, а также конкретизирующие их при помощи правил и инструкций по охране труда, специальные нормы, регулирующие управление охраной труда, правила учета травмирования работников и расследования несчастных случаев на производстве.

Могут ли быть допущены к работе работники, не прошедшие инструктаж по охране труда?

10 В ст. 7 Конституции РФ устанавливается, что труд и здоровье людей охраняются государством. Важнейшие нормы, направленные на обеспечение жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности, закреплены в Трудовом кодексе РФ в разделе X «Охрана труда».

Охрана труда как институт трудового права представляет собой совокупность правовых норм, направленных на обеспечение условий труда, безопасных для жизни и здоровья работников, в процессе их трудовой деятельности. Как правовой институт охрана труда содержит нормы, регулирующие государственное управление и требования по охране труда, нормы, устанавливающие права и обязанности сторон трудовых отношений по вопросам безопасности и гигиены труда, а также конкретизирующие их при помощи правил и инструкций по охране труда, специальные нормы, регулирующие управление охраной труда, правила учета травмирования работников и расследования несчастных случаев на производстве.

На кого возлагаются обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации?