УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ МОИ 2 СЕМЕСТР

Примерные вопросы и ответы на итоговый и компетентностный тест.

Завалены делами? Мы берём эту головную боль на себя: выполняем тесты безупречно, анонимно, и точно в срок.

Так же выполняем ответы на тесты, курсовые работы, практики и дипломы в Синергии, МОИ, МТИ МОСАП.

# Вопрос 1 Сегментация рынка труда по территориальному признаку предполагает выделение … (укажите 3 варианта ответа) 2 Расставьте основные сегменты рынка труда по территориальному признаку в зависимости от масштабности сегмента (от меньшего к большему): 3 К недостаткам доктрины развития человеческого капитала можно отнести … (укажите 4 варианта ответа) 4 К недостаткам доктрины рационального сочетания мотивированности и ответственности персонала можно отнести … (укажите 3 варианта ответа) 5 Соотнесите прикладные технологии управления персоналом, реализуемые большинством западноевропейских работодателей, с их характеристиками: 6 Стратегическая ориентация на воспитание у работников духа преданности корпоративным идеалам наиболее характерна для … школы HR-менеджмента 7 Стратегическая ориентация на централизованную мотивацию жесткой конкуренции между сотрудниками на внутрифирменном рынке труда наиболее характерна для … школы HR-менеджмента 8 Совокупность приоритетных для организации целей по кадровому направлению деятельности и стратегических подходов к их практической реализации – это кадровая … 9 Для авиакомпаний наиболее подходит … стиль управления 10 Крупным корпорациям при привлечении сотрудников на замещение должностей массовых рабочих профессий более целесообразно ориентироваться на … 11 Приоритетная ориентация на замещение вакантных должностей путем прямого переманивания сотрудников у конкурентов обеспечивает большинству работодателей … 12 Установите последовательность этапов типовой технологии отбора кандидатов на трудоустройство: 13 Процедура определения квалификации, практических навыков, деловых качеств работника и установления их соответствия или несоответствия занимаемой должности – это … персонала 14 Приспособление к относительно новому социуму, нормам поведения и взаимоотношений в новом коллективе, включение работника в систему взаимоотношений коллектива с его традициями, нормами жизни, ценностными ориентациями – это … адаптация сотрудника 15 Знания, умения и навыки, которые необходимы работнику для эффективного выполнения функциональных обязанностей, установленных работодателем по конкретному рабочему месту, – это … 16 Обучение кадров в связи с ростом требований к профессии или повышением в должности – это … 17 Соотнесите типы профессиональной карьеры с их определениями: 18 Программы стажировки в процессе дополнительного обучения персонала используются только в отношении … (укажите 2 варианта ответа) 19 Установите иерархию потребностей человека в соответствии с теорией потребностей А. Маслоу, начиная с низших: 20 Условно-постоянная доплата к должностному окладу может … 21 Выплата стимулирующего характера, которая начисляется за достигнутые результаты в работе, – это … 22 Бонусы топ-менеджерам и главным специалистам организации – это инструмент экономической … персонала 23 При реализации централизованного подхода к организации моральной мотивации персонала ответственность за ее эффективность … 24 На предприятиях малого и среднего бизнеса окончательное решение о лимите затрат на социальную поддержку персонала … 25 Соотнесите кадровые конфликты с их характеристиками: 26 Операционная подсистема персонального менеджмента, целью которой является обеспечение благоприятного психологического климата для эффективного решения прикладных задач управления трудовыми ресурсами организации, – это … 27 Обязательство работодателя по предоставлению персоналу дополнительных социальных льгот и гарантий коллективного характера в России устанавливается коллективным … договором 28 К факторам макросреды, не зависящими от конкретного работодателя и негативно влияющими на состояние психологического климата, относят …(укажите 2 варианта ответа) 29 К факторам микросреды, действие которых во многом определено самим работодателем и которые негативно влияют на состояние психологического климата, относят … (укажите 2 варианта ответа) 30 Специализированная фирма, на договорной основе оказывающая организациям-работодателям консультационную помощь по оптимизации психологического климата в трудовом коллективе – это центр …